《从受欢迎到被需要》第四次作业
姓名 功夫熊猫
时间 2019年8月27 日
标题
一，读书摘要
《从受欢迎到被需要》讲了一套人际关系的理论。，有理论，行动指南、疑难解答。这套理论在生活中会遇到的问题，以及解决的办法。
二、金句/语录
1,安慰的时候其实是在谈论情感的宣泄，既不需要判断对错，也不需要人生导师，需要的是认同和陪伴。
【领悟】好为人师是人的通病，此时此刻不做点人生导师应该做的事情，愧对这个环境。
2,谄媚和阿谀奉承是为了一己私利而不顾事实，刻意夸张地溜须拍马，赞美和恭维则是在对方优点的基础上坦荡的承认，是好话，即使胸怀宽广的象征，也是能成大事的表现。
【领悟】赞美和恭维还能让自己成大事儿，这个没想到。为了自己能成大事，也要去好好的赞美和恭维对方。
3,作为陌生人社交的第一个环节，没办法为他设置任何主题，也无法期望能达成某个明确的决议，但是它本身对于开始一段新关系却有非常重要的作用。
【领悟】闲聊是社交的门槛。
4,独立基础上的配合，你来我往的交互，既不能碾压对方，也要保证自己不被对方碾压，要做一个有意思的排练，既不做木桩沙袋，也不做论定输赢的对手。
【领悟】闲聊中既不能做老好人，也不能太强势。把握好这个度，可能还需要了解自己闲聊的目的，以终为始，经常抬头看看自己的目标在哪里，只有这样才能把这号洞，人无远虑必有近忧。有了目标，才能做好眼前的事情。
5,从来就没有不动脑子，只要照做就能成功的干货，干货能告诉你的只是方法论，而不可能是方法本身能解决你问题的方法，只能通过你从方法论当中举一反三悟出来。
【领悟】那些所谓的鸡汤，看起来是有用，但是真正使用上还是要自己把这个鸡汤拿回来重新炖。
三、思考题
Q1：在整体章节中让你印象最深刻的一章是什么？为什么？
【答】：整体章节中印象深刻的是第1章第1节。
因为从受欢迎到被需要，高情商的关键是看价值。所谓高情商，两个基本假设，第一个是人缘好，第二是价值高，后面全书的结构都围绕着这两点来进行的，所以这是全书的核心。
Q2：请举例说明你是如何通过学习五环法（学、思、做、教、盈利）进行人脉管理的？
【答】：首先是学读一遍这本书，学习里面的理论知识。
进来思考，过去对人际关系的理解，属于你见我哈哈哈，我见你哈哈哈这种程度。没有想过人际关系与价值的连接。这是这次获取的新知。
按这个规则梳理的朋友非常的少，很多朋友我不知道他们能提供什么，我也不知道他们需要什么。
现在开始一个一个的去填补这些空缺，想办法了解他们的爱好，他们的兴趣和他们能够提供的价值。
接下来星期四要做一次分享，对这本书的学到的知识，分享出去。
说到盈利，如何优雅的请人帮忙，已经解决了这几天的一些问题，而且用起来很舒服。
Q3：请举例说明你是如何理解人脉关系中的价值锚点？以及今后你将如何进行人脉关系变现？
【答】：人脉关系的价值锚点有两个，第一是我能提供什么样的价值，第二是我需要什么样的价值。这两点相当于一个钩子和一个环儿，钩子是需要勾住别人，环是等着别人来勾我。只有我勾住你，你勾住我，才能在人际交往这个立体网络里存在。
以后梳理人脉关系里每一个人的价值和他的需要，在我自己能提供的范围和我认识的人，能提供的范围里，给他们牵线搭桥。
Q4：如果你是某公司CEO，请问你将如何向身边人推荐这本书？
【答】：如果我是CEO，只需要把这本书放在我的办公桌上。
Q5：用一句话总结你在读书会四周学习的最大收获，请把这句话写下来，并把它作为你的未来人生寄语。
【答】：根据第一性原理，掌握了它的核心价值，就掌握了这套理论，这套理论核心价值就是好人卡+价值卡，好人卡让别人能够接近你。价值卡，让别人能够需要你。
做一个又好又有价值的人。
四、启发与收获
这本书最大的特点就是从根部颠覆了我过去人际关系的理解。颠覆了很多的观点和看法，重新塑造了一套新的理论体系。
这套理论体系相信经过了名人大咖的锤炼，是一套成功的体系，在思考我们和名人大咖的区别的时候，他们的方法比我们的好，在同样的方法，会比我们取得多10倍甚至百倍的功效。
当下这就是一本人际关系秘籍。
附件：思维导图。
