文 / 几乙
01
前些天在微信群中，因为一个朋友对职场人际这事儿的吐槽引发了整个群的沸腾，面对职场人际这件“糟心”事儿，大家似乎有无尽的委屈和烦恼。不同的公司，不同的工作，大家你一言，我一语，愤怒的抒发着在工作中因为人际而积压的无处宣泄的苦闷。
我想这也是上班族的一个共性，无论你换到一个多么完美的企业，你都会面临工作中的上下游关系，权利基础上的上下级关系。现阶段的职场中最时髦的工作方式就是团队协作，单人作战的时代已经一去不复返。要想在职场中混的得心应手你必须适应团队，必需学会合作，也就是说你不可能独立于人际外而单独在公司开展工作。
02
然而可悲的是，职场中太多的人因为处理不好工作中的人际关系而倍受煎熬，工作难以推进，业绩平平，升职机会渺茫。个人心理上也及其受挫，因为人际引发的一系列问题将让自己陷入困境，甚至渐渐变得没有了自信，渐渐把自己封闭起来，蜷缩在自己的安全角落里。久而久之，你不敢再对职场有任何期望，因为你已经厌倦它，并且早已经不再适应它。
因为之前接触过心理教练领域，也跟随老师有过一些个案经历。在职场方面我听到最多的就是对人际关系的抱怨。
“他整天一副傲慢脸，让他协助开展工作简直比登天还难，有这样的同事真是倒霉！”
“他牛逼什么呢，我不曾得罪过他，大家又都是平级，为什么每次在我面前都趾高气扬，真是烦人！”
“他那个臭脾气没人能接受得了，和他做同事真是一种不幸！”
“我们公司氛围好严肃，领导权利距离太大，在公司活下去好累啊！”
“他这人没有一点职业操守，明明是工作上下游的关系，却总需要我求爷爷告奶奶他才勉强去做，工作真累！”
…………
03
其实，无论在哪个公司，以上情况中的同事都存在，甚至更有甚者。如何去处理和看待这些因工作而产生的人际困扰将决定你的职场发展和职业幸福感。
你肯定也遇到过这样的情况，面对那个在你面前总是趾高气扬的同事，或者那个每次你都要去求他他才会协助你工作的同事，另一个和你同一职级的员工却能很简单且顺利的通过他们推动工作，似乎关系还特别融洽。
职场看似“糟心”的人际情况很多，但面对这些“糟心事”，为什么有的人依然活的轻松快乐，工作看起来也很快活。其实，这个时候的你真的需要反思一下。
04
首先，我觉得“糟不糟心”你需要再次定义。面对职场中某个人际关系，如果你在这段关系刚开始出现不顺的时候就将它定义为糟心，那么接下来因工作而存在的这段人际关系将导致诸事不顺。
为什么这么说呢，因为从你对一段职场人际有了糟心的评价和认为开始，你内心里接受的观点就是和他一起工作就是倒霉的事情，在这个心理下当你因工作面对这位同事的时候，你的内心充斥着大量的负能量，在和他交流与合作的过程中你会本能的退缩和排斥。而这种情况下，你的大脑是完全不会去思考任何有关改善你和他的关系从而更好的推进你工作的事情。
长此以往，你和他成为同事这件事就真的成为了噩梦，因为在出现不和谐或者不顺利的一开始你就是这么认为的。那么接下来你会带着无尽苦闷与压抑与他一起开展工作，你将会觉得工作实在太累。因此，面对职场“糟心”的人际，你需要做的第一件事儿就是改变“糟心”这个看法，因为这只是职场中普遍存在的情况罢了。
当你不再将它定义为“糟心”的时候，你明白这只是极为普通的职场现象，你唯一要做的就是促进这段关系往良性的方向发展，以便顺利的开展相关工作。当这个目标在你心理十分清晰的时候，你本能所产生的行为便会是积极的促成更为和谐的职场人际。有了这个前提和基础，那么接下来你就可以和那些“糟心”的同事一起轻松的完成工作了。
05
职场上会出现各种人际现象，你怎样定义它，它就会出现相应的效果。因此无论你现在面对的是何种职场人际关系，紧张的亦或是轻松的，你要做的就仅仅是把它看做一种普遍现象，不加任何评判，你要始终相信这段人际现象可以往好的方向发展（如果已经是和谐的职场人际关系，那么就用心的去维护它），然后行动起来，切实的去实现它。
