职场MVP群内梁教练引导作业＋答疑

- 【战略】：重要不紧急的事情；比如真正去按照有远见的方法策略去实行，去真正做调研作业，做了解自己的事情等；战术，就是做别人眼里对的事情，比如父母建议的考研，别人建议的“一年读一百本书”等等。〔自己例子〕1、听父亲说要去考司考，于是信誓旦旦的去准备司考，让所有人都知道，却一点都没有准备过。仅仅因为父亲说，“凭感觉”而不是真正做调研，全面了解（像程超确定要不要考研做了很多调研一样）；2、考研也一样；四六级也是仅仅凭感觉报名，没有一点准备。 〔别人例子〕1、关注微信号活动，却不去有一点实践，仅仅好活动，〈叶公好龙  是也〉，仅仅是观望态度，用各种思维栓住自己，想得太多。

- 【找工作？】先去兼职、实习过，体验、了解到社会，找工作才更容易。 〔回顾〕每每做决定的时候，是否有让自己止步不前的思维禁锢？有没有“头脑一热”下的决定？（要么到处乱撞，要么止步不前）

- 【小步快跑】误区——为什么？怎么跑？  以为是全职去做新的行业，那是走极端了；而是从接触开始，比如从兼职、实习、志愿者等等切身感受一下（最有效快速方法）； 〔老是这样折腾会比较麻烦？〕〈举例子〉一位在一份收银职位七年不动的小哥。稳定会不会迷茫？也会！ 〔如何不迷茫？〕拿着GPS不断定位、调整～

- 【定位问题】大师指路，灵不灵？先去验证～先去做行业、企业、职业的调研，演练一下这种方式，目的是演练思维方式、搜索信息能力，找到自己的死角，起码要了解这个技能上，自己的程度。

- 【为何调研】明白外边有什么；这（调研）是正确的了解途径。 毛主席说：“没有调查就没有发言权”，为自己负责，就要亲自去了解这些信息。

- 【要调研啥？】1、近期特别想了解的行业、企业、职位；2、过去一直怦怦心动而没有行动的；3、对未来没有太多想法，就先调研现在的，练手。4、对别人建议的行业去调研一下。5、后边慢慢把所有行业都捋一遍。 〔要点〕不要求完美，但求尽力。

- 【关于调研渠道、方法问题】 〔如何搜索关键词〕1、先调查整个大的行业包括哪些分支；2、归类，在大类中限定关键词；3、教育行业现状～文库、分析等有效信息，收集下来，然后整合、取舍。 4、注意不要太精细，也不要太大，学会尝试。 〔作业三步走〕难点在于企业的调查

- 【第一步】不要求多完美，而是要先跑起来，有“跑”的状态，和节奏。 先搜集，在一个笔记里，然后再整理、排版。有时间再完美一下～

- 【如何提问】学会提有智慧的问题，先百度搜索，看是否有答案，然后带着自己的疑问和思考提问。

- 【问题1】@教练—梁莹—大连［请问教练］+在职业规划的三个问题（视野、需求、优势）中，优势很难确定。像我什么都会接触到，业务运营都有，说实话都喜欢，所以到现在都没有找到一个优势，可以称之为立业的东西。所以我的问题是：如何正确快速的找到自己的优势？方式途径？（我经常使用小步快跑的策略） 【答案1】优势部分后边课程有。

- 【问题2】@教练—梁莹—大连 ［请问教练］我们应不应该花大量时间去补我们的短板? 【答案2】关于能力问题，古典老师说不要一味补短板，〔前提〕是优势已经有了，被锻炼出来了，就不要再去对短板死磕；而在能力还没有锻炼出来，就不要以这个为借口了，要多尝试（？）

- 【问题3】@教练—梁莹—大连 【请问教练】那么如果没有明显的短板，也没有明显的优势，这个时候该怎么办？ 【答案3】说明做的不够多，练习的不够。根据现在所做的事情，什么比较喜欢，再多练习、做功课如果能够练成你的优势，就多往这方面努力。

- 【问题4】[我要提问]请问教练在小步快跑的GPS模式下会遇到很多间歇性迷茫，有没有什么更好 的方法去突破呢？难道说只有通过持续的学习吗？ 【答案4】间歇性迷茫时，需要去思考一下现在为什么陷入僵局？接下来需要做什么打破僵局？而不是依靠“学习”。是资源不足、兴趣不足，还是价值观问题？需要思考一下。

- 【问题5】［请问教练］不知道什么好方法能够了解衡量工作的关键指标2. 这些职责中间什么是重点?哪些指标是衡量这个职位优秀的关键? @张锦涛-结构设计-上海 【答案5】职责中什是重点？如何了解？比如销售行业，可以先搜索招聘的要求，多搜索一些招聘信息，看哪些是重复出现的，就是销售需要的品质。

- 【问题6】@教练—梁莹—大连【请问教练】作业中的第一个企业调研，和第二个职位调研中的公司需要是同一个么？还是不同公司也可以？ 【答案6】可以不同。

- 【问题7】@教练—梁莹—大连原来做研发，不善言谈，如果转行，在同一个行业的话除了产品，技术支持外，还有什么方向呢？ 【答案7】作业中提到的——往上看一看路径，向内，往深了走，向左、向右 四个方向思考。作业中的题目，需要自己独立探索。 另外，基本的沟通能力，加分项需要去提高。这个能力不得不去锻炼；

- 【问题7】@教练—梁莹—大连 ［请问教练］一个是兴趣很足但是能力不佳，一个能力（工作处事能力）很足但是兴趣不足，你觉得该如果选择？ 【答案7】在自己的价值观中，什么更重要；兴趣是推动的关键，能力不足是可以去练的！

- 【问题8】@教练—梁莹—大连 【请问教练】分不清楚自己的优势是什么，感觉都是短板，为什么会那么不清晰？ 【答案8】因为做的太少了，锻炼的太少了。当水平还谈不上优势的时候，就去磨练所有跟工作有关的能力。做到108分才需要天分，而做到80分却是人人可以通过努力得到的。

- 【问题9】@教练—梁莹—大连 [请问教练] 如何找到调研职位所在公司的相关人士呢？ 【答案9】不一定非要找到，可以其他渠道。比如微博。找不到，就去搜索信息。

- 【问题10】@教练—梁莹—大连..如何从现有的岗位找到平衡点 提升自我转岗 另与上司都是微信联系 如何与上司处理好关系 【答案10】后边课程有。

- 【问题11】@教练—梁莹—大连〖请问教练〗小步快跑，是选好方向然后就去做吗？但是有些工作你只有真正去做去接触才能知道喜不喜欢啊？那怎么办啊？有时是不可能靠做兼职，只有做全职才能做到的

- 【答案11】所谓“小步快跑”，举例子：想去了解一个行业，先做客户（心理咨询、销售～）体验一下；去做职业访谈，现在在做的是什么事，工作状态是什么样的～了解行业中有什么是认同的，是不喜欢的～不喜欢的能不能因为足够喜欢而忽略？〔小步快跑〕目的是有足够的了解。做兼职是一个好办法。

- 【问题12】请问内向型人格如何在职场中发挥自我的优势？@教练—梁莹—大连 【答案12】内向的人。希望不要给自己一个标签、或者局限。〔优势〕专注，认真，把注意力锁定一个方向。内向不代表不擅长沟通。〔举例〕奇葩说。只是在那个位置上才会说的天花乱坠。而不在位置时，少言寡语。所以内向不是做不好事情的理由。

- 【问题13】不自信怎么办？ 【答案13】不自信是准备不够充分。所谓充分准备，并非要非常完美。拿小步快跑来说，就是必须要行动。比如面试，什么叫充分准备？提前模拟面试，空地模拟演练练习～结论：自信是练出来的。 如果觉得做事没意思，公司没劲，但是不跳槽，是为啥？因为自己能力不足以跳槽成功啊～所以现在就要接纳自己不够优秀的现实，然后把目前的工作作为一个基础，一个试炼场，一点一点去提升自己能力、锻炼自己，作为机会场。积极努力工作。

- 【问题14】@教练—梁莹—大连找到自己适合和习惯职位，当事业太难，试错可以，但时间耗不起啊 【答案14】所谓试错，并非一定要去工作几年，而是有一个〈定位〉。所谓〈时间耗不起〉，其实是在犹豫，禁锢自己行动的理由（jie kou），不如用犹豫的时间去尝试。

- 【问题15】【提问】我也是对自己在国企的现状不满 总是在做一些事务性工作 觉得真要是裁员应该会被裁 ，谢谢 想从事资产管理或者财富管理的工作 我该如何转型？ 【答案15】