以前在一家小企业实习，面试时老板给我的感觉特别豪爽，一副只要你来这里工作我就能教给你很多有用的知识。所以即使我当时看到了破旧的住宅式办公室，看到了破旧的电脑，以及被老板刻意忽略的几个零星的工作人员。我都说服自己，没关系啊，只要能学到东西，艰苦一点又能算什么？
于是我没有再继续面试，第二天直接去了这家公司，第一天，老板说自己有事出去开会，让我熟悉公司资料，先熟悉才好工作，OK我接受。第二天，突然发我一个文档，说是交给政府的一个什么可行性报告，之前的同事没弄完，我继续完善一下。
我打开一看傻眼了，岂止是没弄完，逻辑不通，语法错误连篇，我试着粘贴了一段去百度了一下，发现这半篇文章基本全靠复制粘贴。
这基本就是重新再来一遍的节奏，于是在调整无果之后，我开始重新写，但发现这是老板的新业务，基本上什么资料都没有。我找老板要资料，老板直接搪塞过去说先从网上找。纳尼？好吧，就在我边找资料边写文档的时候，老板突发奇想要我弄一个环保袋网站，我说，咱们没有资料，老板来了一句，没有资料怕什么，多看看网上做的好的，直接把能用的拿来用，我又一次惊掉了下巴，还可以这样。
后来在日常工作中，我发现他的口头禅就是：我们做过的东西，都有人做过了，到网上找找就行了，啥？难不成你要教给我的，就是怎么做搬运工？把别人的成果改改然后说是自己的？
在第三个月时，我果断提了离职，风风火火办好了离职手续，马不停蹄的面试，选择了一家感觉还不错的公司，只能说没有比较就没有伤害，在这家公司，我深刻感受到了什么叫做真正的专业，当时我的部门老大是一个看起来特别严肃的女孩，我以为一切都要靠自学了。但非常意外，工作中她一直在不停地教我如何去系统的思考，如何站在客户的角度了解他们的需求，怎样提高工作效率等等，
那段时间学到了特别多有用的东西，很庆幸自己及时跳出苦海，这个上司教我一个月，胜过上家公司半年毫不夸张。这也是我后来几经波折才懂得的一个道理，二十多岁时，遇见一个肯教你的好导师有多么重要。
经常听到周围人抱怨，感觉迷茫，不喜欢现在的工作，也不知道喜欢什么。我想这除了自身的问题之外，有没有一个职场好导师也是也是影响态度的重要因素。
如果就没有一个好导师，那么连续跌跟头就不足为奇了，我有一个朋友，之前的上司对他特别好，各种循循善诱，这让他成长的特别快。
突然有一天上司跳槽了，空降了一个新上级，接着苦逼的日子到来了，这个新上司为人处世特别圆滑，嘴里说的一套一套的。然而却不怎么做事情，更别提教他做事情了。有时候朋友有问题想请教，他就说让自己去处理，然后朋友刚到公司也是没多久，很多事情一头雾水，常常加班到深夜还是搞砸。第二天还要忍受上司的冷嘲热讽，这样不到一个月，朋友就离职了。
虽然我们不能一直靠别人教，但不可否认。二十多岁，刚离开象牙塔的稚嫩年纪，正是成长的最好时光，在社会这个大染缸里，需要一位引路人。这样，可以少走弯路，如果足够幸运，还能无限接近梦想。
如果你有幸遇到了一个愿意花心思教你的好上司/好导师，那么恭喜你。如果没有，也不必灰心，只要自己坚持努力上进，你的光芒迟早会绽放。
