熟悉的对话一：
奶爸的抱怨：孩子妈妈事儿太多了，我看孩子的时候，她总说这样不行，那样不对，感觉我连陪孩子都不会。
宝妈的抱怨：我家孩儿爸真的是太让人生气了，看孩子时让孩子在地板上玩儿，孩子把脏东西拿到嘴里吃，他都看不见、不在意。
熟悉的对话二：
项目主任：我的那个顾问太笨了、太不负责任了，连项目文案怎么写都不会，内容、格式都是错的。不就是...吗？
项目顾问：我的项目主任太严厉了，我刚刚入职，还在学习啊。他布置工作时都不说要求、也不教我，然后还怪我做的不好。
熟悉的对话三：
我的母后大人：你爸爸要气死我了，我让他给刘师傅送饭，也跟他说了刘师傅饭量大，让他多送点，结果他只给人家送了6个包子。
我的父皇大人：你妈又小题大做、随意发脾气，我觉得6个包子都多了，我都吃不了。她非说不够刘师傅吃的。
通过以上三组对话可以发现，我们在与人沟通交流时，会本能的基于我们个人的观点和经验来评价和要求他人。
在以上三个情境中，我们很难评判，究竟是谁对谁错，因为每个人都有他的道理。每个人做的事情、说的话，都是他能觉察到、意识到的，那个正确的“反应行为”。他们没有做错，也没有故意怎样来反抗或者battle些什么。
就如同玉小姐说的：“看起来我们生活在同一个时空，但其实每个人都只生活在自己的小时空里。”
是啊，我们每个人都自成世界，这也就是我们能够与众不同、各有精彩的原因吖！
既然我们的认知是不同的，对于事物的看法和标准也是不同的，那么我们要如何与人相处、合作共生呢？
首先，尊重和接纳是首位的。我们要相信他人是善意的，是想要做好的，这也是合作共生的基础。
其次，我们在不满意对方的行为言语时，避免直接的指责或者直接给建议。可以先描述他的行为带给你的感受是怎样的。比如你看孩子的时候，不管不顾的让孩子在地板上爬，让我觉得你不爱孩子、不关心孩子。
再次，在请求或者安排他人做事情时，要讲清楚自己的要求和标准。不能想当然的认为他人是知道的，可以意会到的。而且标准最好要具体、可衡量。比如，我的母亲大人可以说：刘师傅饭量大，你给刘师傅送10个包子吧。
最后，无论是职场合作，还是家人共同生活，我们首先要积极的改变自己的态度和方式，才能得到对方的响应。如果我们单纯的抱怨、不满，然后期待他人去改变，通常是无效的，关系也是不能持久的。
