年底了，最近有没有发现有些同事开始坐立不安、迟到早退、干活动力不足、懒懒散散、甚至开始对工作有了诸多抱怨……如果符合这些症状的话，明年你大概就要失去这位同事了。他一定在悄咪咪的找新工作准备跳槽了！

不管辞职是什么原因，领导、同事、工作压力、企业文化……离职这事儿总归要深思熟虑的，要考虑的因素不少，比如：

没有存款你敢走吗？

没找好下家你敢走吗？

你敢保证工资有你现在的高吗？

……

1、你为什么要辞职？

我认为，大多数辞职跳槽分为三种：

第一种，为了一口气而辞职跳槽；

第二种，为了更高的工资或头衔而辞职跳槽；

第三种，为了自己更大的未来而辞职跳槽。

如果你换工作，是对自己做好了长远的职业规划，经过深思熟虑，跳槽符合自己的规划和利益，并且已经找好了合适或更好的下家。那么你可以不用往下看了。

但如果你跳槽仅仅是因为一时冲动，或某一件事情带来的坏情绪，那么建议你一定要再考虑考虑。

这不是“辞职”，而是逃避现实。“为了一口气”而辞职的人，他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定，“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段，而现实是这往往成为了他们的结局。

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段，更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板。

2、你有裸辞的资本吗？

裸辞前请三省吾身：生活费够吗？房贷还清了吗？房租还能管几个月？

如果你惦记着失业金，注意了，需要满足以下3个条件才可以领取失业保险：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“裸辞”之后，有的人很快找到一份更适合自己的工作，有的人则是闲在家里长达一年以上当起了“啃老族”。

网上现在流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐裸辞”，即“裸辞”的背后其实是需要有财力和其他因素的支撑的，也就是说，并不是谁都有能力“一辞了之”。

3、你考虑过裸辞的风险吗？

曾经以为，辞职休整一段时间真能让一个人重新洗牌，以崭新的面貌重新开始叱咤风云。我也任性裸辞过小半年，然而事实是，裸辞往往是压力的暂缓，在职场里解决不了的，空窗期还是解决不了，更可怕的是，回来后发觉之前的生活水平和职位都回不去了。

辞职的一刻很潇洒，而然这种任性的举动，却会为我们漫长的职场生涯埋下一颗定时炸弹。

以后每找一份工作，都会有HR和企业主刨根问底儿你这段时间到底干了什么。换言之，只要有了“职业空白期”，用人单位都会再三掂量。

其实，谁的职场都一样，无论什么行业、公司一定都有其优有其劣，都在不断挑战个人的学习和抗压的能力，只要是上升的人生状态，就一定要面对和处理层出不穷的问题及挑战，无论人或事，这是人成长、社会成长的本质。

可是，有的人能挺下来了，挺下来的原因是一件件问题出现时及时调整自己的情绪和压力，不允许自己逃避，仍保留不断向上的一口气。

也很有可能是知道了裸辞的严重性，更清楚自己没有“暂停”的资本。

有一技之长的人或许还有不顾一切辞职的底气，如果在哪家公司都呆一两年，并无任何技能积累时，年龄越长，还想裸辞的话，发觉已经没有选择的权利，甚至职场或人生生涯只在越走越低。

想想“88年的中年妇女”，只要27、28以上的适婚、未婚、未育女青年，别说裸辞，就是预怀孕阶段在现任公司都有被劝退的风险，更别说裸辞后，想找份工作恐怕都找不到愿意接收的公司。

更别提你还没一技之长，还哪里有公司愿意给机会给你当小白一样学习？年龄越长，市场愿意给的学习耐心越小，而要求则越高，你受到的挫折和指难会越残酷。

因此，裸辞前，请想想我们有没有积累足够应付职场需要的技能，或想想我们好不容易积累了多年的技能和人脉，一夜之间断层，当别人还在前进时，自己不但停滞，并且大步落后，复出时已经没有当时的竞争力和机会。

所以，辞职是一件很需要三思而后行的事情，只有有足够财富积累、职场技能才能、并且很理性地分析过得失，这样的辞职才可以很潇洒。

如果不具备潇洒裸辞的资本，尤其是工作五六年还没职场竞争力、没有足够积累财富，或者处于事业上升期时，遇到的压力和挫败都得扛着，让自己走出低潮情绪的黑洞，让自己在足够乐观时再做重大的决定。

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