。。ISBN: 9787111685142
。。内容简介。。
人生就像一条长长的 S 型曲线，有起有落。要想发展和持续成长，有时候彻底的改变是必要的，这意味着开辟一条与当前完全不同的道路，这要求人们对熟悉的问题有全新的视角。开启第二曲线的难点，在于大多数人难以在感觉最好的时候另起炉灶，第二曲线刚开始时也需要第一条曲线积累的足够资源。需要开启第二曲线的信号包括：开始自满和失去好奇心。人生漫长，运用好第二曲线至少可以活出三段不同的人生。
查尔斯·汉迪是组织行为和管理领域的大师，2001年入选全球最具影响力的管理思想家50人。他提出了“第二曲线”“组合式工作”“甜甜圈”“三叶草组织”等众多形象的管理思想。
对今日我们面临的大问题，他目光如炬，并极富远见。世界在变，但人性不变，汉迪始终关注的是人。
在过往的确定性不复存在的未来，我们如何应对变化？
我们如何设定自己的目标？
我们还有怎样的职业发展可能性？
我们如何在生活中找到意义和满足感？
什么样的信仰系统能继续支撑我们？
在本书中，90多岁高龄管理哲学大师，以书信的形式，针对千禧一代面临的大问题，结合他一生的经历和体悟，给出了深邃、有可行性且乐观的洞见。
。。作者简介。。
查尔斯·汉迪（Charles Handy）
欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。
查尔斯·汉迪在英国读完大学后，进入壳牌公司工作，并担任高管，后来到麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。
1967年，查尔斯·汉迪返回英国创办了伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念而闻名于世。
查尔斯·汉迪获得了13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员，于2000年被授予英帝国司令勋章。
著名代表作有《第二曲线》《拥抱不确定性》《成长第二曲线》等。
。。精彩短评。。
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在我们国人的传统观念里，对待婚姻要从一而终，对待工作亦是如此。我们大多数人从小就被灌输这样一种模式，体制内的饭碗更香，做个副业就是不务正业。当长辈的教诲遇上时代的变革，我们开始乱了方向，很多人在事业最辉煌的年纪，生活竟然变得暗淡；第一个人生高峰过后，竟然失去了追求更高维度的源动力。 这本书告诉我们，无论你是基层职员，还是企业老板，只要你正在不断前进，就该未雨绸缪，为自己做第二手准备。作者在书中表达了这样的观点，人生好比一条s型的曲线，当你走向巅峰时就会面临着下坡路，但人生不止一次开始，当我们快到达高峰时，就要未雨绸缪，因为一旦走向下坡路，再开始第二人生就会很难。 作者用自己九旬的人生经验嘱咐我们这代人，人生绝不是一成不变，任何事物都在迭代更新，而我们也不能局限于一种思维。
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记得刚工作的时候，和某个同事一起进的公司，然而没两年，同事就晋升成了我领导。 要说努力，我和他一样，付出也不比他少，我总不能理解，为什么他进步得那么快，我是天生就比不上他吗？ 因为这事，每天都非常的焦虑。 直到看了管理大师查尔斯·汉迪的《成长第二曲线》我才明白。原来，每个人的人生都是一场马拉松长跑，各自有各自的赛道，你只需要跟自己做比较就好。只有跟自己比较，你才能专注于自我的发展，开辟自己人生成长的第二曲线。 《成长第二曲线》是汉迪老爷子九十多年人生经历体悟的总结。他用21封信的形式，对千禧一代遇到的大问题给出建议指导。 汉迪的这本书对我来说，就像是一座灯塔，在迷路的时候，总能利用它来找到前进的方向。
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第二曲线是战略意义上的思考
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大家可以读读，一定会有收获，这是留给孩子们的文字，这是完稿之前妻子已经去世的作品，以往都是妻子作为第一个读者，提出很多中肯的建议。而这次是作者独自完成，你想知道汉迪说什么了吗？看我的评论吧！
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每个人都是独一无二的个体，或许你在一个随时可能被顶替的岗位，或许你每天重复同样的工作，但是无可否认你是独一无二的。因为每个人身上都有一颗隐藏的“金色种子”，一旦他被发现且得到良好的培养，你的人生将变得不一样。 查尔斯·汉迪在书中以书信的形式告诉后辈以及年轻一代，人生就像一条s型曲线有起有落。在你以为你正处于事业顶峰的时候他可能已经在走下坡路了，但是当你及时开启第二条曲线，就会加长自己处于向上趋势的时间。 作者用自己的亲身经历给后辈们讲述“金色种子”的重要性。帮助年轻人摆脱迷茫
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“对不起，我们只招35岁以下的员工”，很多的企业将35岁当做了一个门槛。
这个年龄的职场人，或多或少的有了职业的紧迫感。
即使你是做到了一定级别，甚至是年薪20万以上的总监。也或多或少有了职业紧迫感。
还有一种职场人，35岁之前的工作处于一种低端的重复劳动。
后者对职业发展更是急切。因为出现这些尴尬，很可能是35岁之前没有找到自己职业发
展的第二曲线。
最近读了90岁高龄的管理成长大师查尔斯.汉迪的《成长第二曲线》，对35岁现象有了
更多的感悟。
在书中，老人用21 封书信的形式，结合自己的人生经验。不仅仅针对人生的职业发展，
对人生的多方面的选择，给出了方向性的指引。不仅仅对千禧一代的成长有指导意义，
甚至对踏入职场20年，面临众多选择的我，也给出了方向，读来感觉醍醐灌顶。
作者用自己亲身经历的通往“戴维酒吧”的路，这个小故事，给我们道出了一个人生哲
理：人的一生就像一条长长的S 型曲线，从开始的下降期过渡到上升期，又不会一直停
留在上升期。
好在人生不会只有一条曲线，你要在一条曲线下降之前，找到人生的第二条
曲线。而第二条人生曲线什么时候找，怎么找，汉迪老人在书中给了我们醍醐灌顶的启
示。
你如果正在束手无策，到这本书中找答案吧。未雨绸缪比临时抱佛脚有用的多。
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当一个人事业、工作顺风顺水的时候，也许不会想到将来会遇到什么样的困难。人哪有一辈子平平坦坦。
就像《成长第二曲线》一书中说到的， 人生就像一条长长的 S 型曲线，有起有落 。
在人生道路像曲线下落时，其实也是人生道路另一段形成的开启。在人生曲线最低点时，我们有没有准备好重新上升的勇气和力量呢。这就是书中提到的你是否为自己做好了长远的职业规划，即使落入低谷，也有东山再起的底气。除了职业规划，在我们人生曲线上升阶段，其实就要提前做好自己人生的能量储备，你的人脉资源，你的技能储备，总之当落入人生曲线低谷时，这些储备不仅是你重新选择人生道路的筹码，也是你再次走向上升曲线的力量。
不要惧怕已有的安稳失去了，这样正是激发你内在潜能，焕发第二次的生命，从被动的工作，生活发展到利用自己的爱好和兴趣去做更好的事情。
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人生像什么呢？《成长第二曲线》这本书中说，人生就是一条条曲线。 这些人生曲线，也是由一个一个阶段组成，先下降后上升再下降的趋势，当达到顶峰的时候，这条曲线就会开始下降。 但其实，很多人都会进入一个这样的误区，等到一条S型曲线达到最低处的时候，再开始发展第二条S型曲线，也就是在一条S型曲线结束的时候，再来开启另外一条S型曲线。 这个方法虽然没有错，但会严重影响你的前进的步伐。这也是因为第二条S型曲线，在刚刚开始的时候，也是先下降，再逐渐迎来上升，在顶峰处再次开始下降。 那我们应该怎么做呢？书中提到我们可以在向上攀登的过程中，再看到第一条曲线的终点之前就提前做规划，及时开始下一个S型曲线。如果我们一直等到第一条S型曲线结束之后，再开始第二条S型曲线，难免会出现心有余而力不足的情况。
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