出门不识路就要用到地图导航，第一步都会提示开启定位服务，然后输入自己想要去的地址，接着路线规划成功，就可以按照导航出发到达目的地了。个人成长之路（GROW）也是如此，首先要知道自己在哪儿（定位/现状R），想要去哪儿（目标G），然后再找到最适合的路径（O）,接着就可以行动了（W）。
定位的重要性
用过打车软件的都知道，叫车时先定位自己的出发地点，师傅会按照定位来接，常常有定位不准的情况，不太熟路的师傅就在出发地附近绕来绕去就是接不到乘客，陷入明明近在眼前，却总是无法触及的窘境。以至于后来师傅们都会事先打电话问一句：您的定位准确吗？现在打车软件也在不断改进，将乘客的上车地点定位的越来越准确，以提供更优质的服务，节省用户的时间。个人成长更是如此，定位的越准确，越可以避免盲目的绕路和低效无效地折腾。永澄老师以《易经》第一卦乾卦来引出按照规律来做事的重要性，在哪个阶段就做这个阶段应该做的事情，无咎。本届大天使采懿前段在朋友圈发了个段子，很贴切。
价值线定位理论
既然个人成长的本质是价值变化，永澄老师给出了价值线定位理论，大致长这样：
负值，0价值，价值，使用价值，市场价值......管理要分层分类，价值管理也是要分个三六五等。在《撬动我价值》时对这些概念理解比较模糊，还有跳离方式什么积极主动、承担责任等等感觉跟喊口号似的，所谓层次决定了眼中的真实啊。。。现在再看到这些字眼，一阵阵的冷汗热血，这些词背后就是一甩排的刻意训练营啊，老大隐藏好深，先把坑都挖好了等着俺们小白往里跳。
知道了价值线理论，还得会对号入座呀，看到各个层次阶段的特征，拖延、苛刻、自以为是......（负价值阶段），中枪！原地踏步、焦虑、慵懒......（价值积累阶段），又中枪！辛勤劳动、决定权在他人、现金流为正值.....（使用价值积累阶段），沾边窃喜。使用价值变现、独立、自给自足.....（市场价值），嗯，革命尚未成功，还需努力。跟前几个阶段好像都是藕断丝连的，怎么破？老大说了取低不取高，幸好他说自己彻底脱离了负价值阶段，不然我觉得自己得出线凉快去了。
用定位四步法给自己定定位
1、 核心场景
虽然十分仰慕老大，羡慕斜杆青年。但是......直面现实很痛苦啊，但是还是得直面。我的价值最大化利用场所在职场，弱弱的小职员，入职小四年。
2、关键问题
情绪：抱怨、悲观、不公平、拖延。
问题：从入职到现在没有调岗级，虽然期间满足了升岗条件，结果公司合并新老制度换挡时被落下。
3、 倒推定位
妥妥的负价值阶段。
4、 选择策略
赶紧止损，严防个人价值持续流失。这是向上突破到新阶段的最高效方式。
在今年的分身术、真自由、海比特高级训练营里，学习了理论知识，给大脑做了下清洗工作，也进行了短暂的刻意训练，效果很是显著，但是病情尚不稳定还有反复，需要持续地进行训练。老司机还掉的坑，你想这么容易就逃？
当然秀燕老师也说了，其他方法也是可以用的。通过参加CEO课程转变成管理者思维，找到热情，紧跟导师，打通自我管理各个子系统，构建自我管理系统，从价值阶段突破到使用价值阶段，再在关键指标上积累价值，提高核心竞争力，聚焦，设定目标。清晰不少，兴奋不已。
据说老司机正在四处面神，获取神秘力量，预计将以超光速带领众星球遨游银河系。
声明：本文理论内容均来自易仁永澄老师的自我管理系列课程之“做自己的CEO”。
