今天是什么日子
起床：就寝：
天气：-4到5 pm85
心情：纪念日：
任务清单
昨日完成的任务，最重要的三件事：改进：
习惯养成：
周目标·完成进度
学习·信息·阅读
图片发自简书App
陈春花的话语总是这么犀利，直接，又那么准确。是的，组织力量是大的，即使有些问题，何况这些问题也更多是被情绪放大渲染的。部分成员缺少感恩，有时包括我，也有抱怨不满，但不对的是不顾场合会显露出来，借以掩盖自己的错或者弱。
公司其实给予的自我管理空间还是很大的，时间很充足，而没有达到这不可替代的作用，就得拷问自己1-专注了吗？2-投入了多少有效时间？ 3-做了多少有效率的事？ 显然是惶恐冒汗答不出来的。
把握现在，自我管理好！
健康·饮食·锻炼
人际·家人·朋友
畅真的开始坚持写日记了，非常好！
工作·思考
有两个很不错的员工，一个一部的，一个市场部的，即将离职，和我告别。
评价不错，是因为本职工作做的不错，都挺被认可。而走的原因，是没有成就感和前路迷茫。
我有些更深层次的理解，也是前几天读书看到的，组织目标和个人发展目标不一致吧。以及公司原则不透明或不合理:公司需要你在这岗位上，就会一直放你在这。所谓不流动，优秀的看不到希望，劣质的也淘汰不了。貌似稳定，最终劣币驱逐良币。
结合以上，个人应该有自我管理，提出设计和创新。主动提出，主动沟通，而不是被动等待被埋没。因为HR是开放的，这是毋庸置疑公认的。
而此时HR应倡导主动请责权甚至加薪的文化。这样源头才能活水来。
从此，拥抱积极心态，滚蛋消极。本身也是为善修心。
最美好的三件事
1.2.
3.
