我们似乎很难从一开始，就选择对的行业职业，并为此奋斗终生。我们往往在工作几年之后，才发现现工作不适合自己，折磨身心又浪费青春。

这时我们对未来感到迷茫，是维持现状继续目前的工作，还是跳槽换一个新领域试试？旧职和新欢，选哪一个更有利于未来？

这仿佛是压在身上的大石头，想要搬开，却缺乏改变的勇气，怕自己力量不足导致这块石头重新砸回来，让自己二次重伤。若是不搬开，又压得喘不过气，仿佛命不久矣。

1  要不要跳槽？

阿飞是一名行政人员，已经工作四五年，他开始觉得，一开始就选错了职业。他喜欢销售行业，自觉能做好销售工作。

当初和他同期进入公司的那些销售人员，人家的薪资已是自己的两三倍，更不用说年底厚厚的奖金，平时也是一副精英范在高档场所和客户洽谈，全国各地出差，有机会游览遍名川大山。阿飞想，若是当初就往销售发展，那么这些光鲜亮丽是属于自己的。

阿飞有亲和力，与人打交道也是游刃有余，头脑灵活学习能力强，觉得做行政工作埋没了自己的才能，他想转到销售领域，直觉自己在职场多年，有能力应对新的职业挑战。但心里又没底，毕竟没有真正接触销售，最终能否坚持下来，自己是否会喜欢新职业，这些都说不准。

他左右为难，继续从事行政，晋升有限薪资涨幅不高，最重要的是来来去去都是变化不大的工作内容，枯燥乏味，没有挑战；若是跳槽，过新的人生迎接新挑战，但起步比别人晚，竞争压力大，不确定因素多风险高，究竟跳不跳，对未来的发展感到迷茫。

2  跳槽不是看职业好不好，而是看合不合适

我们往往不喜欢自己的工作，向往看起来轻松体面又高薪的职业。究竟该不该跳槽的想法挥之不去。但很多人忽略了一点，跳不跳，不应基于这个职业好不好，是否高薪，而是这个职业合不合适自己！

公司里分工众多，职位各异，粗略分类为主角型职位和配角型职位。

主角型职位比如销售、营销，研发等，主角自然就得挑大梁，一定的时间内完成一定的任务，工作绩效可量化，容易现实才能，优秀者可一路高升，薪资当然也是可喜可贺。但是压力比较大，工作时间随着业务、客户转，还时不时得加班。

配角型职位比如一些文职类，行政、HR、资询的职位，平时以事务性居多，工作难量化，比较难看出你给公司做了多大贡献，自然薪资和主角没得比，但好处是平时能按时下班，压力小。

想当主角还是配角，首先得了解自己的个性，明白自己以后想要过什么样的生活，再去考量什么样的职位能符合自己的要求！

若你想要悠闲惬意的生活，每天能够按时回家，在工作之余可以看看书听音乐，那配角型职位就比较适合。但如果你曾经因为考试临近而每天都担忧的睡不好，这种承受压力程度却选择销售类高压力主角职位，那就是找虐的节奏！

所以要根据你想要什么样的生活来选择什么样的职业，否则你就是在勉强自己，没有不好的职业，只有不适合的职业。

3 跳槽前了解新职业，判断是否适合自己

不喜欢目前的职业，得先看看自己是不是因为能力不足导致无法应对工作而产生惧怕和抵触，从而逃避。若是如此就该想方设法提高工作能力，当我们可以游刃有余应对工作时，会收获满满的成就感，重拾对工作的喜爱。

若是实在不喜欢现职业，那也别急着马上跳槽。你得先了解新职业是否是真爱，就像你要选择一个人共度余生，你总得考察一番不是？不能因为新欢颜值爆表就匆匆领证，万一性格不合以后岂不是天天吵架挨揍？

跳槽前了解新职业，可以向该领域有经验的人士请教，向他们了解这个职位好的一面和辛苦的一面，也可以看在招聘网站上面关于这个职位要求具备的能力，需负责的工作内容，同时查找资料，购买书籍，学习相关的业务知识，让自己有一个系统的了解。有了更多了解，你才能预判新职业是否满足你对真爱的想象。

系统了解之后，也别想着马上跳入新职。你得保有目前的工作，对于新职，可以找机会先兼职试试，虽然会辛苦些，但是只有亲身体验才能有直观的了解，才知道自己能否做得来，是否真感兴趣。

若你试过之后，觉得新职业并不是自己以后想要的，那么你也可以心安理得先回到原工作，再找机会尝试另一个新职业。只要目前的工作还保留着，就不至于让自己没有后路可退，陷入频繁跳槽的泥潭中。

4 想清楚自己想过什么样的人生，再去选择适合自己的职业

对未来职业发展感到迷茫，犹豫是否要跳槽，你总得去折腾一把，让自己实际接触新职业的机会，别光看到新职业光鲜的外表，只有通过实践才能确定自己是否应对的来，才知道自己是否感兴趣，是否是你以后想从事的。

不论主角型职业还是配角型职业，都有各自的利弊，没有不好的职业，只有合适不合适的区别。你要想清楚自己想过什么样的人生，再去选择适合自己的职业。