昨天晚上听到一个段子，某酒店的总经理因不满意上任几个月的市场总监的表现将其劝退，之后总经理自行行使市场总监之职。事情到此并未结止，几个月后这位曾经的市场总监杀了个回马枪，他被酒店业主请聘回来作为业主方代表，于是很快将总经理辞掉。这段子怎么听都觉着应该是电视剧中的情节，可这真是现实中的场景。据说总经理走了，随着整个销售团队只剩了两个人，其余的人全部离开了，至于剩下的这两个人是业主留用，其他是被迫离开还是离任的总经理将整个团队劝走就没再打探了，因为至此的剧情已经很狗血了。
当年有一句话叫“职场如战场”，现在好像提的少了，貌似被那些高大尚公司们创造的公司的所谓的”家“的文化给淡化了，新员工入职会说”欢迎加入我们这个大家庭“，这话听着就假，什么叫加入大家庭？从逻辑和道理都讲不通吧，家庭是有情人组建起来然后生殖繁衍代际相传，家应该是和睦的，不应该有什么竞争，可职场是有竞争的，这个应该没人否认，既然有竞争就必然存在着比拼甚至厮杀，用什么样的词来形容就看竞争的激烈程度了，所以就别虚伪地把公司说成“家”，还不如赤裸裸的“商场如战场”来得实在，让人痛快。
其实职场里的狗血多的是，跟开头提到的段子同一量级的也不在少数，比如两个人为争同一个升职的机会而产生的明争暗斗，结果可能是两败俱伤，也可以是一个成功上位，另一位黯然离场；还有这样的狗血，某个老板喜欢会谄媚的帅哥美女，但大概率的是会谄媚的帅哥美女们心思都不在踏实工作上，最后老板会被这些帅哥美女们的工作表现累及，当然这样的老板往往谈不上多高的智商，在他们老板层级的狗血剧情里往往也是败者，树倒猢狲散，更惨。当下被大家热议的万科股权之争，那些无端被搅和进去且处于这场商战漩涡中心的职场人士也正经历着大多数人经历不到的”职场狗血“。
职场有很多狗血，职场就是狗血的，每个人在职场生涯中都有遭遇滑铁卢的可能，但做一个善良、负责、胜任的职场人，可能依然躲不开职场的狗血，但可以最大限度的保护自己不被狗血玷污。我最初参加工作时的老板曾给我的教诲，让我非常受用，“别人取得成就时，为其鼓掌喝彩，别人落迫时，能帮则帮，帮不到也不要落井下石，即便这个人曾经为难过你”。我曾经历过被无能的老板百般叼难，内心记着当初受到的教诲，不声张不言语默默承受，最后离开那位刁专的老板时她竞然向我诚挚的道歉，之后她还是遭遇了她认为是对于她的的“职场狗血”，被开除了，因为KPI不合格。
俗话说前世的五百次回眸才换来今生的擦肩而过，能朝九晚五在一起工作的缘份实在不易，无论同级之间，还是上下级之间都要平等、友善相处，尤其是做上级的，不可能跟所有的员工都情投意合，但要包容所有的员工，在你想放弃一个员工之前，做你能做的一切帮助这个员工明白其应该达标的点及如何达标，纵使无可救药选择放弃时，员工也会心服口服，万万不可让员工带走仇恨，因为你永远不会知道哪一天你曾经的下属会成为你的老板。
