2017/3/16 郑海波(网易5年工作经验,4年面试经验;光学工程专业本硕,研二自学前端;工作经历,只在大公司工作过,在各个部门呆过,包括前端技术部,数据科学中心,负责toB产品线前端架构)
直播内容包括:
(1)了解目前前端招聘行情及趋势
(2)了解前端面试官最喜欢考察的5个经典问题
(3)掌握技术面试技巧
(4)了解前端学习过程中需要重点掌握的方向
(5)了解企业对前端开发工程师的要求及工作
2016年前端行情持续高走
前端有大量被验证过的横向发展领域(Nodejs、可视化、游戏、Nativejs、跨平台富应用……)
学习门槛相对较低,搭技术岗位快车的首选岗位。(涌入人越多,整个优秀人才比例越低,可能会影响到整个行业的岗位。)
仍极度缺乏资深的前端人才。(前端转型,越来偏向有良好的软件工程能力的人,有系统开发能力的人才,而不是简单的切个图完成页面的需求)
我希望看到怎样的简历
在精不在多(一页足以),量大反而暴露缺陷。
亮点(经历、技能)且有事实举例
少情绪化东西,比如多热爱前端,多热爱公司,对招聘公司来讲意义不大。
无法和面试官谈上个把小时的点都不需写上去。
符合部门的岗位需求。可以询问面试官,部门现在需要怎么样的人才。部门也希望能招聘到给部门带来新的血液的人进来。
在集中招聘时,90%的简历,不会浏览超过2分钟。简历不仅仅是通过初试,进入面试的作用,简历在面试中还充当了“地图”的角色,它可以引导面试官以正确的姿势对你进行提问。在简历里要体现出自己擅长的部分。
校招简历:
一类地段,放实习经历。
二类地段,放项目经理,注意不要把和前端无关的小事都放进来,
三类地段放技能掌握,因为技能掌握往往和实习经历、项目经历不一样,往往有主观成分,自己判断和面试官的判断不一样,
五环,放教育经历,相对来讲专业不对口。(互联网厂商对专业和成绩没有那么看重),把我认为不太钟重要的部分放在不太重要的位置。
放照片,照片不要P过度。照片和会不会录取没有什么关系。
千万别忘记写联系方式。
我希望看到怎样的面试者
基础扎实
(JS的主要内容主要是 原型、作用域、this……)
超越标准的解决问题能力
以前的要求是视觉稿的还原度,但是很多东西是没法反馈在视觉稿上,比如按钮反馈,需要自己主动去做。不能每个问题都是标准答案。
明白自己的优势,并对面试官做出引导
面试官也很忐忑,展示优势,
坦诚,适度谦虚,合理骄傲
积极的态度,对自己擅长的事情
面试题
套路1:循环绑定事件
[图片上传中。。。(2)图传不上……就算了,反正我也不会]
[图片上传中。。。(3)]
块级作用域变量声明let
[图片上传中。。。(4)]
要以前端开发的角度思考问题
当列表项达到100或更多呢?
事件代理进行优化
套路2:事件代理
事件代理解决什么问题
事件代理的基本原理(事件模型)
事件代理与普通事件绑定的优劣
套路3:this对象
1、考察形参实参的理解
2、考察调用方式对this指向的影响
3、考察call和bind的理解
[图片上传中。。。(5)]
套路4:原型
[图片上传中。。。(6)]
[图片上传中。。。(7)]
[图片上传中。。。(8)]
[图片上传中。。。(9)]
为什么不讲不学HTML和CSS,因为这两者不是传统意义上的编程语言,比如JS,能在各个平台实现,能实现功能。
网易的校招面试是比较重视基础,尤其JS。
微专业的授课也是如此,暂时学不到react等热门框架。
网易不会再细分是web还是客户端页面开发。
除了掌握前端基础,对于计算机基础也要有一些理解。
框架可能过时,而基础不会,并且基础弱的话应变能力差。
[图片上传中。。。(10)]
书:JS高程,“红宝书”
更看重理论结合实际的能力。
社招:针对性的关注该部门招聘。
文科专业进入前端,学习代价更大一点。
网易前端笔试听说不能用JS?
有段时间网易笔试外包给公司了,但发现问题后有人工手动改,实在通不过,是因为写得太差。
没有前端项目经验的时候怎么弥补?
分享者实习时也没有前端经验,当时模拟了一个3D引擎,做一个亮点。
不要想着在某些方面一定要硬碰硬,要体现自己的学习能力。
自学前端怎么学的?
当成打游戏,带有兴趣去做,效果会更好。
介绍下跨境电商,网易研究院和……的区别
跨境电商,工程复杂度较高,对工具类要求更高,
网易研究院,主要针对2B产品,也有2C产品,比如微专业,
有道云笔记,不太了解,有道的前端在杭州。
社招,注重基础吗
社招反而不太关注基础,基本会根据简历中感兴趣的部分一条条问下来。
基本都是要资深前端
实际确实如此,对于高端的前端的需求很大。因为低门槛,进入人很多,导致资深前端比例下降。刚自学的前端怎么办呢,可以先进到这个行业里,先进小公司,再进入大公司。刚毕业可以选择大公司。
应届生也要资深?
应届生有一些基础特别好的同学,优异,最主要考察基础和实习经历。
社招的同学目标不用锁定大公司,首先要融入行业,在工作中继续学习。
前端市场没有饱和,优秀的前端人才比较难找。
刚招了一专科同事,学历也有影响,但是不要把锅都丢给学校。不能一味埋怨别人没有发现自己的才华。