《红楼梦》里王熙凤的陪嫁丫头平儿，在凤姐身边多年，作为凤姐的心腹，在贾府这个大型“企业集团”中如鱼得水。
分析个中原因，主要有两点：一是办事能力强，大小事宜都能处理得妥帖得当。二是为人亲和善良，信誉极佳，不仅深得王熙凤信任，而且上至贾母，下至小厮婆子，都非常欣赏她的为人。这两个因素也是她的核心竞争力，帮助她成为王熙凤身边不可或缺的得力助手。
在职场中，如何打造自己的核心竞争力，成为像平儿一样的“key staff”呢？《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》的作者野口真人，试图通过一个估值公式告诉我们答案。
野口真人在金融行业浸淫多年，曾经手2000余家企业估值案例，初看2000多家的数字并不惊人，但参考一个数据，A股上市公司目前还不到4000家，也就是说，野口真人曾经给相当于半个A股市场的企业进行过估值，数量就相当惊人了。由于野口真人也在商学院教授管理课程，他擅长的领域在于把金融理论和职场发展巧妙结合，运用金融思维帮助职场人士实现价值提升。
运用黄金思维圈法则，我们可以把野口真人的理念归纳为三个层次：Why--How--What，以下分别予以说明。
一、Why：个人价值数字化
1、沉没成本 VS 金融思维
经济学上有个概念：“沉没成本”，用通俗的话来说就是“为打翻的牛奶而哭泣”。是指人们在作决策时关注点放在过去的投入上，而忽略了未来可能的收益。这是一种静态的、历史的思维模式。
例如，你在公交站等车，已经等了15分钟，而下一班车迟迟不来，是否要打车呢？如果遵照沉没成本决策法则，会认为“已经等了15分钟了，不如继续等吧”。
金融思维恰恰相反，是一种面向未来的思维方式，考量点在于将来获取收益的能力。
例如，去年登陆港交所的美图公司，上市前夕，美图公布的财务报表上累积亏损超过62亿元。但美图仍然受到资本市场的热捧，投资人看重的是庞大的用户群体，以及这些用户在未来可能创造的巨额利润。
2、金融思维的本质：用数字说话
金融思维的本质在于量化一切，用数字作为事物最公正、准确的衡量手段。
运用到职场上，每个人的价值都可以用数据精确化表达。在《精准努力》中，野口真人将个人价值用PV，也就是现值表示。
如果我们可以知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。
二、How：PV = CF ÷ R
在《精准努力》一书中，用 PV = CF ÷ R 估值公式指导我们提升职场竞争力。其中：PV 是指现值，CF是未来现金流量，R 为折现率。
要想提高个人价值的现值，可以从增加未来现金流量、降低折现率两个角度入手。
1、CF：成为会赚钱的人
《红楼梦》“敏探春兴利除宿弊”一节中，探春提出了几项改革方案，包括免掉每月买办脂粉的银子，把大观园的果木进行包干等。从“节流”和“开源”两个角度入手，增加了贾府未来的现金流入。从企业管理的角度看，探春就是一个可以给企业带来收益的好员工。
每个职位都有创造价值的可能性。
在一个企业中，“会赚钱的人”是最有价值的，“会赚钱”包括直接为企业带来利润的销售人员，也包括通过精细化管理、控制成本费用间接提升企业竞争力的后台部门人员，例如行政人员、财务人员等。
工资不是衡量个人价值的唯一标准。
很多企业的工资结构中，包括了行业、工龄、学历、证书、政策等多个考量因素。例如黑石创始人彼得·彼得森在贝灵巧担任CEO 时，年薪达数百万美元。而之后入职白宫，成为商务部长之后，年薪降到了14.25万美元，不到原来的十分之一。但他的个人职场价值远远超过了这一数字。
选择行业第二的企业。
野口真人认为：行业第一的企业，由于其产品市场接受度和占有率最高，员工不用花费太多力气，就可以把产品销售出去，因此会丧失努力的动力。而行业第二、第三的企业，由于面临着更大的竞争，员工的主动性、积极性也会得到更大的发挥。
2、R：成为受信任的人
《红楼梦》中宝玉的丫头晴雯，外形出挑，能力绝佳，从“俏晴雯勇补雀金裘”一节看出，她的绣工在贾府可谓独一无二，但最后却以悲剧惨淡收场。原因之一就在于她的个性张扬，在各个阶层中没有建立起良好的信誉机制，最终被管理者之一--王夫人逐出贾府。因此，在职场中，成为受信任的人，打理好自己的信誉账户是非常有必要的。
折现率=风险-增长率。
风险的本质是不确定性，并不必然是坏的。在工作中，适当挑战有难度的项目，在未来增长率有保证的情况下，折现率也会下降。
张爱玲说过：出名要趁早。
金钱是具有时间价值的，什么时间获取金钱，和获得多少金钱具有同等重要的意义。考虑到通货膨胀、投资的机会成本等因素，今天10元钱的价值可能要超过10年后的100元。因此，尽可能早地获取金钱，可以规避未来诸多的不确定性。
放长线，钓大鱼，长短期利益间的权衡。
从长期来看，要提高个人信用度，要具有长远的眼光，有时可能要舍弃短期的现金利益。
三、What：“社畜型”进阶为“价值型”员工
在一个公司里，我们经常可以看到一种员工，他们任劳任怨，工作也算尽心尽责。但奇怪的是，升职加薪机会却总与他们擦肩而过。在《精准努力》中，他们被称为“社畜型”员工。
与之相对的，则是“价值型”员工，他们具有核心竞争力，有极高的个人价值，能够为公司创造大量的利润，是公司裁员名单中最后被考虑的人选。
而结合PV = CF ÷ R 估值公式，可以帮助职场人士从“社畜型”员工，转型为“价值型”员工。而要在任何一个行业想要成为金字塔顶的人才，除了上述“心法”之外，还需要大量的积累和努力。
正如作家格拉德威尔在《异类》一书中提到：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
这就是著名的“一万小时定律”，努力与方法兼备，才能成为职场二八定律中最优秀的20%，成功实现职场突围。
