在单位董事会召开前，涉及到重大事情的决策，一般都要先召开总经理办公会，先就某个重大事项定一个决策。一般来说，总经理办公会也就三个领导，一把手、余副总和涉及到重大事项相关的分管的副总经理。
非常突然，李晴被叫去参加总经理办公会。说是突然，不是说李晴从来没有参加过总经理办公会，而是只是提前半个小时打电话过来，说是半个小时后到总经理办公室开办公会，商议某些重大事项。
半个小时后，李晴来到一把手办公室，才知道原来是要对单位下属的分公司的年终考核分定调了。基本上各个部门打的分数已经出炉，各分公司的排名也有了初步的顺序。但是涉及到一些重大项目的加分，是要过单位董事会的。现在也快春节了，必须得赶紧将这个重大项目的加分幅度定下来，各分公司的年终考核分才能最终定下来。只有定下这个分数，单位下发给他们的年终奖金才能定。
这次的总经理办公会就一把手、余副总和李晴。余副总是单位资深的副总经理，在单位的位置实际上就是二把手。至于，李晴，则是由于分管考核这一块，所以参加这次的总经理办公会。李晴也早和一把手提过要早点开这个办公会，但是一把手都不放在心上，一直说不急不急。没有想到，今天却是急到只提前半个小时通知开总经理办公会。
因为按照单位的惯例，总经理办公会是单位的最高决策会议，这个会议定下的决策在董事会上讨论，基本上都是走程序的，都会通过的。所以，总经理办公会最少要提前半天通知相关领导开会。
不过，现在的一把手经常都是想到什么就什么的，基本上没有什么计划性可言，思维经常跳脱，做出的事情说出的话经常让人目瞪口呆。所以，仅提前半个小时就通知开总经理办公会也实属正常。
“ 余总，李总，现在我们来定一下分公司的重大项目的加分事项。我觉得成功申报项目的分公司，就加个200分。” 一把手直接定调。
不过，却是让余副总和李晴瞪大了眼睛。这又是哪一出？这个加分说加200分就加200分的吗？半年前就已经开过董事会定下加分的事项和幅度，这是有章可循的呀。
“ 总经理，按照文件，加分的上限最高只能是150分。” 沉默了一下，余副总开口了。李晴对这种现象习以为常，早就已经不想开口了。真是的，怎么会碰上这类型的一把手？
“ 余总，定下来也可以改的啊。我们这里先定好加200分，到时董事会再过会，修改半年前的相关规定不就行了？” 一把手脸色沉了下来，声调也高起来。
李晴心里明白，其实一把手是想为和他关系好的红涛分公司加分，因为现在红涛分公司排在10名，离第一名的红吉分公司还差200分。李晴心里想笑，还有这么个加法的？那以后还要不要工作要不要考核了？就冲着这个第一名和年终奖金，就可以随意更改之前的董事会决定吗？
当然，如果董事会的决定是错误的，那肯定要马上更改过来。但这个加分的规定，可没有错啊，而且一直延续了几年了。每年都是在上半年就出台相关的考核分数细则，就是为了让各分公司按照这个细则去完成各项工作。现在就为了自己的私人关系而更改半年前的董事会决定，那不笑死人？
“ 总经理，这个考核分数的细则定下来就是定下来的了，单位上还从来没有过考核的时候来修改这个分数细则的。即使在实施后发现不太合适，也还是要按照那个细则来执行，待下一年时重新修订这个细则。” 血气方刚的李晴终究忍不住再沉默下去，还是说话了。
“ 是啊，总经理，现在来改这个加分的规定是不合适的。尤其是这个分数涉及到奖金的多少，更是引人注目。如果改的话，会引出很多不必要的麻烦。” 余副总接着李晴的话继续劝说一把手。
李晴看了下一把手，发觉他的脸色仍然铁青。他应该是觉得气愤吧，竟然两个副总经理都不支持自己的决定。
“ 总经理，原本我们单位里的员工和下属分公司就比较活跃的，到时候真的可能会引起很多麻烦的。” 李晴直接对着一把手说出了重话，如果不是碍着余副总在，李晴都会提醒他是不是忘记了自己的年终考核的满意率了吗？
“ 那就还是按规定执行吧，加150分。” 良久，一把手终于说出了这句话。
李晴和余副总也都同意了。虽然，有成功申报项目的分公司，也不能就加最高幅度的分数150分，因为当时定的加分细则是有幅度的，80分—150分之间。之前，也从来没有哪个分公司是加到了最高的分数的。但是，刚刚才驳回了一把手的提议，现在不能再来一次了，要懂得见好就收。毕竟150分也还是在加分范围之内的，没有违反考核细则的规定。
很快，总经理办公会结束了，李晴和余副总马上站起来离开。说实话，李晴最近越来越不想到一把手办公室汇报请示工作。难度太大了！而看余副总的样子，应该也和李晴的想法一样。
唉，不论怎样，尤其是作为一把手，处事更要公平公正，不然任由自己的私心泛滥，那整个单位就会混乱不堪。
（无戒365天训练营 103天）
