摘自《超级实习生》
（1）实习生没有谁比谁更聪明，只有谁比谁更认真
以过来人的经验提醒你，公司无论是带你的老同事还是你的直属领导，对实习生的评价都不会侧重于“某某比某某更聪明”，他们更多时候说的是“某某做事情更认真”。实习期间的工作内容可能相对比较初级、琐碎，严格意义上讲即使你认为自己不够聪明都没关系，更多的时候一个实习生能否把领导和同事交代的工作做好，主要看你是否认真对待了这份工作，认真对待了你自己。
（2）珍惜你的实习机会，这是正式参战前的最终演练
很多实习生觉得，反正就是个实习的工作，给的钱少，做的事儿多，还全是打杂的活。所以，能干一天就对付一天，实在干不下去了就换个地方实习，反正实习都是很简单的工作内容，在哪儿实习不是实习啊，能拿到一份实习评定书就好。很多实习生就被这样的心态毁了，总觉得实习不是正式的工作，得过且过，等到了正式工作的时候自己一定会好好干。所以我们以前面试应聘者的时候，发现一些人有过不止一次的实习经历，但是当问到他们为什么没有留在实习单位的时候，大多数人都会说，因为那个单位给他安排的都是打杂的工作，他感觉学不到东西。只要这么回答的，我们的HR小组基本都会将其PASS掉。原因很简单，打杂的活你都做不好，重要的工作谁敢交给你？
（3）先要信任自己，才能让别人信任你
不仅是实习生，所有人在工作中都想被重视，想体现自己的价值，想让自己的能力发挥出来……但这些愿望的实现有一个前提，那就是先要获得别人的信任，别人才敢把重要的工作交给你。如何获得别人的信任呢？就是在上面提到的这些“不起眼”的小事上，体现出自己的特点，给别人留下好的第一印象。这样，当团队有重要工作的时候，领导才会想着你，因为觉得你可以让他放心；同事才会信任你，愿意给你机会。没有人愿意每天帮别人收拾烂摊子，领导们都希望自己的下属、助理是可以帮他们分担工作，让他们能有更多的时间做更重要的事情。
别忽视工作中每个阶段的每种工作，实习生们更要学会如何在“琐事、杂活”上表现出自己的优点，让领导记住你，让同事认可你，这样你才能得到更多的机会。实习是你第一个工作表现机会。打好这个预备战，对今后职业的顺利发展有着巨大的作用。
