最具发展潜力雇主揭晓，尊重信诺是中小企业的致胜关键
智联招聘最具发展潜力雇主：解读社群时代下的职场新主义
【12月9日，三亚】近日，智联招聘2016年度最佳雇主颁奖盛典在三亚海棠湾盛大开启，150家国内外知名企业高层、全国50余家权威媒体汇聚三亚，共同见证颁奖盛况。
本届评选中，组织结构灵活，雇佣关系紧密的中小企业赢得了广泛关注。华润置地、老板电器、联邦快递、长虹控股、华星光电等30家企业荣登“最具发展潜力雇主”榜单，再次体现出新雇主经济下新兴企业的强大生命力。
近年来，互联网产业发展势头迅猛，大批拥有自主知识产权和先进专业技术的中小企业迅速成长。根据智联招聘全站数据显示，2016年前三个季度中小企业发布的职位需求人数占总需求人数的70%以上，中小企业的快速发展直接导致了人才招聘需求的大幅增加，已经成为推动我国人力资源市场健康发展的重要力量。对于中小企业而言，在规模效应尚未发挥作用的当下，凝聚强有力的人才资源是决定企业生死的重要因素，加强雇主品牌建设，传递雇主品牌价值对中小企业有着至关重要的作用。
从2016中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主的评选结果来看，最终获奖的中小企业在企业形象与声誉、雇主文化建设两项指标的得分最高，而从各项指标的得分差距来看，差别最大的是薪酬福利。这说明获得最具发展潜力雇主奖项的企业声誉和文化价值观都得到了高度评价，并且在薪酬满意度上也优于其他企业。
进一步分析企业员工对最具发展潜力雇主的各要素打分，得分最高的主要有“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”等。由此可以发现，员工对最具发展潜力雇主的诉求可以概括为尊重、信诺、增值、机会。而通过对比2014年、2015年、2016年的评选结果，发现员工对收入前景的渴望在逐渐下降，而“尊重员工”、
“实现对员工的承诺”要素的排序则在逐年上升。
这一变化表明在中小企业当中，员工在物质回报和重信增能之间的抉择上已经偏向于后者，希望能赋予雇佣关系以“人性”的诉求，同时也希望能在雇佣期间，个人能够不断增值，提升自身的职场竞争力。在当前的人力资源流动趋势下，普通员工很难终身服务于同一家企业雇主，能否提供一个充分施展才华的平台也是雇员关心的重点。由此可见，物质因素并非是中小企业获得最具发展潜力雇主的核心指标，能够充分尊重员工并提供发展平台的雇主才是雇员的心中所选。在职场社群化的大背景下，这个发现对于中小企业提升雇主品牌形象或将发挥出重要的指导作用。
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。评选旨在通过评选发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，9740
多家企业报名参选，相比去年在数量上增长超过80%。
