公务员培训,是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求,通过种种形式,有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。公务员培训是公务员管理制度的重要组成部分,是提高公务员队伍素质的重要途径,也是打造政府核心竞争力的重要手段。而国家公务员是行政管理的主体，是国家权力的执行者,因此政府管理的价值取向和行为选择的实现,要依靠公务员队伍整体素质的提高,所以公务员的培训就显得尤其重要。分析我国现存公务员制度中存在的问题与不足,找出相应的解决方法对于我国行政水平的提高具有重要意义。
我国公务员培训存在的问题有培训观念陈旧，培训形式老套，培训内容单一，培训效果不太明显等。
针对此，我们应该完善培训内容，注重公务员职业伦理素养的全面提高以及政策研究和政策能力的培训；采用科学灵活的培训方式方法，根据公务员这个特殊群体的特点，突破传统的培训方式，积极探索和采用科学有效的新方式，如案例分析、模拟训练、角色扮演等；完善激励机制，将公务员的培训和升降奖惩结合起来，增强培训动力；规范培训评估，包括加强对培训基地的资格审查制度、实行公务员培训年度计划备案制度和培训评估要贯穿于整个培训过程之中；增强培训模式的市场化，使培训更具灵活性。
