高以翔已经落叶归根，永远离开了这个世界。早就想写一篇关于这个事件的文章，无奈腰突犯了要卧床，拖到现在才动笔。

看到新闻说，高以翔连续工作17个小时，很可能是因为过度劳累而猝死。17个小时，我们都忍不住想谴责无良的节目组，怎么可以这样挑战人类的极限呢？

然而，这样的工作强度，对于演艺行业来说，真的是常态。这样的常态，即使是明星猝死这样的大事件，也很难改变。

1、因为害怕，所以离开

从大学毕业，我就进入了演艺行业，在导演组做了一名幕后人员。

一场晚会，会在倒计时7天左右的时候进入备战状态。凌晨两点开会是家常便饭，每天都要工作十几个小时。

尤其在演出前两天，全组开始彩排，我们经常彩排到凌晨两三点，回到酒店草草洗漱，第二天凌晨六点又回到工作岗位。

记得有一场冬天的户外演出，零下十几度的气温，我们几乎整夜在室外工作，雪地靴里面穿三层袜子，脚还是会冻的失去知觉。

我们经常会听到演员在访谈里说，拍戏的时候每天只能睡两三个小时，非常辛苦。

为什么要这样？

因为剧组和节目组都是临时组织，为了组建起这个组织，需要大量的成本维系。

场地租金、布景搭建、各种设备、演员档期，整个组织以百人为单位的人吃马嚼，每一天每一小时，都在流出成本。

降低成本的有效方式，就是加快速度，在最短的周期内完成组织的任务，然后解散，停止消耗。

所以，整个节目组所有的人员都在突破人体极限，每天工作十几个小时。在巨大的成本面前，某个人的猝死毕竟是小概率事件。

这样的工作强度，怎么受得了呢？

其实，真正对演艺演出感兴趣的人，是受得了的。比如我，在连轴转的过程中没觉得多疲惫，舞台的音乐和灯光会刺激我的肾上腺素，让我很嗨。

后来，我患了腰间盘突出，开始思考，透支身体是否有意义，我害怕有一天会猝死，于是我离开了，选择了规律的生活。

2、选择之前，先要了解

在那之后，我遇到一些家长。他们认为自己的孩子有文艺天赋，期盼着孩子会成为大明星，光鲜亮丽的站在舞台上，出现在荧屏里。

有的人会问我，你在这行工作过，看看我们孩子是不是这块料？

通常，我会说，你们真的想好了吗？

我会给他们讲讲光鲜亮丽背后的事情。比如，我们大学播音系的女生，只吃白水煮菜，严格控制体重，脸大一点会被老师批评。

比如，演员工作十几个小时是家常便饭，唯一的休息时间，可能是在飞机上。

比如，他们没有法定节假日，没工作的时候和四处找活的民工一样焦虑。

比如，零下十几度的天气，我穿着羽绒服都瑟瑟发抖，舞蹈团的姑娘们却穿着小裙子跳完一整支舞。

比如，他们昼夜颠倒，三餐不均，我那些老同事们抵抗力都不怎么样，老看到他们去医院的朋友圈。

生活状态不稳定，他们普遍晚婚晚育，三十多岁没有结婚，甚至不想结婚，养一只宠物作伴，是很寻常的事情。

你们真的想让孩子过这样的生活吗？

每一个职业，都有一张艺术照，摆好角度，化好妆，又加了滤镜和美颜，以美好的形态出现在人前。

可惜，那并不是全部的真相。

医生挽救生命，律师维护公正，听起来都是很体面、并且高薪的工作。

但是医生们说，劝人学医，天打雷劈，我不会让我的孩子学医的；法学生又说，劝人学法，千刀万剐，熬过了司法考试还是换不来一份好工作。

很多人，仅凭着“看起来挺好“这样的艺术照，就选择了职业，最后却发现不是自己想要的，关于光鲜亮丽背后的东西，他们恰恰承受不了。

如果不想被艺术照忽悠，做好职业调研很重要。

3、做好职业访谈，很有必要

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我们不可能什么都躬行一遍，但至少可以问问别人是怎么躬行的。

选择职业之前，做一轮职业访谈，每一个找我做定位的来访者，我都会提出这样的建议。

去哪里找到访谈对象呢？

第一步，想想你身边的人，有没有从事该职业的？第二步，问问朋友的朋友，也就是二度朋友，有没有从事该职业的？

一般情况下，如果真的认真盘点了所有的人脉资源，几乎都能找到一两个人选。

如果行业跨度比较大，实在找不到合适的人选，请往下看。

第三步，想一想你的目标人选会出现在哪里？他们会混哪些圈子？会在某些线上社群里吗？你可以通过加入这类圈子，去认识他们。

第四步，去在行看看，你会发现很多行业大牛，他们在行业里浸淫多年，是很好的老师。

关于成本，大多数职业访谈是需要成本的。小到请对方喝杯咖啡，大到在行约见的费用，可能十几元，也可能一千多。

职业访谈聊什么呢？

既然花费了成本，当然不能随便聊，职业访谈是有目的的访谈，需要我们在有限的时间内，尽量全面的了解目标职业。

以下是一些可以参考的问题，能够帮助大家更有效的进行职业访谈。

参考问题

1

关于行业：

行业发展趋势，前景如何？

属于曙光、朝阳、成熟还是夕阳期的行业？

行业有哪些分类？

行业内代表性的企业有哪些？

2

关于企业:

职位每天的工作任务是什么？

常规或典型的一天是怎样的？

职位主要是和人打交道还是和物打交道？

职位的晋升空间和路径是怎样的？

这个职位优秀员工的共同特征是？

职位的挑战和风险是什么？最有价值的部分是什么？

通常情况下，薪酬情况如何？

进入这个职位的人一般都会聚集在哪些圈子？

进入这个职位的人常看的书、网站或者其他资料是什么？

 如果想进入这个职业，您有什么好建议？

3

关于企业：

这家企业是如何盈利的？商业模式是什么？

企业的核心任务是什么？

公司处在行业什么地位？

企业的风格是什么？老板的风格呢？

一般来说，新人薪酬大概如何？

总之，很多职业并没有想象中美好，拨开“艺术照”的迷惑，深度了解该职业的方方面面，我们的定位才会更靠谱，发展也能更稳定。

作者：孙小圣，生涯规划师/美国注册管理会计师/职场二宝妈/每日听书撰稿人，愿用咨询、文字、分享帮助更多人唤醒自己！

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