1、夹缝中求生存的事业，终于被最后一根稻草压倒
前几天，一位闺蜜的婆婆被确诊为癌症，虽然是早期，预计治愈率也比较高，但却给她原本稳定的家庭分工带来了巨大的动荡。
因为，公婆不能再全权“包养”她的孩子了。
闺蜜必须辞职，中止她正处于上升期的工作，离开热闹的CBD演武场，脱下光鲜的战袍，换上松软的家居服，回到那个咿咿呀呀的孩子身边。
在我身边，她并不是被迫离开职场的第一人，我有很多或亲或疏的朋友都有相同的结局，虽然他们的原因都各不相同。
有位妈妈，曾经是一位优秀的外贸人员，说一口流利的英语，因为公婆不愿意离开老家来帮忙照顾孩子，在她把孩子放在老家三个月之后，因为无法忍受初为人母对娃娃的思念，做了全职妈妈。
有位妈妈，曾经是一位很有上进心的会计，在辞职之前，她一直在边工作边考CPA，因为先生的工作调到国外，无法再为照顾家庭做出任何贡献，她无法再平衡工作和家庭，只好辞职。
有位妈妈，本来的工作要频繁出差，现在因为孩子先天不足，抵抗力差，只好辞职全心全意照顾孩子。她说，以前她总是泡在机场，而现在，她总是泡在儿童医院。
……
2、离开了，才知道什么是离开了
几乎每一位做了母亲的职场人，都会不止一次的想过辞职做全职妈妈，毕竟现在愈发泛滥的“科学育儿”、“高质量陪伴”等理念，一直撕扯着职场妈妈的向上之心。
我们小心的规避着出差和加班，偶尔还要忍受老板和同事的白眼。毕竟，孩子是自己的，旁人没有义务支持我们的付出。
长期睡眠不足、几乎全部业余时间的占用，让我们不仅失去了充电的时间，甚至连日常的工作都疲于应付。
所以，我们一面对即将到来的中年危机感到焦虑，一面又对偶尔的工作失误充满愧疚，一面又被育儿理念所绑架，觉得万分对不起孩子。
全职妈妈，是我们都曾奢望过的出路和解脱。脚踩两只船既然这样疲惫，不如索性放弃一个。
然而，上文中的闺蜜私下告诉我，这真的不是什么解脱，反而是一种莫大的委屈，离开了才知道什么是离开了。
她说的很质朴，我读了那么多年书，前几年废寝忘食的拼搏才走到现在这个职位，现在却每天都在处理一个小祖宗的吃喝拉撒，我真觉得自己的智商向被关了禁闭一样，心理落差别提多大了。
很多言论都在鼓吹高学历妈妈全职照顾孩子的好处，确实，母亲的受教育水平会直接影响她对孩子的教育水平。
但是，高学历妈妈并不一定是职场妈妈。所谓“职场”，更多的是一种属性，它和学历无关、和行业无关、和职位也无关。
“职场”属性，很难定义。根据我的理解，大约可以粗糙的解释为，更喜欢在职场发展的人，喜欢工作，对职业生涯有自己的期望和规划。
对这种人来说，全职妈妈，真的是一种自我牺牲式的奉献。
3、要我生育，却没有给我一个适合生育的职场
我一直认为，放开生育政策，对职场妈妈是一种摧残，尽管我本人也跟风生了二胎。
繁衍子女是人的天性，但我们用在繁衍子女上的巨额精力付出，却为职场所不容。
假如所有的职场妈妈都能像我一样，在生育之前已经在老板心里占好了地盘 ，让他不会轻易的换掉我，同时可以尽量少的加班和出差，甚至可以接受弹性时间和在家办公，一切也许可以另当别论。
但是，如此幸运的我，也曾经在先兆流产休养期间必须去公司开会，也曾经没出满月就打开电脑工作，也曾经在孩子摔破头去医院缝针的时候，必须坐在办公室，忍受着心疼去工作。
上个月，公司的HR开始休产假，我必须重新招聘一个新的HR，大家心照不宣，以前那位同事很难再回到现在的岗位了，因为我不可能等她四个月。
新的招聘过程中，我小心的规避着已婚未育或者很有可能生育二胎的候选人，因为我承受不起随着员工怀孕可能带来的长期休假。
我自己是一个职场妈妈，却做出这样歧视职场妈妈的决策，让我觉得自己很残忍。
可是我又有什么办法呢？我每月的人力成本上限就那么多，如果招聘一个一怀孕就休假的人，我不能开除，她不能工作，但工作量摆在那里，我又该何去何从？
完成生育的职场妈妈同样受到歧视，孩子小意味着事情多，头疼脑热，家长里短，各种鸡毛蒜皮让公司对你望而却步，因为他们想要一个可以随时出差、随时加班、随时贡献注意力的员工。
作为同类，我没有歧视完成生育的人，我可以接受她们偶尔的请假，也不要求员工贡献下班的时间，但像我这样的人，真的是少数。
最终，我选择的那个候选人，她的经历同样心酸。
自从怀孕便辞职，全职照顾到孩子三岁，孩子入园才出来找工作。她的能力很强，年龄上还大我一岁，现在却因为四年的停滞，还在主管岗位上，如果没有这段中断期，她或许会发展的比我更好。
也许，失去过的人更懂得珍惜，她的工作态度和工作热情是我遇到的所有下属中最好的。
社会把女性推到职场，职场却没有完全兼容女性的生育属性，女性在职场沉浮中长出了远行的翅膀，却又被要求待在巢里抚育幼鸟。
4、超级个体时代，会是全职妈妈的春天吗？
有人会说，超级个体时代的到来，每个人成为独立经营的个体，不再需要去公司打工，全职妈妈有更多的选择。
我那位曾经做外贸的朋友，在家里做兼职翻译；我那位做会计的朋友，代理了几家小企业的账户管理；我那位做销售的朋友，在家门口开了一间小店；而那位刚刚辞职的闺蜜，正准备兼职做一些ppt方案。
是不是看起来两全其美？一边照顾孩子，一边赚取收入。
但是，她们成为超级个体了吗？并没有。
打零工并不是超级个体，她们没有精力去建立个人品牌，没有精力营销自己，没有精力让自己变得更优秀、更专业！
因为，她们首先要做个妈妈，只有完成好这项“主业”，才能去发展其他的“副业”。
这样看来，职场妈妈需要更多的呵护，不管是从社会层面、还是家庭层面、企业层面，我们的发展都需要更多的支持与理解。
我们想要孩子，也想要事业。
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