俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。尤其是在人才济济的职场，如何才能让自己的才能被上司发现，从而获得职业发展的机会，仅仅靠伯乐的慧眼是不够的。一来上司领导的工作事务也很多，不一定能关注到。二来，现在酒香也怕巷子深，如果不主动地举起手，让别人知道自己的想法，那么就算机会来了，也可能会与你失之交臂。所以在职场，机会，需要靠自己去有意识地主动争取。
但现实生活中，能做到的寥寥无几，这可能来自于我们小时候接受的传统文化。要谦虚礼让，不要去争去抢。 记得小时候去别人家做客，看到桌上的糖果好像很好吃，也不好意思说。主人拿给我们，我们可能会说“不要不要”“我不想吃”。假意推托一翻。当最终拿在手时，表面上还要假装若无其事，其实心里早乐开了花，恨不得一口含进嘴里。随着慢慢长大，这种对想要的东西的含蓄、内敛可能也会慢慢涉及到很多其他的方面。甚至还会影射到其他人身上。觉得大家都应该是这样，不争不抢，静待他人把机会给到自己的手上。等待命运的安排，等待伯乐的出现。
在职场上，这种不主动、不准备、无视机遇和假装清高，常常会使我们错失很多机会。那么如何抓住机会，甚至创造机会呢？给到大家五个机会“高光”时刻。大家如果遇到，尽量努力抓住。
1、有意识的主动和上司约谈。这个时候约谈的不是自己专业工作方面的事情，而是谈自己的职业发展和职业期望。特别提醒一下，这个主动约谈，不是说明天要宣布一个新职位的候选人了，你今天去跟上司去跟HR主动约谈。这一类的主动约谈不带有明确的职位指向，而是和上司谈自己，可以去聊一下自己的工作心得，以及职业收获。让领导对你的想法有所了解。但要注意时机，不要在领导很忙的时候约谈。
2、绩效面谈时。这里不仅仅指绩效面谈。像其他一些上司要和你面谈工作时那种一对一的沟通机会都可以。这种一对一的沟通里一般是有一个主题的。比如上半年的工作回顾，下半年的工作计划，或是对你的一些工作期望、后期工作安排等。在领导谈完他的一些想法后，你可以主动谈谈你在职业发展中的一些打算，这种氛围环境下聊这些内容是非常合适的。所以当遇到这种机会时，千万不要把它浪费掉。
3、公司出现一些新的业务安排或是要上新的职能岗位时，公司要发展新的业务条件，对于这样的事，公司方面在对人事安排的时候，其实往往并不是特别有底，因为对于新业务，谁想去谁不想去，谁有能力谁有潜力，谁能够去挑战这些新业务，公司并不是特别有底的。如果你有想法，你就要主动表达出来。千万不要出现心里呐喊千万次“我想去”，但面上不表现出来，就要等着公司来发现来安排，这样的话，机会很容易就从你身边擦身而过的。
4、你身边的同事离职了。我们都知道，一般当有人提出离职的时候，不会说马上就走。按照劳动法，提出离职申请后，一般有一个月离职交接周期的。这样大家都知道他要走了。如果当你对离职的这位同事的职位感兴趣，或者说是和你职业规划相吻合的，能力上也具备，那你不妨可以找到上司提出来。事情总归是要有人做的。如果能有一位既有意愿，又有能力的人来接替，上司何乐而不为呢？那可能有人会说，如果跟领导提出来了，但领导没同意，那不是很没面子啊。职场上相信有很多人都会有这样的顾虑，所以不敢主动提出自己的想法。其实，就算领导没有同意，也不是什么大不了的事。只是可能在那时那刻，领导有其他的一些考量，他会有他关注的重点，和你关注的重点不一样。但没关系啊，就算这次没有同意，但你主动自荐的行为，让领导知道了你的想法，如果下次有机会，领导就会首先想到你，你离机会就近一步了。
5、领导已经想到你了，想把机会给到你了。这个时候，我们千万不能像小时候别人给你糖那样，口里说“不要不要”“我不想吃”。大家在职场中就是求发展的。当领导把机会给到你时，你要说的就是感谢领导的信任，我会尽量把这份工作做好。我会思考一下这份工作后期的开展计划，下周把计划发给领导看看，征求一下领导的建议和意见。当然，你也可以讲一下，我在这方面的经验还不太充足，可能会需要一段时间来适应，但我会努力做到尽快上手，达成公司对我的期望。
在职场中，我们除了要把自身的修炼做到位，把良好的工作成绩呈现出来，我们还需要用更积极的方式去引起机会的注意，让上司知道自己希望能有更近一步的发展，能有更好的机遇，而且也为此在不停的努力和准备中。对于机会的争取，我们既要去积极争取，也要学会敏锐地去发现机会的高光时刻。你不仅要出色，还要努力让机会看到你。如果你觉得自己很优秀，机会是会主动找上你的，就错了。职场上人多机会少，大家都在抢机会。所以要学会努力去争取机会。
作者介绍:马老师，有着18年职场经验的职业培训师。致力于帮助更多职场新人提升职业技能，成就个人职业发展。更多职场干货，请关注“马老师的职萃坊”。喜m拉ya/头条:马老师的职萃坊
