随着对职业发展的研究越来越深入，接触到的咨询者逐渐增多，基本上每个人都是处于不得不这么做的场景之下，才会「被迫选择」，做出改变。包括我在内的很多人，之所以发生改变，并不是想改变，而是原来的路走不通了。
比如，我在咨询中遇到的最多问题，就是：害怕失业，看不清未来的发展方向在哪儿，特别迷茫。
很多人在咨询过后，找到了方向，也重新就业。可是在一段时候，又失业了，重新找到我，表示自己又陷入了迷茫中。这时，我开始疑惑，明明在第一次的咨询中，发展方向的底层逻辑都交付了，他也知道该做怎样的选择，为什么还是迷茫呢？
原来，我的来访者陷入了「既要、又要、还要」的陷阱中。希望自己的下一份工作，既要「赚钱」，又要「积累能力」，还要「自己喜欢」，甚至更要「有充足的晋升空间与发展前景」。实话说，这样的岗位在现实中「几乎不存在」。
你看，我一直都误以为来访者需要的是底层逻辑，其实不是，来访者只是「恐惧选择」，或者更准确地说，是「恐惧选择之后需要承担的代价」。而代价，就是「既要、又要、还要、更要」这些条件不能全部满足，不满足就感觉自己遇到了损失，就开始继续迷茫。
这时我才意识到，这是「心理问题」，而不是「职业问题」。只不过心理问题会以职业问题的形式浮现出来。
当然，这不是某个个体的问题，而是几乎所有的来访者都会遇到的问题。他们反复纠缠道理，其实不是想要理性分析，而是希望能有一股外界力量替自己做出选择，给自己下达不容置疑的指令。
这样做有什么好处呢？这样做就可以逃离「我不知道改怎么办」这种状态，被迫选择之后就轻松了。即便选错了，来访者也可以顺势将选错的责任甩给替他做选择的那个人，来证明自己是好的，别人都是坏的。
你看，都说自由是个好东西，但是自由也意味着承担后果。这是一个过于沉重的负担，我们一般人其实是承受不起的。为什么很多人希望别人替他做出选择呢？因为从小到大，选择的权力就不再自己手上。
比如上学时期，考试分数就是学校和家长替孩子做出的选择。找工作时，父母也会参与其中，替孩子做选择。好不容易找到工作，老板会把责任和目标分配下来，替员工做选择。等到失业了，自己彻底自由了，可以主动做选择了，却发现自己根本没有独立做选择的判断能力。
原来，只有主动承担责任，才能看到更多的选择空间。被迫选择，是一条窄路。
