对于老板来说，发工资是所有支出里，成本最低的选项。
一个建筑工人顶着烈日，盖完这座城市漂亮的玻璃大楼，拿了工钱，下个月开始建另一座；但建筑工人的薪水不会随着盖楼越多而涨，城市越来越漂亮，而他甚至有可能因为年龄增长而减薪；垒起来的是楼房，低下去的是身价——这是建筑工人的可叹之处。
餐厅端盘子的服务员，每天很辛苦地工作，餐厅可能因为她服务态度认真，有好的口碑和好的生意，但她的工资不太会因为端的盘子越多就越高，或者换一家餐厅就会工资翻倍；端出来的是饭菜，端进去的是青春——这是传菜员的无奈。
没有任何嘲笑和贬损的意思，我们尊重任何行业。但现实就是这样，只因为他们是这个社会中，相对弱势的那个群体。
而我们这些出入写字楼的打工白领们，看着似乎体面许多，当你觉得公司给你最大的奖励，就是下个月给你涨工资，年底给你多发些奖金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其实没什么本质上的区别。
不都是做着拿青春换钱的交易么？
永远不要拿青春和钱去交易
你有没有发现，当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了，另起炉灶自己办机构开学校。
是新东方给的薪水不够高么，还是说他们不知道自己出来创业的风险？
他们肯定不傻，但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼？
是因为在新东方教书的那几年中，老师建立了自己的品牌，是教了几万学生后，所带来的学生资源。
也就是说，新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。
换句话说，假设你离开一家公司，如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。
生活一定不会亏待认真努力的自己？错了，生活只会不亏待聪明努力的自己。
最贵的是资源最便宜的是钱
职场人你的江湖地位从哪来？
从公司吸收平台和资源，壮大自己的势能，没错，但是有没有一种高级的玩法，不是借助资源，而是自己创造资源。
有的，就是打造自己的个人品牌。
还记得那句话么：
互联网时代，你能连接多少人，决定了你值多少钱。
这个时代，你不仅需要组织或公司给你赋能，你更需要自己给自己赋能。
罗胖有一次讲过，如果给你两个选择，一个是给你公司总监的职位，年薪百万，另一个是你拥有属于自己的100万真实客户，你会选择要哪一个。
一定是选择后者，因为后者的商业和品牌价值，大于前者至少100倍。
所以，搭建链接平台，将大资源转化为已用，累积人脉桥梁个人职业素养，告别低水平的勤奋陷阱，让工作时间越有效越值钱，让你成为职场的甲方，不再委屈和焦虑。
锚已经开始收起，航船开始驶向大海，你还在岸边观望么。
