今天看完一篇文章《年后跳槽：哪些迹象告诉我们，公司可能不行了》，我有自己的思考。看原文请戳https://mp.weixin.qq.com/s/zksmLFrGMjb5R-zPk8HJtQ
开篇即从国外的雅虎、诺基亚，国内的人人网、开心网、凡客、摩拜和ofo公司这些公司的衰落来进行举例。
点出了中国互联网时代，创业公司崛起的速度比以往更快，衰落的速度也比以往更快。
接着写出在如此大势下普通职场人虽不能力挽狂澜，但看清哪艘是将沉之船却是有必要的。然后写了一些将沉之船的预兆，比如：
1.工资奖金发不出了
2.高管离职了（ofo）
3.供应商来堵门了（乐视）
4.不招新人，开始裁员了（还是乐视）
5.不择手段省钱了（砍福利，砍培训）
诸如此类，让我对一家公司是上升期还是衰落期有了更深的了解。
文章写得很好，但作为读者的我们不应该过多关注这些问题，不应本末倒置。相对于这些问题，着重提升自己的竞争力才是首要任务，你要跳槽去下家，人家才不管你上家公司是否衰落，看的是你的本事与能力。
认清公司行不行顾然重要，但我认为，认清自己行不行更重要。
