1.
有个同事，跟我同龄，但做起事来却没那么成熟，比如她最大的问题就是爱出风头，事来了，她会自觉把自己当成最出脸那个，甚至给比她大的人派活，比如让人拿这拿那，本来就是各司其职的事，她非要搞成小组长的样子惹人非议，
很早以前我就觉的这人有点忒自我中心、有受害妄想症，所以一直进而远之，用笑来老师的话讲，我还没喜欢上她，这次一起出来工作，没想到依然是那个样子，结果就是最后她旁边的作为永远是空的，她只能跟别人找存在感。
2.
这次出来工作，角色有两批，第一批一周结束，第二批两周结束，我是来替第一批的一个同事，到了这里因为临时有变，将我和另外两个人调到了第二批，但事先却没人通知我们本人，没有问问我们结束后是否有其他安排、工作上是不是排的开。
对于这种不尊重人的做法，一、我心里是相当抵触的，二、第一反应是坚决不干，三、感叹自己人微言轻。我琢磨了一下，该怎么办呢?突然想起了《原则》，我还没有原则能处理这种情况。
以前有朋友说我容易冲动，建议我做决定前等几分钟再说出口，这个“负责人”听说本来就是个拿着鸡毛当令箭的人，我在把最好和最坏的情况都想了一遍后去找他请假时，那个“负责人”果然不等我把话说完就打断我、绷着脸说不行，一副油盐不进的样子，唉~都后悔来了。
3.
与上边两人形成对比的是，还有一个同事，她老公是单位的领导，但她并没有因此就端着架子颐指气使，不管对谁总是笑脸迎人、谦虚谨慎，谁找她帮忙都很痛快的答应，做事也很讲效率，任何时候只要是工作上的事不吃饭也会优先帮你搞定，与她聊天时会让你觉得如沐春风，出去吃饭还很勤快的端茶倒水，久而久之赢得了好口碑，升职自然比别人快。与爱出风头的人比，做人做事都低调的人无疑更能赢得他人的尊重。
4.
做事爱出风头的和做事真正负责的人的区别是，前者总是人前表现、人后偷懒，而后者是人前貌似在表现，其实人后是真的在做事。我很奇怪，为什么有些人的眼里只有表现，难道他们都以为别人是傻子?不过那两个人虽然爱出风头，但口碑却是一片唏嘘。所以“爱出风头”是一种病，得治。
5.
本来今天我也很生气，但生了半天闷气发现以我现在的能力改变不了现状，而且还浪费了许多时间，所以赶紧转移注意力，不能被坏情绪牵着鼻子走，今天该做的任务还要完成，笑来老师说“注意力”是我们最宝贵的财富，我能做的是赶紧提升自己，尽快远离这些人、远离坏情绪。
