心辰拾光    

工作压力好大，工作好繁忙，工作好累……现在的上班族经常这么吐槽，却总是难以改变现状。细细一想，也许问题就出在我们的工作习惯上。

常言道，好的开始是成功的一半。

对于没有工作经验的新人来说，好的工作习惯不仅能帮助自己快速进入工作状态，更能让自己更快进步，更快成长。

同时，也可避免自己陷入不断的负能量吐槽，和又累又做不好工作的恶性循环当中。

而好的工作习惯，藏着的，是你的待人原则和做事方法。

一.明确工作的核心动机和目标

高效工作的人，往往不是死守工作，而是善于明确工作的核心动机和目标。

明确核心动机，决定的是工作方向；明确工作目标，决定的是任务重点。

工作方向是自己想要的，任务重点是上级想要的。

比如要交一份周总结报告，核心动机可以是：报告想要做一份，有丰富事例考究的，或是有丰富数据作证的，或是想侧重业绩分析总结的等等。

而工作目标，则是要做一份，能体现一周工作成果及未来计划详情的报告。

所以，假如没有核心动机和目标驱动，最终导致的结果就是，死守工作截止日期，为了完成任务而完成任务，最终成了应付工作。

二.重视工作的优先级管理

工作最忌讳的就是，被各种琐事牵着鼻子走。

很多人忙碌了一天，感觉自己很努力，而实际上却没有完成什么实质性的任务。

原因往往就是因为自己做事没有优先级管理。

工作事务，有轻重缓急之分，工作的每一天，都要为自己的工作内容分成四大类：重要紧急，重要不紧急，紧急不重要，不重要不紧急。

像有限定时间内必须完成的任务，属于第一类事务，这是每日的核心工作重点。

而诸如季度计划、下月活动安排等长期计划，则为第二类事务，这类事务尽管不紧急，但可以即知即行，提前安排，这样也事半功倍，避免拖延情况的发生。

还有平常的一些临时来电，非计划访客，某些邮件等，可以是第三类事务，也可以是第四类事务，日常一定要避免陷入这两类事务，因为无论紧不紧急，这些事情都是不重要的。

所以，始终牢记工作核心动机和目标的同时，对于外在干扰，也得记得要有敢于说“不”的勇气。

三.通过工作反馈指导工作思路

人生不是一蹴而就的，工作任务也是同样的道理。

而工作反馈，便是这样一种，起到了对下一步工作的指导和调整优化，进而把工作做得更好的作用。

通过工作反馈，可以验证工作有效性，可以获得思考的依据，可以不断总结工作方式方法，可以快速筛选不靠谱的执行和目标，更可以获得反馈的快感，获得持续信心。

比如在写总结报告的过程中，数据分析的部分遇到困难了，觉得的“困难”便是一种反馈，这时就知道了自己数据分析是薄弱点，然后可以通过总结，来获得思考依据，并开始筛选不同的执行方法和数据目标，最终获得分析结果。

而无视工作反馈的话，最终只会变成，抄袭同事的分析总结，应付任务，敷衍了事。当然，也失去了把工作做得更好的机会。

四.用两种反馈方式梳理会议重点

很多职场新人都有一种习惯，开会时急于收到反馈，急于要把听到的内容都吃透。

于是，便忍不住交头接耳问这问那，还忽略了会议笔记的记录目的和重点。

这样不仅不尊重发言人，也失去了及时记录会议重点的机会。

正确的做法应该是，学会延时反馈，会议某阶段的内容不理解不要紧，重要的是记录好重点和不理解的地方。

会后再结合他人“纠正性反馈”，也就是同事的内容指正，最后总结梳理好自己的会议笔记，做到对会议内容重点的真正消化。

五.主动沟通，不吝夸奖

美国第一个年薪过百万美元的人，司华伯曾经说过：诚于嘉许,宽于称道。

真诚赞美别人，宽容评价别人，主动沟通，不吝夸奖，在新人窗口期尤其重要。

主动沟通，可以让自己在流程方面的工作内容上，快速上手，同时更好的融入工作的交际圈。

不吝夸奖，特别是在自己无法承担背后说坏话后果的情况下，不要发表对任何同事的负面评价。

这不仅是杜绝一个负能量的自己，更是融入圈子和巩固同事关系的关键。

职场上，做人和做事同等重要。

初入职场，切忌迷失在各种工作琐事当中，进入工作状态其实只是开始。

养成良好的工作习惯，让自己不随波逐流，不浑浑噩噩，并逐渐形成自己的一套做事方法，一套待人接物的原则才是重中之重。

然后逐步开启自己工作的良性循环，不断成长，持续进步。