在上节课讲到，如何选择好公司。也就是说，不要去考虑去大公司还是小公司？那是执念。真正应该去的是个好公司，那我也教了你如何去选择好公司或者好公司的标准，以及到了好公司里面如何成长？但是很多人在问那我虽然选择了好公司，好公司要不要我是个问题？也就是说你如何能够通过第一关“面试”面试是个大学问，在过去的几十年里面，形成了非常多的攻略和方法，但很多是鸡汤体，不指导实践

两个关键概念：

1.职业体验

2.面试是一个系统工程

在2006年，也就是说在我正式全职创业的那一年的前三个月，做了一件特别有趣的事情。我给100家公司发了简历，其中80多家邀请老纪去面试。最后拿到40多家的offer。因为要创业，只是了解我的职场竞争力如何，经常面试，对你来讲是一次体检，或者是说职业体检，你看我们人，每年都要去体检，对不对。去检查你的身体，这个器官，那个器官到底整个身体的素质如何？但是我们职业人，很少去做职业体检，也就是说，你的职场竞争力是什么？这个很关键，所以呢，我建议：不管你找不找工作，你每年都要做一次职业体检，看一下，你目前在这个行业里、在这个岗位里的职业竞争力是什么。然后你在现在的公司里，你就心中有数。记住：一定要去做职业体检，每年做一次。那怎么去做这个面试？但实际上是一个系统工程。别把这件事情想的这么简单，我发了个简历，别人打电话约我来，我去了，聊完以后等着offer，最后，我选择工资高还是工资低，实际上不是的。他是一个系统工程，今天我给大家仔细去讲这门课。

一个重要的前提：首先，心态要好

也就是说面试或者求职，它是一个双向的选择。不仅仅是你选他，他也在选你。或者是说“你极力的争取一个入门的机会”、“他也在展现他最好的一个状态”吸引你来。实际上，是一个很有趣的一个现象，所以在面试的过程中，“你并不是弱势”。记住，在面试的过程中你并不是弱势，你也有选择的权利。

注意事项：面试的过程中，你并不是弱势

当然你要逐渐提高自己，让你选择的机会会更多。我为什么现在逼着你这么努力，就是为了让你今后，有一个能选择的能力。这是从心态上的。

三阶段：

阶段1：面试前的准备

阶段2：面试过程中的表现

阶段3：面试后的选择

那开始到面试的过程中，我们需要把它分成三个阶段：第一，面试前的准备，第二，面试过程中的表现，第三，面试后的选择。

阶段1：面试前的准备——“三个一”的准备

那第一在面试前的准备，怎么准备呢？过去我给小朋友做面试前的指导，他说我是一个特别内向的人，而且我的简历好像没啥可写的。我这个人也没啥特点和优势，我怎么能够去做这个准备？我跟他说，我说你做三个一的准备，也就是说，准备一份简历，这份简历呢不能复杂。

准备一：一份不复杂的简历

要一页纸，这一页纸要写清楚什么呢？有几个关键的要素需要写清楚，第一，你的基本背景

要素一：你的基本背景

也就是说你是什么学校的、你会什么、你的身高体重、你的偏好，这是第一个部分，第二个部分呢？就是说你过去做了什么和别人不一样的地方。

要素二：你的与众不同之处

或者是说你和其他人有什么不一样。我经常讲，不要去想差距而是要找差异，也就是说你和别人的差异是什么这个很关键。第三个呢？是展现你的性格的。

要素三：展示你是什么样的人

也就是说，你是一个什么样的人？要能清楚的体现，这一页纸看起来好像很简单，一句废话都没有。每一个都能打动人，每一句话都能直指人心。只有这样的好简历才很重要。

总结：一份不复杂的简历

包括基本要素、于众不同、和展示个性

第一个一我们说完了简历部分，那马上就进入到第二个一是什么？你要介绍一套三分钟的自我介绍。

准备二：一套三分钟的自我介绍

经常我们去面试，不是人家就讲，你介绍一下你自己吧！但有些人说了好长时间，有些人几句话说完了。很多时候你没有办法把自己介绍清楚，尤其是在一个略紧张的环境里，我的建议是什么？这三分钟，你把它写下来、逐字稿。三分钟以我的语速200字，你的语速大概150字。你能不能在一个500到1000字的篇幅里面把你写清楚。也就是说在你的简历之外或者以简历为基础，把你的介绍丰富。这个真的是学问，我记得当时指导一位小朋友，刚毕业他要去咨询公司，他是学管理的，那我就严格要求他，第一，你的简历要写清楚，花了很长时间。第二呢？介绍要写清楚，他说我这个介绍已经写完了接下来怎么办？背熟它，他要把这个介绍写清楚以后，要把它背下来，之后把它背的不像背出来的。就和他身体融成一部分了。所以他到一个面试的场合里面去，但别人说介绍自己的时候，他夸夸夸三分钟讲出来，表现当然不一般了。这背后是苦功。你想想。

总结：

准备一套三分钟的自我介绍

要把自我介绍写成逐字稿背熟

第三个呢，要准备一套问题，就像备考一样要把有可能问到的问题，你都要去想清楚。

准备三：把有可能被问到的问题答案想清楚

那有可能问到什么问题呢？基本会遇到的问题不会超出这三个范围，第一个是跟你有关的事。

问题范围一：与你有关的问题，如优缺点等

也就是说，你的优点是什么？你的缺点是什么？你的上一份工作是什么？你平时的表现是什么？等等等等……，那我看，总结起来会问几类问题，你的优点是什么，那这个时候你要想一想，你的优点是什么？你的缺点是什么？那你要想一想，那些缺点可以加分，记住：缺点是可以加分的。

重点提示：缺点是可以加分的

但如果人家说，你的缺点是什么？我的缺点就是有点懒。那这个就麻烦了。但你要换个说法呢，虽然我懒，但是呢 我是聪明的懒，很多事情我只有做一次，其他全复制，我就热衷于做一，然后我不断去画零嘛！每画个零不就长十倍嘛！那你看看，就像马云说：世界是懒人创造的，那同样一个缺点，有些是加分，有些减分。还有平时做什么呀！那你就表现一个积极的自己嘛。对不对！第二部分呢？就是对公司的了解了。

问题范围二：对公司有多了解

那这个经常是很多人是乱来的。比如说我面试也经常会遇到这种问题说，你是怎么知道我们公司的，我就是海投，然后你们就打电话给我了。这种问题能这么回答吗？或者说，你对我们公司有什么了解呢？我来之前刚到网上搜一下。这是不行的，是证明什么呢！你是一个无心人。在职场里面，我们要做一个什么？做一个有心人，什么是有心人？有心人就是说，我对所有事情都是准备好，完美的演出，来自于精心的准备。也就是说，我要对这个公司的资料查得很详细，比方公司的创始人是谁，他有什么光荣经历，这个公司在行业里面是什么情况，最近半年有什么重大举措以及公司有什么价值观、文化、愿景。你要把这些想清楚。第三部分是讲什么？他讲的是你要准备这一类问题，也就是说，跟这个岗位有关的。你看第一部分跟你有关，第二部分是跟公司有关，第三部分是跟岗位有关。这岗位就说你会啥？你面试市场，那你对这个市场的了解是什么样的？这个行业的动态是怎么样的？就这个岗位的动态是怎么样的？你需要准备好，很多人都说，我什么都不会，那我就做销售吧！不是的，销售也是有技巧的，也是有专业的，不要侮辱这个岗位嘛！所以关于职业这一部分、关于岗位这一部分、技能这一部分，你要做好准备。

总结：

把有可能问到的问题想清楚

1.和自己有关的问题

2.和公司有关的问题

3.和职位有关的问题

那你看我们在面试前的准备，是不是看起来还是挺复杂的，挺具有专业性的，准备一个简历，准备一个介绍，准备一套问题，如果你把这个准备了这个时候你就勇敢的去面试吧！但是到了面试官那里，包括你进了那个小屋！面对一个人或者三个人或者一轮或者三轮的这个面试的过程中，你应该怎么表现？

阶段2：面试过程中的表现——三个层面

一般我会建议，从三个层面，第一呢？也就是说，你的态度要好，这个态度好和我刚才讲的心态有关。

面试表现建议一：态度要好，不要太紧张

既然是双向选择了，你也有50%的主动权，所以不要让自己过于紧张，过于紧张，你就很多事情没有办法发挥好，所以你看态度，这个部分多重要。不要让自己过于紧张，你想清楚你的心态，你能够把你想的那些准备哪些能表示清楚？脸上挂着笑容，这个笑容是真诚的，也就是说你的状态，态度包括什么？包括心态，对吧！包括你的状态，你把这个药做好。那第二呢？一定要 少说会听。

面试表现建议二：少说，会听

我们到了一个陌生的环境，因为紧张，因为不安，因为你急于想让他说你好，经常是什么？多说少听，你没有听清楚人家说什么？也没有听清楚弦外之音，我经常给大家做培训的时候给他一页纸，上面大概有100道题，但实际上，我上面有一句话，就说请你看完所有问题之后再写答案，当然多人上来哗哗哗开始做题，做了100道题，花了25分钟。结果到最后一道题是什么？就是说，看完所有问题之后天下名就交，一分钟都用不上。但很多人没有看清楚题意。你没有听清楚里面的一些套路，一些陷阱，就过于回答，那表现能好吗？肯定会遇到这样那样的问题，所以少说多听很重要。因为很多时候，说多了不是沟通好的表现，最好的沟通是什么？不说。

重点提示：最好的沟通是 不说

什么话，对方不能反驳，是他说过的话。面试的过程中，要有好的这种状态，就是少说多倾听。那在面试的还有一个什么呢？你要识破花招。

面试表现建议三：识破花招

这跟少说多听有关系，有非常多的花招，就像我刚才在让你准备回答的过程中，你有什么优点、你有什么缺点、你有什么兴趣、你有什么能力。这个实际上是老板和HR去看你的价值观和日常行为以及工作状态。比如说问你，平时都干什么，你说我一般下班以后，六点多种下班以后就回家了，然后又去看看电影 读读书。那你想如果这是一个崇尚加班的公司，他一想，这小伙子六点钟就下班了。看起来不能加班 对吧！所以你一定要去识破这里面的花招！不把这些花招识破掉，你就会陷入到一个套路，就会被人家看轻。

小结：面试中的表现——三个层面

1.态度好，不要紧张

2.少说，会听

3.识破花招

在面试过程中，占50%的一个权重的一件事。很多人都不注意、没准备。经常是打了一场败仗，或者在这场遭遇战下，打了一场败仗，也就是说如何谈工资，这个问题太重要了。为什么说它是整个面试过程占50%权重的呢。是因为大家要记住一件事情。底薪或者这个基本薪金，是你在这家公司，这个行业的起点。因为除非你有重大贡献、重大提升，你才能有大幅度的加薪或者是有重大变故。公司全都跑掉了，就剩下你留在那里，那为了留你才能给你多少，但这种机会多吗？并不多！剩下就只有靠什么了，公司的年底考核。从A到D、D就开除了、C就不加工资、B可能加一点点、A加上比方说5%到10%。因为每个公司他都是薪酬带宽制嘛！那你想假如说你的底薪是5000块按照每年加10%，十年之后是多少？对不对？这是一个大问题。经常会遇到很多小朋友，就是说你对工资有什么要求？就开始玩自己的衣服，玩自己的袖子，然后开始不知所措，然后最后吭哧半天说，我跟公司标准走，这是最差的一个问题，公司什么标准？公司的薪酬是带宽制从3千到8千都有可能，那跟公司标准走，3500你干吗？你行吗？那要不然有人就讲，嘭，说出一个大数这个大数呢，远远超于你的实际水平和行业水平，比如说在这个行业领域里面，可能上一份工作你就做了三个月，再上一份工作做了五个月，做新媒体营销，一上来说我要两万。那老板一看，又跑这来骗三个月两万那马上就不行了。成功率也没了。对吧？所以怎么谈底薪是很重要的。谈底薪，有诀窍！当然，对你之前的准备工作是很重要的，第一，你要基于你自己。

谈底薪诀窍一：基于你的能力

也就是说我具备了这个能力我应该有多少，对吧？你对自己肯定是有了解的了，第二呢，你要去对这个行业里面你要有了解，对吧？

谈底薪诀窍二：对行业有所了解

这个行业里面大概是什么样一个水准，同样一个岗位大概是怎么样，相应的，你要对这个公司的状态有了解。

谈底薪诀窍三：对公司状态有所了解

比方说它是一个非常保守的公司，那肯定不会很高。如果它是一个突飞猛进的公司，那肯定会高。还有和这个公司的状态有关，这个公司现在这个急剧扩张期，那你就会高，如果这个公司是一个收缩的状态，那就不高了。所以你要去判断不同的形式，做不同的推演。

小结：谈底薪的诀窍

1.基于你的能力

2.对行业有所了解

3.对公司状态有所了解

那面试后，你看我跟他讲了面试前的准备，面试过程中的表现以及问题，那接下来就要到面试后了。那面试后，你就要判断。

面试后要判断到底选择哪家公司

你到底选择哪家公司，在面试的过程中，我经常会提醒，很多小朋友，你除了去应对面试官以外，你还要观察这家公司，它是不是和你之前收集资料，所想象的好公司。因为我们判断一个好公司是从公开资料里面看到的。那你要去到这个公司，亲身体验一下，有几个层面，

第一看前台。

判断公司好坏的标准一：看前台

前台好不好，如果这家前台又冷、又不好打交道，然后他在那里去玩。那你就想这家公司，肯定是一个管理不是特别好的。你想连门面都没管好。所以你想想，你能不能在一个不规范的公司里去如鱼得水，那第二呢，还要看卫生间。

判断公司好坏的标准二：看卫生间

无论是大夏还是公司里面的，如果公司里面的卫生间如果比较脏，那就证明，这家公司的行政很差。你也不用想福利待遇有多好。那实际上是以牺牲同事们福利为代价的，对吧？那还要去看面试官的这种反应，那如果你在面试过程中，面试官心不在焉，然后对你也没有什么尊重。面试过程中，连杯水都没有。

判断公司好坏的标准三：看面试官

那你想他就不是一个特别能尊重人的公司，如果办公室里面空了很多座位，那就证明，他们刚做了一次业务调整。你要通过很多细节去观察这家公司好不好，这个很重要。因为我刚才讲了一些好公司是你从外面看到的，好的行业，好的公司，好的老板，但是你要自己去亲身体验一下，就像别人介绍一个女朋友给你，那这个人从长的也不错，穿的也不错，谈吐也不错。但是你必须要自己接触，亲身接触一段时间，你才能知道适不适合你。

课程总结：

1.面试时的心态

2.面试前的准备

3.面试中的表现

4.面试后的选择

5.如如何判断是否是好公司

今天这节课主要是讲什么？讲如何面试？也就是说你的心态什么样？你在面试前的准备是什么？在面试过程中的表现以及面试后的选择，还有在面试过程中如何发现这家公司是不是好公司？那讲这么多，我还是希望什么呢？能听了我这12节课，能让你在30岁以后，不用简历去找工作，不用到人家公司里面去面试，而是和对方的老板能够到一个茶馆，到一个咖啡厅里面去交流的时候，去进入这个公司，这个不就是我讲12节课的价值和意义吗？或者是说对你价值和意义，当然，一定要记住我刚才讲的这个要做职业体检的这件事情！每年你至少要做一次体检。这个是极其重要。

职场私教一对一

有很多朋友不太会问问题，因为你问的特别虚、空、大或者是仅仅描写心理状态，而不是问具体什么事，我怎么回答呢？我就只能这么一个问答了，你问，人怎么才能成功，我说，天时、地利、人和。那如果都是这样的问题，都是这样的回答还有意义、还有价值吗？没有意义价值。我经常讲问出一个好问题是极其关键的，问出一个极具有具体性的，是很重要。因为一具体就深入，一深入就能有好的解决方案。我在很多机构里面去帮他们做私董会的教练或者私董会的主题，整个私董会两天干什么？就是界定问题，就是怎么能找到看起来这个问题之后的真问题。在问问题之前，你先定下三秒钟，想一想，我需要解决什么问题，在现在，我最需要解决的是那个问题，我们先从会问问题开始，会问出真问题开始。对你今后在职场里也极有帮助。