在职场里，公司比较喜欢有抱负的员工。在招聘的面谈中，他们会在应聘者身上寻找这种品质。因为：（1）有抱负的人工作更努力。（2）有抱负的人更具责任心。（3）有抱负的人对公司更忠诚。（4）有抱负的人有目标。 所以，永远不要隐藏自己的抱负。把它展示在聚光灯下，在管理层和职位相当的其他员工面前展示它。让所有人都知道你渴望成功。
宣布你的雄心和抱负带来的即时好处之—一就是人们会对你刮目相看，那些有积极目标的人通常都会受到他人的赞赏。我们喜欢那些知道自己想要什么并努力去争取的人，他们毫不惧怕让别人知道自己在努力进取。 另一个好处就是当你告诉别人你想达到什么目标时，他们通常都会给予你帮助。你很可能因此得到不少好建议。为了给管理者留下更好的印象，你可以做一些笔记，这一行动会在管理者心目中给你建立起这样的形象：目标明确并且乐意听从别人的忠告。 你还会得到另—好处：从那时起，这位资深管理者会开始观察你，看。看你如何超越其他员工。这样你的行动就比别人快得多，你已经领先别人成为一名自己提名的候选人了。
那次谈话、那次抱负的展示，已经把你和别人区别开来，使你变得与众不同了。有抱负是个好的开始，但光有它是不够的。你用什么理由来支持你的抱负呢？最好还是检查一下。为什么你想成为一名职业经理人呢？是因为你无法忍受别人对你发号施令，而喜欢对别人发号施令吗？还是因为你会喜欢对别人指手画脚呢？对不起，答案错了，你会成为一个差劲的职业经理人。在你能够指导别人之前你必须首先学会听从别人的指导。在西点军校，每个新生在他们第一年的军校生涯里都会受到毫不留情的斥责，这正是为了检验他们能否很好地服从命令。 是因为你对职业经理人一职显赫的名声有兴趣吗？这个理由比前面几个稍好一点。想受到别人的尊重并不是什么错事——这种渴望往往构成了抱负的基础。当然，只有这一个理由还不足够。而且，你会因此而失望的：真正的显赫来自人本身而非某个头衔。 你想成为一名职业经理人是因为你觉得作为一名管理者你能做出更多贡献吗？是因为你愿意承担更多的责任吗？如果是因为这些原因，那么你就走对了。你不仅朝着正确的方向迈出了一步，而且你还具有公司期望的作为一名职业经理人应有的态度。
动机是很重要的。在你继续向前走之前应该好好地反省一下自己的动机，如果你的动机是正确的，那么无论是对你自己还是对公司，你都有责任进一步激发自己的理想和抱负，用它来推动自己，并且推动公司向前进。
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