订阅了这个专栏以后，我有什么变化？
【做好一件事情】最开始订阅专栏的时候，老师曾说，坚持每天打开专栏，每天留言，就已经超过了80％的人。看到这句话，我马上跑去留言，坚持了两天，就因为这样的那样的事情忘了，或者干脆不想留。后来我把每次的留言都同时记录在一个软件上打卡，慢慢的看到接近100以后，就再也不想停下来了，哪怕已经晚上11点，到了要睡觉的时间，也想着要留言，写下今天的想法，慢慢的超过的100，成了今天的115，每天坚持都做一件事情，这种感觉特别好，特别有成就感！难怪老师说，良好的习惯品德，总是集中在一个人身上。因为让我在做其他的事情得时候，也带入了这种状态，认真去完成。这种改变早就已经超越了我最初购买这个专栏的预计！
【不抱怨，主动提出解决办法】部门里有一个人我特别不喜欢，因为她特别喜欢推卸责任，遇到事情的时候，总是说这个不归我负责。这让人特别懊恼，以前我总是会和她争论，这件事情属她的职权范围；但是现在，我思考这件事情应该怎么做，并提出解决方案，再来考虑这件事情，谁做比较好，更重要的是，我不会再因为这件事情生气，浪费注意力。
【给自己打工】近来老师在专栏里面对工作提出了并联串联的观念，一方面可以提高工作效率，另一方面是改变了自己给别人打工的概念。什么最重要？成长最重要，那为什么我们明明知道成长最重要却没有意识到应该以给自己打工的心态去工作呢？其实在工作中，我也遇到了要不要重新找工作的选择，不是跳槽，因为我出去也不会从事目前的人事性工作，因为跳出去还不如在现在的公司。但是和很多项目经理聊完以后，突然觉得在哪里都是一样的，外面也有很多“坑”，当然，换工作也是一个需要非常慎重的决定，我一定会好好思忖，再权衡。
不知道大家换工作是如何考虑的？如果要换工作，不能只看到别人五百强的光鲜亮丽，华为多残酷，大家只要搜索就一定看得到。华为裁员裁掉30岁40岁以上的员工，对于想要福利的人，华为的老总说，华为没有钱，大家都要有危机感。享受福利的前提，是能创造利润！换工作一定要找到自己的核心竞争力，特别是要把观念转变过来，公司只是一个平台。
