我是一个HR，主要负责招聘。今天给你们爆点料，关于我在招聘时给面试者挖的那些坑。
我最喜欢问的一个问题是：
你做过的最失败的一件事
这个问题还有几个变种，比如你做过的最有成就的一件事，或者你最有印象的一件事。
因为很多面试者是学生，经历比较简单，就会说：考试啊，失恋啊，当然也有不少工作过的人也这么说。
这些回答我都不太满意。这种答案，要么没什么活力，可能说明这个人没有个性，不出众。要么是逃避问题，不够坦诚，有些事不愿意说出来。
其实我希望看到的是：他/她参与/组织了一个活动，但是经验不足，活动办得不是很好，但他/她从中吸取了经验，这样以后可能会干得更好，这里面能看到一个人的拼搏精神和反思能力。
我还喜欢这个问题：
你为什么离开上家公司？
很多不成熟的人喜欢说，我在那个公司干的不太高兴，或者跟领导同事关系处的不太好，这种人我一般都直接淘汰。
职场本来就不是朋友圈，肯定存在遇人不淑的情况，而且总体来说环境都差不多；如果这都适应不了，来我们这儿可能也一样。这样我就觉得此人可能情商和智商可都不太高，所以毫不犹豫就把他pass了。
聪明一点的，或者学乖了的，就会说需要更大的发展空间等。然后我会进一步追问，发展空间对你意味着什么？如果这个人的心智不够坚定，或者准备不足的话，就会被让绕回上一个问题或暴露别的问题。然后，呵呵哒。
对了，还有一个比较敏感的问题，关于女生的招聘。
什么时候准备结婚生子
好多女生觉得这个存在性别歧视。但假如你站在我们的角度考虑一下，我们刚把你招来，然后你就休几个月产假，哺乳期间还经常要请假，今天带孩子打针，明天孩子生病，一系列问题。谁敢重要的工作交给你？
当然这种问题肯定不能明问，所以我们就会委婉一些，比如说有没有男朋友啊，或者说未来几年什么打算？从里面的我们可以侧面得到一些信息。
最后，面试结束的时候我还喜欢挖最后一坑，表面上看来出于礼貌，但此时面试者心态放松了，反而会暴露一些问题。这个问题就是：
你还有什么问题吗？
面试过程中，有些人比较主动，中间就会不断提问？这种人可能是比较积极进取的，或者对这个工作确实有兴趣。而大多数人比较被动，所以我们最后的这个问题，也是给他一个展示积极性的机会。
但很失望的是，大多数答案都是：没有了，谢谢。
当然还有另外一个极端。我们一般初次面试不会直接提薪酬，但有些人比较着急，他就会问，我这个岗位收入怎么样？这里面会透露一些信息，比如说，他可能对待遇特别在乎，或者说他最近的手里比较近；也能反映他的一些性格。
我们希望你能抓住这个机会，进一步了解公司的一些信息，或者至少能表现出你是个愿意思考的人。
可能有的人看到这说了：
你这些问题我网上都见过，我好好查查别人的答案不就行了吗？
没错，如果你准备了，至少说明你是重视这次面试的，或者你有一定的信息检索能力，这不也是个优点吗？
今天就先说到这里，下回我给你们爆点更精彩的：如何在招聘中消灭潜在的工作对手<(￣▽￣)>，敬请期待。
