去年火了“颜值担当”，今年春晚蔡明又甩出一句“颜值越高、责任越大”的爆词。看多了青春偶像励志剧，那些集美貌、才华、权贵于一身的高富帅、白富美们，谈着美美哒的恋爱、出入高大上的职场、过着神仙般的日子，广大屌丝都在哀叹“不怪自己不努力只怪自己不美丽，一句“长得好看的才有青春”让多少草根的眼泪在飞。

亲们，清醒清醒，你们老老实实、掏心窝子地交代，在职场中真的遇到过“颜值担当”现象吗？作为资深HR，我们来分析一下“颜值与责任”的“倒挂”现象。

据笔者从事多年人力资源工作以来的统计分析，剔除演艺、公关、空乘等职业，在大多数职业中，颜值与责任（成功）基本呈现“倒挂”状态，颜值不但与责任没有正比关系，而且有一程度的反比关系。马云曾自嘲“男人的长相与他的才华成反比”，这也是一种活生生的现实存在。在女性职场，女性的颜值与智商偏离率更高，自古红颜多薄命，现在漂亮女性的成功难度也不小。奉劝广大屌丝（无论男女）少一点颜值越高、责任越大的“歪理邪说”，不要为自己不努力找任何借口。

虽然历史上和现实中不乏颜值与才华相得益彰的成功人士，但高富帅、白富美在职场中仍占极小比例，否则俊男靓女也不会成为稀缺资源，现实中长相平庸的人更容易成功，也可以换句话说，成功者中长相平平的居多。有人说，那是因为长得丑的基数大。这确实符合“二八”定律，八成“大众脸”，一成“明星脸”，一成“环保脸”。据笔者统计，“大众脸”更加努力，更加务实，出人才的概率更大。这是因为：

一是先天条件不同。老天爷是公平的，为你打开门时一定关上窗。上初中之前，大家都适用“聪明可爱“”一词。上初中之后开始分化，一般是长得好看的学习不好，学习好的长得不好看，尤其是女生发育早、开窍早、心思重、后劲弱，男生那个时候还傻啦吧唧的，暂且不表。到了高中分化加剧，漂亮女孩子爱美，分散学习精力，如果再叠加早恋因素，再品学兼优的女生也逃避不了一落千丈、考入二三流大学的结局。“祸害”这位漂亮女孩的“坏小子”一般不会因为早恋影响学习，男生开窍晚、心思轻、后劲足，吃亏的肯定是女生。青春偶像剧里那些校花校草在学业上“比学赶帮超”双双携手考进名校的狗血剧情在现实中比较少见，比较常见的是女生家长拿着棍子追打“坏小子”，呵呵。回到正题，考入一流大学的多是一些长相平庸的男孩女孩，漂亮的女生考入艺术类、师范类二三流大学甚至医护类中专比较多，从专业素养上已经拉开了差距。这是大数据的基础分析。

二是后天努力不同。矮矬穷们流行一句反鸡汤文，“高富帅、白富美都这么努力了，我们努力还有什么用”。你有没有发现你们单位（公司）的领导们是不是歪瓜裂枣的居多。经常上电视的那些成功企业家、公务员以及其他成功人士，不论男女，姿色平平者多，美男美女相对较少。招聘入职时，一个人的相貌仪表确实是加分项。但进入工作实战中，最终还是要靠实力，你再漂亮拿不下任务有啥用，花瓶只能摆着。越到高层责任越大，需要的素质能力越大，所谓“颜值越高、责任越大”纯属幽默。如果智商一样、起点一样，长相平庸者的心态更加务实、目标更加坚定、努力程度更高，相反，长相好看的人往往在职场初期受到一些优待，获得感较多，无形中影响了努力程度，基础打得不够扎实，当越往高处走的时候，后劲不足的弱点就显现出来。这是一种职场客观规律。

三是人性制约不同。职场是世界上人性最复杂的“场子”。对很英俊的男人，一般人都有天然的戒备心理，同时也有一种“轻视”心态，就是天生觉得漂亮男人不能吃苦、不太靠谱，尤其是花样美男，在单位基本被大妈大姐呵护着，如果自己把握不好，很容易影响事业。对很漂亮的女人，女领导有妒忌心态，男领导有防备心态，想凭实力干出业绩比一般女人反而更难。笔者曾经处理一个典型案例，在某国企有一位真正集美貌与才华外挂努力和业绩于一身的女同志，本应提拔到领导岗位，但单位“一把手”硬生生地压下了，私下里告诉我的理由是，免得引起群众说闲话。此话题不展开，美貌在职场上也是一把双刃剑，即对领导，也对美女。

综上，我们如果不是混娱乐圈的，就不要相信什么颜值担当的鬼话。如果你是俊男美女，反而要格外小心，你占了这个颜值优势，就要注意弥补负面效应，永远记住成也萧何败萧何这句话。如果你是芸芸众生，就要牢记可以没有颜值，但不能没有价值；长的可以不漂亮，但工作不能不漂亮。在你的事业征途中，终究还是靠实力说话，因为这是一个以业绩论英雄的时代。