在职业动荡期的时候人脉可以给予我们很多的帮助，例如：当你失业的时候，朋友会关心你，着急的给你建议，甚至帮你介绍一份看起来不错的工作；而支持者则帮我们出谋划策，让我们在创业的路上少走弯路。
不过这都有一个前提，那就是你有能力胜任这个职位吗？或者说你能够完全的执行支持者给你的建议吗？在这里我们就不得不提到的是：在你的职业规划当中，你具备了哪些技能呢？
技能对你意味着什么？
人脉给了你第一次机会，在某些极端的情况下，如果你没有专业的技能，那么你再多的人脉加持也是枉然。
当你遇到职业瓶颈时，专业技能将成为你的利器，例如：你和同事一起竞选经理一职时，也许你在专业上更胜一筹，老板会优先考虑你；或者你们在专业水准上能力相当，也许因为你会驾车，更加擅于交际，老板会更看重你，这些技能都是为你加分的。
如何找到你的技能？并且进行归类
技能的定义是什么？它是任何你所擅长的事情。技能分为两种：
一种是先天的，你可能生来就擅长的。例如：我的口才比较好，适合演讲；动手能力强，适合整理。
另一方面是需要努力学习才能获得的。例如：骑自行车、画思维导图、英语等。
在此时此刻，我突然想不到我还有什么技能，平时觉得技能挺多的呀？那我们就需要写下自己的技能，更加清楚的认识自已。
一 、认识自己具备哪些技能？
首先，拿出便签和笔,列出目前你所掌握的各种技能，然后才能知道接下来该做些什么？我们缺乏哪些条件？我们还有哪些方面有待提升？
具体操作：在每一张便签上写下一个技能，越多越好。
1 .你擅长什么?
2 .天赋的技能? 如果你没有意识到，请身边的朋友帮你指出来.
3 .老板雇佣你的原因是什么?
4 .你恐惧的是什么? 你心生恐惧的原因，也许恰恰是想要而害怕得不到。
5 .如果让你写一本书,或者一场演讲,你想为大家分享些什么?
你想这些问题，都可以帮助你发现自己的技能，请转动你的大脑，认真的思考吧！
二、寻找归类模式
你已经列出了诸多的技能，想必已经从中摸索出一些规律，有些技能是有微妙关系，而有些也是不同的。我们可以把它们大致分类四类：
1 .我喜欢的技能
2 .薪水回报最高的技能
3 .我想提升的技能
4 .久未磨练的技能
技能的归类的最终目的就是在于使自己拥有的技能更加清晰明了，如果你写下的10项技能只有1项与目前的工作有关，其他9项都不是，那你也必须对一这现状进行调整了，或者学习工作实际所需要的技能，或者寻找一份能发挥你技能的工作．
最好把它们贴在非常显眼的客厅或者是墙壁，每当我们有什么灵感的时候就可以随时进行添加和改变．
三、便签相关的练习，是为了激发人们的两种情绪：
1.你会发现，你比自己想象的优秀多了．
2.目标是关于自我意识的提升，在于帮助你发现自己希望获得的新技能，对自身技能的准确判断，能帮助你意识到自身的不足，需要改进之处新工作所需的技能，以及如何突破职业瓶颈。
你最关心的：如何学习新技能？
在职场激烈的竞争中，我们必须学习新技能，如果你不去尝试各种新事物，又怎么能知道自己真正热爱的是什么呢？
一．如何克服在学习初期的＂恐慌＂感？
1.先前学过什么技能？你完成了其他人觉得不可能的任务？
其实这本身就是一个积攒自信的过程。例如：2013年我独自背包穷游东南亚五个月的时间，虽然自己觉得没什么，但是分享给身边的人，大家都觉得很神奇、很佩服，无形中也增加了对自己的肯定和自信。这是我最自信的技能：旅行、独立能力。
在2017年春节时，终于学会了踩自行车，虽然跌跌撞撞，但挑战一项新技能的成就感还是让我觉得：原来骑自行车并没有想象中难。
2.你成功的因素是什么？你热爱的原因是什么？对你有利的环境是怎样的？
成功的因素是：独立的性格和勇敢的一颗心。在一路上遵循内心的声音，感受、接纳，包容旅途中的人和事，也因此认识了很多真诚的朋友。
３.哪些奇怪的东西激励你学习新技能，你曾开发出各种奇怪的激励机制吗？
例如：曾经给自己做了表格打卡上健身房，一个月完成25天就可以奖励自己一双心仪已久的鞋子，确实动力十足。
千万不要忽略了激励的机制，哪怕是一小块蛋糕，一个漂亮的事物，都可以增加你执行的动力。
二．学习新技能必须抱有好奇心
也许你想学习的某些新技能并不是硬性技能，但强烈的好奇心可以帮助你更容易去完成一系列的学习。
例如：我参加了新江湖的“一日一绘”，“妙音坊”，它们让我每天激情四射的去打卡。
三．投入学习你需要知道的五大因素
大多数时候新技能的掌握，你不很不知的5个因素：时间、工具、金钱、专家指点以及信息，在这里我们只讲时间和专家指点。
例如：作为一名专业的香道师，我可以辅助学习茶道或古琴等传统文化，但我不知道自己是否真的喜欢古琴，偶然发现在深圳梧桐山有体验型古琴公益课程，7天仅收费700块钱，算是一个入门级别的学习，足以帮助我了解自己是否真的喜欢它，避免了的时间、金钱和精力上的浪费。
时间：时间的投入才是我们在学习新技能的路上最不可忽略的因素。如果你真的很想学习某种技能，那么你必须决定你什么时候开始学，你花多长时间来学，一年还是半年，你每天可支配的时间有多少？
安排时间有两种最佳工具：
一、了解时间的去向。
所以不妨对自己坦诚：你的时间浪费到哪儿了？推荐李笑来老师的《把时间当作朋友》，合理安排自己的时间，提高学习效率。
二、从最重要的事情开始着手？按任务轻重缓急详细分类。
为自己设置一份清单，尽可能的避免无谓的精力消耗，重新梳理归纳，你的人生就会从琐事中挣扎出来，获得自由。
专家指点：在学习新技能的路上，谁能够督促你，真心诚意的为你喝彩，让你从借口中清醒过来？建议你可以参加一些大咖的线上课程，由专家指导，与小伙伴们一起同行，你将走得更快更远。
新技能，突破困境的“锤子”
有同学问老师：当下自媒体的红利期已经过去了，那我们怎样更快的找到下一个风口，并且赶在头部呢？我们需要提前去学习什么技能吗？
老师说：每一个趋势在市场都会有一定的过渡期，工具不一样花点时间很快就学会了，只要你拥有核心竞争力就完全不是问题。
例如：猫叔的学习成长营就是学习型社群的成功案例，很多人在里面学习知识颇有收获，但可能很多人都没有反应过来社群就是当下最风的趋势。还有很多人不知道什么是社群？社群的核心理念是什么?如何玩转社群等等。
这里又提到了我们如何抓住旧的技能和发展新的技能。书中指出了一个很好的方法：你可以请教行业内比你多十年经验的人和比你少十年经验的人，前者会告诉你什么技能适合程序化，一旦掌握便可一劳永逸；后者会告诉你如何了解这个行业的最新动态和前沿产品。
例如：作为一名香道讲师，我处于中间阶段，我也有自己的看法。行业前的前辈们了解沉香的真假鉴别手段，懂得沉香的历史和收藏价值，拥有稀缺好货，这是在沉香行业中的核心竞争力，但是他们现在的生意不好做了，是因为他们没有培养自己的新的技能。
而一些入行较晚的年轻人没有货品上的优势，但是他们用互联网从淘宝、微商，拍卖等形式，打造自己的个人品牌影响力，也开拓了自己的市场。
作为一位传播传统香文化的讲师，我们有很多需要去学习的新技能，演讲能力、逻辑思维、课程设计、用户体验、社群运营等，才能成为一位优秀的讲师。
所以我们能看到，技能提升是关键，职业瓶颈是冥冥之中的设计，为的就是淘汰某些懒惰和意志力不坚定，不爱学习的人，而我们只有积极的去学习，才能在面临职业瓶颈的时候找到最新的出路。
