每个HR在员工离职的时候，都会听到各种各样的离职理由，而很多员工在离职的时候也会绞尽脑汁的去找一个理由让HR能有个台阶下，真是代表所有的HR感谢你们了，好了，接下来说一下我亲自经历及从HR朋友那里听到的一些理由：
最感人的离职理由
尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽空看我的辞职报告，我真的想为企业继续贡献自己的力量，也想继续在公司发光发热，实现自己的价值，但是作为一名妈妈，我真的不忍心错过孩子每一个成长的瞬间，孩子的成长是一个快速的过程，每天可能都会学会新的东西，我想回老家陪伴孩子成长，每天接送她去上学、放学，给她做饭。工作和家庭不可兼得，所以我最终还是选择了家庭，放弃我热爱的工作。感谢公司曾经的栽培和培养，祝一切顺利！
我当时看到这封邮件的时候，真的完全能体会这个妈妈的心情，觉得自己做了一件大善事，让一对母女可以团聚了，心里还莫名的幸福呢。
过了一个星期左右，新单位打电话做市调来了，问我她的一些情况，我奔着不伤和气的原则，做了一些原则上的回答，出于好奇心吧，我随口问了一句，您是北京的企业吗？新单位HR说，对呀，我们是北京的xx企业。
放下电话，我有一种被骗的感觉，每个HR都知道，员工离职原因无非两个方面：有更好的机会；原单位无法满足他的需求。但是用这么感人的理由也真的是够机智的了。
最没出息的离职理由
HR：
您好，非常感谢公司给我提供一个机会，领导和同事对我都很好，但是因为我女友在外地，她希望我过去到她的城市，还说如果我不过去，可能就要和我分手了。我个人倒是没有太大关系，可是父母希望我早日成家立业，希望领导成全。
最快速的离职理由
这个是我认识的一个朋友，她换工作，第一天入职到新的单位，她快速的观察了整个部门的情况，并且和新同事进行了有效的交流，在短短半天时间内，她了解到了这个部门的领导是一个大龄单身女青年，这个部门经常加班，这部门同事相处起来并不那么和谐。她感觉到氛围不对，就拖着没签合同，到了下午，她咨询我，说：这个单位我了解差不多了，不是我想要的工作，我要离职，但是总不能直接说因为领导是大龄单身，因为氛围不好吧，这会很尴尬，你帮我想个办法吧!
于是，天马行空的在这边编理由：
这里离家太远？ 这理由不行，来面试的时候不就知道多远了吗.....
男友不同意？ 不行，这理由显得我被男生管住了，没有面子。
我病了？ 呸呸，盼自己点好行吗。
有另一单位给我发录用通知了？ 会不会让这个企业难堪。
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到最后，只能拿出父母来了，给HR说：我爸妈之前一直找关系想让我去一个事业单位，但是事业单位很难进，刚才我妈打电话说那边办的差不多了，所以我觉得还是尊重父母的意愿，毕竟女孩子有个稳定的工作还是比较好的。
后来她告诉我她们HR还鼓励她去，说现在去事业单位很难了，有个机会不要错过，希望有机会再合作。
最下血本的离职理由
朋友说她们单位有一个小伙子，提出辞职说自己病了，要做手术，手术后需要静养两个月。问他什么病，他说不好说，有点私密。
结果离职后，被公司同事碰到他去其他单位面试了......
看到网络上还有各种恶搞的理由：早上实在起不来，媳妇怀孕了，身体实在撑不住了，我老公养我，我要回农村养猪等等。
很多同事离职一段时间后，我会主动联系他们，以朋友的身份聊一下，我说你能告诉我你离职的真实理由吗，我想以后更好的开展工作。这时候离职的同事会如滔滔河水给我倾诉：
我那个岗位那么累，但是工资那么低，那谁谁是公司领导的亲属，什么活不干，钱还多，心里真的看不下去了，我又不是没有能力，不在这憋屈了。
我们领导天天给我穿小鞋，还各种事，真的整的我晚上睡觉都睡不好，24小时随时待命，我又不是卖给公司了。
我同学和我一起毕业去做销售了，现在一年挣很多钱了，我趁着年轻不能在这混下去了，也看不到希望，公司只让新人干杂活。
真的感谢大家为我们HR切身考虑，怕我们尴尬，其实我们更希望大家说出离职的真实理由，当然作为已经决定要离职的员工，也没有再继续劝阻的必要了，毕竟每个人都可以选择自己的生活。
网上马云说：离职无非三个原因：钱少，事多，干的不爽！
员工离职是一个多方面的因素造成的，薪资、人际关系、福利、工作时间、直属领导、公司发展等，我认为作为HR应该尽量洞察到员工离职与人力资源工作相关的原因，我们尽量在人力资源环节不断完善，做到更好！
