某位名人说过，离职的原因不外乎有两个：一是钱给少了，二是心受委屈了。但是在我看来，大部分是属于第一种：钱给少了。
所以很多人跳槽，是冲着新公司的工资待遇去的。但是，有没有人真正计算过，跳到一个工资更高的公司，就是赚到了吗？
跳槽也是有成本的，一种是显性成本，一种是隐形成本。下面，我们来举个例子说明一下这两种成本。
小A目前工资4000元，按照一般情况，能涨20%--30%，我们取中间数值25%，也就是说新工作月薪5000元。如果小A是一边上班一边找的新工作，找到新工作再辞职，做到无缝对接，那么这一年小A的收入是多少呢？我们加入小A是年后辞职，4月份入职新公司。一般情况下，试用期最少2个月，这两个月我们按照全额工资的80%计算。小A的工资就是前公司3个月工资12000元，再加上试用期两个月8000元，以及转正后7个月工资35000元，如果小A幸运，公司按照全年出勤率计算年终奖，假设年终奖金为10000元，小A可以拿到7500元。全年总收入为62500元。那如果小A在原公司不动呢？假设年终奖也是10000元。小A的全年收入就是58000元。两者相差4500元。
新工作的情况是我们按照最佳情况设定的，但是现实中是很难做到的。比如，新工作与旧工作无缝对接，这种情况基本不可能。假如小A是找到新工作再提离职，按照一般公司要求离职需提前一个月，那么新公司不可能等小A一个月再入职。比较靠谱的情况就是，两者之间间隔两个星期左右的时间，就是说小A要损失半个月的工资，也就是2000元。还有小A上班时间，需要请假去面试。假设小A总共面试了6次，每次半天，需要扣除的工资是552元。
还有小A去面试的交通费以及其他杂费，按500元计算。那么跳槽后，这一年的收入已经没有什么区别了。
这只是跳槽的显性成本，很容易计算出来。还有一些隐性成本，往往是大家忽略的，也是很难计算出来的。我们列举一些大家熟知的隐性成本。
01 上班时间。如果你在上一家公司路程只要半小时，而新公司的路程是1小时。我们来看看成本是多少。旧工作的时薪用月薪除以每月上班天数21.75天，每天工作时间8小时，加上往返车程1小时，时薪为20.43元。新公司的时薪为22.99元。按照旧的时薪，新工作的时间，每月薪资为4444元，也就是说，跳槽后，每个月的时间成本是444元。
02环境成本。虽然入职前双方谈得很好，但是入职后，会面临很多突发状况。如果你不适应新环境，在试用期离职了。那么，你又需要半个月时间来找工作。这个成本大概是2000元左右。如果你运气好，找到了喜欢的公司。你为了能更快融入新集体，请客吃饭少不了。假设就请一次，按500元计算，平时为了表示友好，贿赂一下老员工，比如说烟、饮料之类的，按500元计算，也就是1000元。当然这是一次性的，并不是每个月都会发生的。
03资源成本。就是你之前积累的资源，是否能够再利用。比如你原来是做快消品销售的，新公司是做工业品的。那么你之前的客户就不能起作用，你必须重新挖掘客户。你重新建立客户资源体系的时间基本是你的试用期。大家可以根据自己的浮动工资，来计算一下这之间的成本。浮动工资根据岗位职责，有20%---90%不等。很多公司在试用期是不给浮动工资的，只有基本工资。
就算你不是销售岗，过去的经验可以直接套用。但是，你也需要花时间熟悉新公司的运作流程。即便你转正以后，绩效工资也不会给你100%，这也是一种资源成本。
除了以上总结的几个成本，还有很多意想不到的成本。比如新公司要求提交体检报告；原来公司是便装，新公司要求统一着装，或者要求正装……总之，大家如果是单纯为了工资跳槽，先计算一下成本。确实是赚到了，再跳也不迟。不要傻乎乎的从一个坑跳到另一个坑。
