2021被说的最多，最火的词就要属“内卷”了，还有人用它来形容现在的时代，就是“内卷”的时代。

但“内卷”真的那么恐怖吗？其实只要换一个角度来看它，你就会发现“内卷”真香。

不管历史名人、还是我们身边各行各业的高手，他们在达到最高境界之前，都有过一段“内卷”的时期。

比如爱因斯坦发明的电灯，照亮了整个世界。但为了能选出，最适合做灯丝的素材，他甚至还拔过自己的头发来做实验，就是靠着这份对自我的“内卷”，在实验了上千次实验之后，他做出了这个世界上的第一盏灯。

杂交水稻之父袁隆平，看过很多人因为饿肚子而痛苦的他，从学校毕业之后，就立刻投身到了水稻研究的第一线，几十年如一日的研究水稻，成功化身杂交水稻行业里的“卷王”，。他曾说过：“中国人不但有能力养活自己，还有能力养活他人。”变身“卷王”的他做到了自己的承诺。

日本最懂年轻人的生活哲学家，松浦弥太郎在他的新书《超越期待：松浦弥太郎的人生经营原则》里说：“现在对工作的困惑，一定会在未来某一刻发生改变，这种困惑不会永远持续。”

一、 比起“等待”，我们更需要“行动”

在书里松浦先生也介绍了自己的工作方式，他说：“在工作中，我一般不会坐等对方的委托，而是主动去推销。”

在他出任《生活手贴》，这本杂志总编的时候，杂志的销售量只剩下全盛时期的1/10，所以他接手杂志后的第一任务，就是提升销量。

为了让已经跌到低谷的销售量回增，就需要找到下跌的原因，他没有让自己坐在办公室里，等着别人来告诉他原因，而是主动出击，搜集自家杂志社所以信息。

除此以外，他还把整个行业的信息也搜集了一遍，分析出那些成功的杂志，它们是怎么做的。

这段时间，松浦先生总是时刻留意身边的一切，比如早上读新闻，看电视的时候，在上下班路上，周末出门散步的时候，都会想怎么改进会更好。

整个过程他的心态都是非常积极，不去抱怨工作的辛苦，也不给自己任何犹豫的机会，如果发现有适合，拿来做策划的内容，他就会趁热打铁，立刻行动。

正是因为他的“不等待”，积极主动的为自己寻找机会，才让一个有封刊危险的杂志，一跃变成年销百万册的热门杂志。

如果你也在为了寻找机会而迷茫，不妨为了自己想要的东西，主动的“内卷”一次，相信你会收获到想要的一切。

二、 比起“热忱”，我们更需要“认真”

在书里，有这样一句话：“无论在什么工作岗位，人们都喜欢认真工作的人，但如果只是光有热忱的认真，就不会有什么价值了。”

有小伙伴可能就会问，对工作热忱和对工作认真，不都是一个意思吗？我们来举个例子吧

以前我们评价一个人工作的态度，可能会通过他上班的时长来决定。

比如你每天总是最后一个离开工作岗位，早上又是第一个到达并开始工作，大伙儿就会觉得，你对工作非常热忱，到了年底，说不定还会把你评为劳模。

但现在，我们决定一个人的工作态度，是通过他所呈现的结果来决定的。

也就是说，虽然最后一个离开办公室的人是你，一早第一个来打卡报到的还是你，但给出的结果，却没有让人满意，那不仅不会被评劳模，还会给周围的人，留下工作效率差的印象。

这么一说，估计你已经能明白，工作中的“热忱”和“认真”的区别了吧。

想要做到认真，其实也是很简单的，松浦先生在《超级期待》这本书里，给了我们一个建议：带着经营者意识来工作。

因为经营者们，在遇到困难时，想的永远是如何解决问题，有什么更好的解决方案，而不是直接把问题放置或推给其他人。

从经营者的角度来反思，你就会发现，比起总是加班的员工，经营者们更喜欢效率高的员工。

那我们就可以找到自己总是加班的原因，比如是因为对工作流程的不熟练，还是因为没有合理的安排工作计划。针对性的去改进，你就能提升自己的效率，改变自己总是加班的状态。

三、 比起“放弃”，我们更需要“突破”

在工作中，我们还会遇到困难或挑战，有人就会抱怨不停，动不动还把离职挂嘴边。

比如，职场新手们，会因为工作内容太复杂了，感到压力大想离职；职场老手们，觉得工作内容太单一，觉得太无聊想离职；工作太累，想离职；失败受挫，想离职。

最近，中国权威的人力资源服务商-前程无忧，发布了2021离职率报告，在疫情已经得到控制的去年，离职率却比2020年上升了4%。其中一线城市的离职更是上升了4.7%，达到了18.8%。

让我们放弃的理由千千万，但通往成功的路确只有一条。

松浦先生深知这个道理，所以他面对困难挫折的信念就是：不放弃，一直向前。

在为了提高杂志销量，寻找机会的过程中，他失败的次数多到连周围的人，都觉得他在白费力气，可是他却觉得失败了没关系，只要总结教训再来就好。

学会面对失败，才会有更大的进步。

比如和客户聊天，总是冷场，那么你可以为自己准备几个比如运动，健身，健康，育儿，理财等不同方面的小话题，这样无论对方喜欢的是什么，你都能有话可聊，保持好聊天的氛围。

直系上司总是挑刺，不好相处，那么你可以试着把工作情感和生活情感分开，告诉自己不去关注上司的语气是怎样，只要关注他的要求就可以，用更专业的态度，去看待你和上司的关系，就会轻松很多。

在比如每次开会，你给出的提案，总是被上司客户嫌弃，那么你也可用“确认三个是否”来解决。

1. 你的提案能给对方什么利益，因为每个人都是关心自己的利益的，无论是上司还是客户，所以，如果你的提案能让他们看到好处，那么被否认的几率也会变小。

2. 你的提案能不能实现，也就是说自己的提案，有没有把具体的实施细节写清楚。

3. 你的提案和对方的规划理念是否相符，也就是，站在对方的角度，去思考提案里的内容，是不是他当下需要的，能不能为他个人或者公司带来锦上添花的作用。

在这个“内卷”的时代，我们总是希望从当下的工作中，迅速的获得自己想要的好处。一但发现无法实现这一点，就会放弃努力，选择“躺平”或离开。

《超越期待》告诉我们，无论怎样，我们都要为自己想要的好好努力一把。无端地放弃努力就等于放弃了自己的人生。

鲁迅先生也曾说：“哪里有什么天才，我只是把别人喝咖啡的功夫，都用在了工作上罢了。”

所以，当你在工作中感到痛苦时，请试着想象一下十年后的自己。你现在的每一次不放弃，都会让十年后的自己变得更厉害。