最近团队离职较多,原因主要有两个:公司发展和信任问题。信任问题在于boss,如果没有很好的建立起别人对自己的信任感,就赶紧解散公司得了。这里想讲的是公司发展,公司一定要快速发展,再好的管理都不如快速发展,快速发展可以掩盖很多问题,也能使很多问题迎刃而解,创业公司也不要去研究大公司的管理模式和考核模式,只需要一点如何快速把业务做大就行。
创业团队管理感想
最后编辑于 :
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 内容属性: 生产时间2017年7月29日,内容保鲜期18个月,内容省略度5%, 内容类型:干货型。内容制作视角:全...
- 每一个看似很牛X的企业背后其创业史都很狗血,都经历了不少艰辛,那柳岸后有小芳的村庄,何以遇见;道.术.势的兼备似乎...