今天和大家一起讨论了激情的问题，反馈不是很理想。
大致上能分为这么几类吧：
1.有家庭、有孩子，满是压力，工作的目标始终是为了家庭努力奋斗；
2.生活无忧，没有牵绊，没有清晰的工作定位，怎么样都行；
3.没有想法，没有激情，没有目标，茫然。
当然，我不反对工作中的责任感，企业首先需要的就是有责任感的员工，老骥伏枥，企业需要勤勤恳恳把工作做扎实的员工，不可或缺。
好像总缺了些什么，企业的核心价值是什么，员工需要磨炼的核心价值又是什么？
现代企业更多的是需要创新性发展，一个有激情的企业必定是需要不断进行创新与新鲜血液注入的，如果员工每天感觉到的只有压力，只有责任，生活必然不轻松，长期处于压力下的员工，早晚会有坚持不下去的时候。
首先，我觉得是心态上的改变，无论我们现在是什么职位，生活有多大压力，我们应当有直面压力与困难的勇气，将其进行转化，现代职位里，我们更多的不是根据自己的兴趣来找工作，更多的时候是工作的时间长了，爱上了这份职业。
其次，自我核心价值的定位很重要，自己到底需要的是什么样的生活，通过哪些努力能够实现，需要有步骤与目标，自我价值的突破与实现，依赖于自身各项技能与经验的长足进步。
逻辑上我觉得应该需要梳理一下：我们加入了一个企业，干了一份原来比较陌生的工作，不计后果奋斗了许多年，掌握了一项核心技术或者管理经验，通过不断成长与磨炼，终于在某个阶段能够单打独斗了，此时回头再看的时候，自己需要的经验、地位、金钱，这一路都实现了，所以，给自己许个长外的目标，照着不走到底不回头的方式，一路走到黑，干不好，也就当是老天欺负老实人，那么，再挺挺，往前再走一点，也许前方是坦途呢。
