对于大龄未婚女性来说，30岁是个坎，35岁就更是个坎。。。。。。

30岁，想找一个靠谱的老公并不容易！

30岁那年，七大姑八大姨见面就说快点找个男朋友结婚，父母见了也是三句话不离相亲。那时候我们还可以大声的说，你们这都是偏见，都什么年代了，在一线城市30岁没结婚的一抓一大把。虽然嘴上在抗拒，行动上我们也没有停滞，各种的朋友介绍、现场相亲会、网络相亲等等，一直奔走在找结婚对象的路上。最终结果，看颜智、拼财力，不是人家看不上咱，就是咱看不上人家。日子就这样一天天过去，不得不慨叹，这年头靠谱的人难找。

30岁找工作虽然忐忑，没结婚这事看起来似乎是好也是坏，但咱依然还在24-30周岁的范围内的，抓着青春的尾巴，依然能轻松找到合适的工作。30岁找工作，即使是招聘的企业也不会对你有过多的要求，什么职业规划、什么战略高度、什么深耕某个领域，似乎没有那么迫切，只要符合岗位职责就好了。看起来，找一份适合自己的工作似乎比找一个靠谱的结婚对象来的容易。

35岁，找工作比30岁时找对象还难！

35岁了，没结婚的大龄女青年已经释然，再也没有姑婆、同事为你操心人生大事，自己也已过了小女孩的时期，一切变的风轻云淡。结了婚的，多是孩子一两个，家庭比较稳定的，找对象那都是多年前的事了。

35岁了再看看早已得心应手的工作，忽然发现即使薪水不菲，但却毫无技术含量可言。竟然硬生生多出一种感觉，这5年虽没有离开职场，却早已被社会淘汰。继续安逸下去？还是跳出去？

在我看来，安逸等同于慢性自杀。企业招聘有着自己的考虑，25岁已婚已育>20岁未婚未育>25岁已婚未育>......>35  岁已婚已育>35 岁未婚未育，每个人的情况千差万别，但不能否认的是，35岁已然不再成为职场受欢迎的一份子。这种情况下，是否还有勇气迈出新的一步？

如果注定要被淘汰，35岁总是强过40岁。曾经有一位女性在国企干到40岁时，国企改制，要么买断工龄，要么工资降低至1500一个月，她老公是公务员，也没有多少薪水。但是安逸惯了的她选择了1500的月薪，继续留在安逸的环境里。两年后，企业以她不能为企业做出贡献为由，将她辞退。这时的她无助、彷徨、失落。再想找一份合适的工作的时候，发现竟没有一技之长，最后只能去做保洁。在这里不是要贬低保洁这个行业，而是试问自己是否能够接受从职场白领到保洁员的角色转换。

35岁，不是你再挑工作，而是工作在挑你！

35岁找工作时的那种焦虑感，甚至比当年找对象还有过之而无不及，面试官都比自己小好几岁，但却是那样的心思缜密，那样的条理清晰，那样的风采自信。真真的是让人无地自容！虽努力追赶牛人的脚步，却总是慢半拍，这也是找工作出现焦虑的主要原因。

第一家福利待遇不错，工作内容60%匹配，信心满满而去，面试用了一个多小时，写思想、谈感悟，自我推荐，明明知道匹配度不高，但依然抱有幻想。对方说三天后等通知，于是开始了三天的纠结等待，明明知道可能性不大，明明还在继续投递着简历，但总是时不时的去看看邮箱有没有回复。第二个面试，匹配度80%，可是心思还留在上一家，不会错过了什么吧。第二家回复过两天给消息。天哪，这就是折磨人的节奏嘛！这时的我们难免患上“单相思”，这可是心病，得治！即使这时，别家企业抛来橄榄枝，无论是知名度还是薪酬福利等方面都略逊一筹，有点懒得搭理，你有前两家好吗？如何让我对你青睐有加？！

突然有一家业内知名的大牛级企业找了过来，虽受宠若惊，却增添了几多哀愁，想当年我想进的时候，没有理我。如今几无经验的我，是否还有机会进入。牛人与你一番沟通，把你的过往经历，来龙去脉通通了解个透彻，随即指出你在个人能力方面还有许多短板，甚至还指出应该在专业深度和广度下功夫，要提升自己管理能力，必要时上一些商务学院，来提升自己的管理水平，要有战略思维，善于思考，有一定的高度。这样很好，无论将来能否进入牛人的公司，至少有一个清晰的职业规划思路。

没有工作的日子越来越煎熬，焦虑成了心魔。此时，收到了第二家的入职邀请。人生来就没有相同的待遇，有的人纸醉金迷，有的人却在为生活奔波，此时有一份还说得过去工作，至少保障了生存，也顾不上什么职业生涯规划，先干着吧！找工作虽然不是以离职为初衷，但总归还有选择的余地，幸好离职不像离婚那么麻烦！

                                                                                                ——致35岁在职场摸爬滚打的你！