今天是2020年7月16日，分享《现实套路》工作篇，第34天：迟到一次罚50，按时一次奖励5元，你见过这样的公司考勤制度吗？
迟到一次罚50，按时一次奖励5元，你见过这样的公司考勤制度吗？
公司制度有奖有罚才会显得人性化，让每个人都参与才能显得公平，不管是领导还是员工，人人平等。
一个公司为了激励员工，只要准时打卡一次奖励5元，如果迟到一次罚款50元。然后有很多员工就开始算账了，那也就是每个月可以有3次的迟到机会，但是，如果这个月三次没有迟到，那么等于就是白赚了150元，早餐钱有了。
同样的制度会有不同的反馈，一种是想到这个月有三次迟到，结果那个月还没有满，已经迟到了五六次；另一总是想到反正都是要正常上班的，准时一次还有奖励5元，一个月150元，这可是额外的奖励。
考勤奖励并不是我们平时说的全勤奖，这个是额外的激励政策。
这样改良后还是有少部分人迟到，多数人都是提前几分钟准时赶到。后来，领导又将考勤给调整，取消每准时奖励5元，改成每天提前10分钟到达奖励10元，10分钟内到达的没有奖励，提前15分钟到达的奖励20元。
这样算一来，也就是提前10分钟赚10元，提前15分钟赚20元，多5分就可以多赚10元。一个月每天都能提前15分钟，一个月可以多出来600元；一个月提前10-15分钟，可以多赚300元；一个月不迟到，没奖励，也没有惩罚；一个月都迟到，那就是1500元。当然，不会等到你到那么多时间，公司就会请喝茶送客了。
当这个制度改变后，公司多数员工都会提前10分钟以前到达，结果每天的早会都可以提前10分钟开。以往开早会的时间，现在已经是散早会的时间，这能了是项不错的机制。
重赏之下必有能人。这句话可能很多时候我们都是以为是用在一个爱贪利人的身上，不过回想一下，谁又跟钱过不去呢？
同样是赚钱，只要是合法合规的良心钱，难道你还想舍弃吗？
很多公司为什么效率低，不是因为员工不行，而是公司的奖励制度不够狠。有人会说，这样公司不是亏了吗？
请问，公司这样是亏了吗？并没有，每个人都知道这个公司的这套制度的时候，很多人反愿意来到这个公司，结果招人成本就省下来了。
每天提前10分钟，看起来每个月是多给了员工300元，但是想一下，提前的10分钟可以让员我为你带来多大的价值？
老板永远不会做亏本的生意，想要激励员工，不是靠扣工资，奖励之下，或许更多的人能接受。
有这么一句话“想要试探一个要是否有才能，只需要让他在感觉到自己或是家人的生命受到威胁的时候所能激发的潜能和在重大利益面前所能想到解决问题的方法。”
上面这个不是故事，而是一个朋友公司之前我给他的策略，结果让他非常满意。
老板并不会在乎每月多给员工几百元，但是，却希望能给员工的任何一分钱都值得。
原创：文/轻腾创者
