1、能力萃取：从你过去的成功事件中，提取出来能力精华，然后放到另外一个领域去的能力。
2、技能萃取有三步：
1）讲一件你的确做得很不错的事。
2）萃取出一个不明觉厉的名词--xx能力，让大家理解这是什么能力
3）告诉或者暗示大家，它对于你的新领域有什么用。
3、详细策略：
*想想你之前做得很不错的一件事是什么？
1）可以从之前的工作里面挖，工作时你有没有做过什么成功的事--即使是一件小事？
2）可以从爱好里面挖，你有没有把什么爱好、兴趣、小团体做到过极致--即使是一件小事？
3）可以从生活里面挖--你有没有哪一方面特别的出色？
*给自己的能力封一个对方能听懂的名字：
1）日本生涯专家大久保幸夫些的一本书《12个工作的基本》，详细地谈到了他认为的12项基本能力：反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业建构力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。
2）2015年美国雇主最需要的10项能力：
团队协作能力；做出决策和解决问题的能力；与团队内外沟通的能力；计划、组织和优先处理工作的能力；获取和处理信息的能力；分析定量数据的能力；与工作相关的技术知识；熟练使用电脑软件；创建与编辑书面报告的能力；推销和影响他人的能力。
4、一种可行的做事方式：先看清全局找到自己的站位，然后反复精进让自己的一个优势做到最好；再带领一群牛人，让他们相互协作；一旦遇到低谷，我觉得这反而是一个机会，我会让大家逆势而动。
总结：
一件做的不错的工作上的事：
年初转行，从旅游行业跨界到完全陌生的陶瓷领域，那晚看到一个师父的推文，果断报名参加学习，体现了目标发现力，一旦确定方向，就会抓住机会去执行。
在景德镇的十天培训班中，早到晚回，拿到最佳勤奋奖，学会了基本技能，体现了学习力。在学习的过程中，和几位同学以及客栈老板成为朋友，体现了亲和力。
回到工坊后，没有师父教了，就把网上能买到的好的专业书籍全部买下来，认真学习，部分做了笔记，体现了获取和处理信息的能力。
在工作中，调整了原有的工序，设计了一套顺畅的流程体系，大大减少了客服的压力，同时提高了工作效率，体现了计划、组织和优先处理工作的能力。
教授了两名大学生学徒，使得他们在短期中学会了基础技能，并可以协助工作。体现了传授力和协调力。
所以，在能力迁移上，自身是具备一定实力的，只是在此之前不会归纳总结，用这种方式，看到自身的能力，提高了自信，相信自己在明天的再次转行中，一定会越做越好，拿出可观的成绩。
