自治区组织工作会议强调，要深刻认识吏治是影响长治久安的重要因素，把干部队伍建设作为关键性、根本性问题来抓。公务员队伍作为干部队伍的重要组成部分，同时也是党和国家事业发展中坚力量，努力建设一支堪当时代重任的高素质公务员队伍是组织部门的重大实践课题。
建实“育”的基础链。公务员培养是长期过程，不是朝夕之功。要强化源头储备，遵循公务员成长规律，优化公务员成长路径，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。注重凝心铸魂，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力实施党性教育培训，引导教育各级公务员队伍坚决捍卫“两个确立”，自觉践行“两个维护”。要强化专业训练，开展各类专题培训，不断提升公务员队伍抓改革、保稳定、促发展的能力。加强实践锻炼，坚持把基层一线作为培养、锻炼、选拔公务员的主阵地，持续选派综合素质好、学历层次高、有培养潜力的优秀年轻公务员，到基层挂职锻炼。
建强“选”的支撑链。经世之道，识人为先；举贤荐才，为政之要。坚持把知事识人功夫下在平时，把好政治标准考察“第一道关口”。要聚焦新时代好干部标准，丰富考察方式，将政治素质考察贯穿公务员日常管理全过程、各环节，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，了解干部在重大任务、关键时刻、紧要关头具体表现。加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的联动，全面掌握公务员德才素质。把政治素质考察结果作为选拔任用的重要依据，对政治素质过硬、工作实绩突出的优秀公务员优先提拔使用。
建好“用”的关键链。公务员成长起来了，培养出来了，关键还是要用。要坚持事业至上，事业发展需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，及时把最合适的干部用到合适的岗位上。加强日常分析研判，注重对领导班子日常运行和领导干部一贯表现情况的调研了解和经常性考核，常态化对领导班子的职数、班子成员年龄、学历、专业等要素进行分析研判，科学提出调整配备建议。加强年轻公务员选拔任用，健全完善日常发现、动态管理、递进培养、适时使用的全链条机制，放眼各条战线、各个领域、各个行业，分层级、分类别建立优秀年轻公务员、重点岗位培养人选储备库，对政治过硬、能力突出、实绩优秀的放开手脚大胆使用。
建硬“管”的保障链。树苗再好，得不到修剪和浇灌，就不能长成参天大树。只有坚持激励和约束并重，构建全方位、多维度、立体式的公务员关心关爱和监督管理体系，才能最大限度营造干事创业、担当作为的良好氛围。要强化政治监督，坚持正向激励，立足实际差异化设置考核指标，发挥好考核“风向标”“指挥棒”作用，引导广大公务员队伍树立正确的政绩观。发挥职务与职级并行政策最大效应，依法依规提高公务员工资待遇，激励担当作为、干事创业。坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，准确把握公务员工作失误的性质和影响，完善澄清保护机制，激励公务员担当作为。
