社会里,职场中,人来人往是很正常的事。即便相处时间不长,也算是缘分。当然,每个人离开一家公司都有不同的理由,但不管什么理由大都会变成“私人原因”,什么私人原因,我们不了解,但求每个人都无愧于心,即便公司中自然有人讨论纷纭。
我职业生涯至今见过不少老板,也听朋友同事说起他们见过的老板。最让我感到可笑的是有的朋友说自己工作时间也较长,平时也按公司要求完成各项任务,在公司闲着没事也能跟同事领导聊得来,每次聚会的时候也很开心,团队培训的时候都展现了高水平的凝聚力,领导老板也偶尔给他朋友圈点赞,但就不知道为什么,一辞职不久老板或领导就把他微信删了。
这样的个例很多。不少领导或者老板认为员工是应该踏踏实实和我奋斗至天亮,一直到公司上市,再冲出宇宙的。一个真心诚意为企业打拼的员工一旦提出辞职,就把辞职者在心理上认为是对自己的背叛者,要不就立马走人,要不就诸多理由压着不让走。可是哪有那么理想的在一起。闺蜜都有谈聚散,何况先看重收入与个人价值的职场。
中国有句俗话说“人走茶凉”,老板的价值观、心态、素养等都直接影响着他公司的文化,一转身形同陌路的改变也是让我觉得那些老板气度足够小的,这样的管理者绝大机会也做不成什么好企业。
当然,有的企业人员流动一年好几百个,领导哪记得那么多,排除这些案例。我更敬佩的是那些尊重、理解员工每一个阶段的选择,并带着人情味的领导。有的企业开年会甚至把前同事请回来安排一桌,为什么不呢?有的企业有时候过节还给前同事寄公司的产品,也为什么不呢?
一定情况下,排除商业竞争的不道德行为。我觉得公司发展到一个新的阶段,是可以鼓励人才的流动的。公司需要新的血液和思维,高层的员工需要突破固有的常态去改变自己,基层有能力的员工也需要展现的平台,这是一件好事情。
公司的体量大了,机制不及时更新,文化系统不优化,行动就慢。重要的岗位少,人才积累多,都急着发展。所以有的公司甚至从内部鼓励创业,再分离出去,成为新的公司。这也是一件好事啊。
企业管理者既然无法改变一个人的去留,何不在此后往来的相送祝福中,也反思自己管理上的不足,千万不要给自己找借口,不要都把离职者视为背叛或不知感恩。其实,更多的年轻人,都懂感恩,他们在这个社会打拼,也想不久之后,能以更好的姿态回报于曾指导过他们的老领导。只不过万万没想到,那个平日里管着一家公司,行事成熟,散发着让你心生往后还好好向他学习的老板,在没一段时间后,就把你微信删了。
我仿佛想到他们深夜里拿起手机,点开你的名片,心里在想:“这个人都对我没用了,还留着干嘛,看见他在别的公司风生水起就心烦。”
删了吧。过往的欢乐都是虚的。
文 / 聂荣恒,喜欢可以点我关注,谢谢。