最近知乎上有个热门话题“90后一言不合就裸辞”，说的是一个有1年工作经验的年轻妹子，该妹子因为客户晚上7点给她发邮件就在公司发脾气，说下班后是私人时间，为什么打扰我！还和客户在邮件里吵架，后来客户直接要求她当面来吵！还在试用期中的她被老板婉转批评，结果一言不合辞职了。

这个话题引起了很多人的关注和讨论，甚至不少知乎大V纷纷出来发表看法，我也随手把这个话题抛到我们公司管理层内部群。负责招聘的HR妹子马上出来诉苦了“上个月招进2个90后文案策划，一个昨天提了离职；另一个受了影响这两天状态游离中”。另一个部门经理也吐槽：“也不知道现在的孩子怎么了，上周我就说了两句，方案写得不好要重写，结果就给我来个辞职！！”

听他们这么一说，我才发现近半年来公司进进出出不少90后，其中近50%的离职人员为90后年轻员工，且大多在职时间为0.3-0.5年。

在前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》报告中：“调研发现，90后员工比例越高，员工的平均离职率也会随之升高。伴随着互联网长大的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，另外，他们职业定位模糊及抗压性较差，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。”

那么，是不是90后真的抗压性差、没职场耐性、说走就走呢？这个问题要客观理性地去分析：

1.离职率高的是年轻人、而不是90后，不要标签化！

近几年90后陆续从学校毕业进入职场，他们开始成为职场的新鲜血液。曾经的80后、85后现已迈入30+岁大军，担任公司管理层、生活上也成家了，工作生活趋向稳定。但这不代表刚毕业时的80后就没有过离职高峰期。

其实年轻人工作前3年，都有一种频繁换工作的心理。刚出来，面临的环境和学校完全不一样，工作上有挑战，还涉及到职场人际关系，甚至有职场心理的调整问题等等……对自身认知的不确定性，以及职业发展的迷茫性都会造成随机心动辞职的诱因。我们80后刚进入职场时也如此，当年70后甚至给80后扣了一个“垮掉的一代”帽子。

想当年，刚工作2年的我每隔小半年就想来一次辞职，只是我家母上大人太凶，每次和她提要辞职都被骂得狗血淋头……到工作5年后，对自我认识、职场选择都有了较全面的了解后，我才慢慢减少了“一言不合就辞职”的念头。

2.如今就业环境更多元化，选择机会更多！

随着互联网的发展，现在的就业环境早已不是10年前的外企、国企、公务员这几个单一的选择，越来越多新的职场形态涌现出来。可以不进国企、不进大公司，小型互联网创业公司也有无限可能；不喜欢朝九晚五的工作状态，可以选择自由度高的自由职业者（例如直播播主、公众号写作者等）；甚至可以拉上几个志同道合的小伙伴，一起去创业。

90后是互联网的原住民，他们更熟悉互联网生态圈，思想更开放、辞职后就业也更为方便。有区别于70后、80后，90后从小的互联网环境让他们进入职场后更有创造力、更有主见。

然而理智分析后，虽然“一言不合就辞职”很爽快，但并不代表频密地裸辞就是一件完全正确的事情。坦诚说，裸辞毕竟是件有一定风险的决定！

也许是因为上司的“无能”，或是因为公司的“不人性”，你心里开始吐槽自己怎么进了家这样的公司。当辞职的想法在脑海中冒出，你的心理就开始产生犹豫、矛盾。“这么烂的公司呆下去也是浪费青春，但我刚进来半年，现在辞职会不会给下家HR认为我跳槽过多？”“虽然这家公司管理烂、没发展，但我的上司对我很好。现在走是不是有点忘恩负义”“我银行存款只够支撑2个月，2个月后还找不到公司会不会吃狗粮啊”“现在外面大环境不太好，如果下一家比这家还要槽糕？”……

“我要不要辞职？”你并不知道一时冲动辞职后的结果，是马上能找到下一家理想的公司？抑或是失业窝在出租屋数月？

那么，到底要不要“一言不合就裸辞”呢？让思维分析图来帮忙分析吧。

1.为什么要辞职？

有些诱因会导致脑中产生“辞职”的念头，可能是公司的环境、上司的管理，也有可能是岗位工作内容不适合等等……当出现了以上想法时，不要马上冲动跑到HR面前说要辞职。建议先冷静一周，好好想想要辞职是一时的想法还是认真考虑过。如果只是一时的情绪冲动，那冷静后，调整好心理状态继续好好工作。

反之，若经过一周的思考，挥之不去的辞职字眼仍在脑中，那可以进入下一步分析。

2.决定要辞职了

决定辞职了，那是马上向公司提出离职申请，还是先上招聘网站搜索应聘机会呢？这其中又分两种情况：试用期员工与非试用期员工。

通常而言，非试用期员工提离职需经过一个月的交接期。可趁这一个月准备好简历，在拉勾、前程无忧、boss直聘等招聘网站上投递，说不定在一个月内就有不错的面试机会。这样可以做到无缝接轨，心理以及经济压力都会减少。

如果是在试用期内，提出离职申请后公司会允许员工马上走。但即使是试用期员工，我的建议是不要马上走。在100%确定辞职后，应当给自己做好找下一份工作的计划。你可以在下班后准备好简历，精心挑选下家公司、岗位，争取面试机会。等下家确定录用offer后，再向公司提出离职申请。

有人会说，我想辞职后不马上上班，先出去旅游2、3周。这是ok的，在与HR确定到岗时间时提出你希望的入职日期，HR一般都会理解。这样你就可以在结束上一段公司、尚未开始下段经历前好好休息一下。

3.辞职时还未找到下家公司

没有在一个月内找到下家理想的公司，但离职时间已经到了。这时，好好地和现任公司同事吃个饭、在公司交流群内感谢大家以往的支持。虽然对这家公司有诸多不满，但相处了一段时间，同事间还是有感情的。职场圈其实很小，走时保持优雅的礼仪也是职场必修课之一。

看看自己银行的存款，有没有至少3个月的储蓄？即使完全不工作，也能支撑3个月基本的生活保障。如果有，可以趁此时间出去旅游，去看看祖国的大好河山。毕竟结束了一段工作经历，给自己放松下心情也能更好地为未来做好准备。

倘若没有足够的储蓄，那就别学人家风流潇洒了，赶紧上求职网站上刷新简历，看看是否需要放大选择范围。此外，虽然辞职后可以睡到自然醒、打游戏泡剧无比爽，但这种放纵的生活最多过一周就完全腻了，第二周心就开始慌了。

所以，即使是辞职在家，也给自己做好时间计划，趁此时间多学点东西也是不错的。

我认识的大多数90后都是有想法、有行动的人，职场生涯几十年，在职场初期，多些思考、多些探讨不是一件坏事，但切记不要让辞职成为一种躲避现实的手段。

我是一只奇异果，一只有思想的奇异果！