21天自救计划01期02天。

《请停止无效努力》第2天。在昨天的文章中我提到了孙圈圈老师对于人的实际价值的见解，主要分为三大因素：知识和技能，能力以及天赋。之前看这部分内容的时候没有多注意，没有从中去提炼自己的当前的职场状态，到底如何用这三大因素去分析，那么今天，就直面主题，来看看自己身上到底有哪些知识和技能，能力以及天赋。

（一）知识和技能

首先必然是看知识和技能。作为一个典型的理科男，我的所有知识和技能都是偏向理性的，比如对于产品、运营、教学（在公司阴差阳错轮过很长的岗）的知识，或者是Office套装甚至是更多办公软件的操作技能，就是看完这两句话，同行的朋友脑海里立马能想象得到我的工作场景。正是因为第一个要素非常具体，所以也是自己最容易理解的一部分，工作中只需要通过实践，就可以不断增长这方面的积累，形成经验优势。

（二）能力

其次，再来看能力。毕业之后的半年时间里，其实自己对于个人能力并没有多大的感受，只是觉得自己做事情比较有激情，活干得比别人快，其他的领域，基本上感受不到自己的优势，随着时间慢慢推移，工作内容不断深入，自己也会逐渐体会到自己思维上一些轻微的变化，开始发现有些事情自己做不来，别人却得心应手，反之也有。这个时候，才恍过神来，人与人之间之所以有优势劣势，与思维习惯上有很大的关系。

比方说，开会的时候，我在同样的条件下做的会议记录，要比其他人要准确、清晰得多，到后来分析我才意识到，自己擅长在繁杂的信息中抽离出骨架逻辑，稍加整理，就可以形成让人容易读懂的内容，延伸来说，就是自己具体现象框架化的能力比较突出，借助这一能力，自己在平时分析问题解决问题的层面就会得心应手，能够很快地总结出这个问题到底属于哪个版块的问题，后续需要怎么去解决。

同时也会发现，自己在某些问题上（比如职场人际层面），有时处理得不是特别妥当，原因是自己对于人际交往层面没有足够的知识和技能作为支撑，一旦遇到问题，必然无法梳理出问题框架，因为自己在第一步已经卡住，没有足够的信息源去分析问题。

但话说回来，知识和技能容易习得，发现哪一块薄弱，直接抽时间针对性训练即可，前提是你的需求足够迫切。然而只要自己掌握了提炼问题的能力，就可以用一招通吃全盘。当然了，如果别人有其他层面的能力，比如人际交往能力，可以很迅速反映出对方的关注点和喜好，那也是另外一种解决人际关系的能力。所以同一个问题，不同特质不同能力的人会有不同的解决方案，这塑造出了我们的行为特征。

（三）天赋

这部分是自己最为难以理解的板块，因为孙圈圈老师把潜在能力、性格特质、动机和价值观等内容归到天赋板块，这里不咬文嚼字去分析字面上的意思，想要重点拿动机来说。我本身就是一个成就感驱动的人，这个成就感既包括别人对自己，也包括自己对自己。所以很多时候，自己遇到一件非常棘手的问题，自己能够迅速解决，满心想着别人肯定会大吃一惊，对自己点赞的场景，自己会兴奋起来；另一个层面，自己觉得自己能够解决别人无法解决的问题，或者是压根就没想到的问题，自己会对自己有更深的认可度，这也会激励着自己持续做下去。

但是，这种动机要想有持续长足的活力，最大的条件就是，自己的能力要跟得上，所以如果不在自己擅长的领域工作，自己擅长的能力派不上用场，自然，这种成就感驱动的人也不会体现出什么优势。

所以，分析了一轮自己的现实情况之后，内心更加通透了，更加认识自己了，后面如果遇到工作上的迷茫，其实不妨按照这个思路来分析，到底是哪一个环节出现了问题，再对症下药即可。