职场新人怎么快速成为自信满满的高手？

在上节课我们讲到了怎么去面试？把面试的整个环节梳理了一下并且形成一些方法论。和一些具体的招数，这个是非常能够指导大家实践的。希望大家能够去认真的学习，同时我也提出了，如何去问出真问题以及做职业体检的这个概念。当我们经过面试这一关，进入一家公司之后，怎么能够在这个公司快速的成长？也是一个问题，每一个公司都希望，招进来的人能够快速上手，快速成为骨干，快速成长，快速出成绩，我经常会听到很多的朋友讲说，我们这一批招进来的几个人谁谁谁成长超出我们的想象？谁谁谁不行，这实际上和你毕业什么学校？学什么专业？聪不聪明无关了？也就是说，当你进入一家公司的时候，你能不能快速地成为专家？这个是关键。

进入公司后，需要尽快成为专家

那怎么才能成为专家、成为高手呢！我今天提出一个观点，也就是说对于一个新人来讲，你要能够从不懂装懂，直到真懂。

新人要从不懂装懂直到真懂

什么叫不懂装懂到真懂，对一个新人来讲，什么都不会啊，刚进入一个公司，确实是这样的，那就会面临两个问题，第一，就是说你能不能快速地学习，第二，你能不能在有机会的时候，在你还没有那么多积累的时候，能快速抓这个机会。

讲一个小例子，吴士宏，现在对于很多年轻人来讲，你们对她无感。但是你要回到20年前回到90年代，那可真的是在职场里面呼风唤雨。他从一个小女工，最后成长为IBM的高管，最后成为微软中国的总经理，非常厉害。当时简直是比唐骏还要有名的。比李开复还要有名的打工皇帝呀！她当时去IBM面试，人家问她，你会打字吗？她想想  我会。实际上她会吗？她根本就不会呀。但她回到家哒哒哒开始练习，最后上岗了以后。确实也能打。虽然打得慢。打的不好。但至少你会这个技能嘛，对不对。那我并不是希望大家去学习她，而是说什么呢？在行业里面，很多时候都会面临这个问题。在公司里面，当你有一件事情的时候。撞到你脑子里了。你怎么能和别人不一样呢？我经常讲有一个理论，实际上你读一本书叫紫牛。或者是说这1万个人，排成一条队的时候，你能不能往前一步？你往前一步，你就是万里挑一，你就和别人不一样。在我自己的公司里面，我也经常看到。很多年轻人。也就是说。我跟他说，这件事情你来做怎么样。他马上说：“老板这事我不行”、我不会干。他没有想清楚一点是，我当然知道你不行，当然知道你不会干，但我给你这个机会。很多时候你把他推掉了，你把它拒绝了。所以我希望你是什么？你的不懂装懂，是当你面对机会来临的时候，不要把它推出去。

不懂装懂的意义：机会来临时不会推掉

你快速学习。然后直到成为专家。这个不懂装懂就是说，我不会，但我可以会。

不懂装懂的定义：我不会，但我可以会

这不就是吗？然后我这最后真的会了。听起来好像不懂装懂直到真懂，是一个挺厚黑、挺权谋、挺鸡汤。实际上不是。

从不懂装懂到真懂的两个捷径：

1.抓住机会

2.快速学习

你应该这么理解，当你面对机会的时候，你能不能把握。但你不会的时候，你能不能快速学会。最后真的会了。这个是很多年轻人遇到的问题。就是我不懂。谁都不懂，请你来不就是让你变懂的吗，让你解决问题的吗。如果你总是说不懂。那这个问题就来了。就像我听到，我来您这家公司想学习的。没有一个老板听到这句话会感到很爽。他希望你来这里是出成绩的，不是来学习的，学习是过程，对吧？所以大家记住，不懂装懂直到真懂。

职场格言：不懂装懂，直到真懂

接下来我给你讲讲，什么是方法论。这个是有个公式的。专业等于什么？或者专家等于什么？或者不懂装懂直到真懂等于什么。这是一个公式。也就是说内功、加上招数、加上兵器等于专家。

内功+招数+兵器=职场专家

我们看到很多武侠小说里面。很厉害的人吸收了多少人的60年的功力或吸收这个人多少功力或者他自己练了多少年。哇！内力十足。这个内里是什么？就是你的经验。对不对？然后，他又拿到了一个非常好的兵器。无论是刀还是枪。然后她还有很好招数。对吧，学到了什么武功，那你看内功、加上方法论、加上兵器那就是一个绝世高手。但是我们要回过头来去分析这三块。对一个新人来讲，怎么在一年时间里。把内功练得60年呀！除非你是人工智能的机器人。你能够快速学习深度学习哇里面有超强计算，把几千人的这种智慧融入到你的脑子里面做分析、筛选、最后去云计算、去调用。可能吗。以后可能，现在不可能。内力是逐渐提升的。

内力是逐渐提升的

这个是经验，他是需要你在这个行业里能不能扎根五年？扎根十年，扎根20年能形成的。

招数=方法论

第二，招数也就是方法论。我今天讲的和我之前两节课讲的方法论，这个方法论能不能学，当然能学，你要学会这个方法论，你照着做基本上不会差太多。但是方法论的形成以及内化，就化成你自己。这个是要花功夫的。对不对，也不是几天，一年能解决的。那拿出一个兵器来。哇，这个事情对职场是极其帮助的。如果你这个小孩拿把大刀是不行的，但是你个职业人，你当然需要兵器。这些兵器是什么？

兵器：通过沟通和模仿掌握技能

当你有行业的经验，你有方法论、你再有技能。最后是不是一个专业人啊。所以你要想想在这个公式下，我应该先做哪个。我们很多朋友啊！就是没有掌握，老纪提出这个公式，也就专业等于内功加上招数加上武器。

专业=内功+招数+兵器

所以呢？职业发展得不是那么顺利。因为你想啊！你先练内力，等你练完内力再练招数，最后再找到称心如意的武器，你已经被人家拉到很远了。我前段时间见到一个非常优秀的年轻人。94年。在一个非常知名的国际化的咨询公司工作。在跟他交流的时候根本没想到他是一个刚做三个月的。“极其老道”，哇，极其具有逻辑性和方法论。我就问他，你怎么能够从一个新人到一个专家的。他给我讲了一下他们公司的这种逻辑关系。或者业务培训的逻辑关系。我听清楚了。他们上来先给你一大堆，过去的这些文档、表格。比如说，你给客户发邮件，用什么样的模板？格式全都规范好了，你只要填内容就可以了。甚至备忘录的具体的行文的一些常用语都写好了。第二，PPT，PPT不同行业的流程、规则，包括分析、数据全都解决好了。第三，他们公司买了大量的报告。你往里填就好了。所以你想，那这些武器是不是都已经准备好了？那他跟任何一个人交流，无论是发邮件发短信去做汇报。全准备好了。你能小看他吗？他出来就代表这个公司的最高水准啊！然后他们还有很多方法论。比如说金字塔原理，分总分总分总等等，哇。那他跟你交流的过程中也觉得很好。那剩下的就是。他对行业这种了解，对这份工作内力的了解，剩下就是一万小时的事了。当她把招数和心法武器都整理好，都拿在手里的时候剩下就靠1万小时的累积。就从你一点点一点点去累积。最后变得非常强大。所以我劝很多小朋友。

建议一：先找到适合自己的招数

你一定要。先找到你自己的这套招数。到底是什么？太祖长拳、还是七伤拳、还有什么刀法？先把这个整理出来。

建议二：再找到一件称心的兵器

然后再去找到你一个称心得意的兵器，

建议三：最后扎扎实实练内功

最后扎扎实实练内功。这个是很重要的。

成为高手途径：先掌握工具，再学习招数，最后苦练内功

我们要先掌握工具，再学习招数，最后苦练内功。那这些招数是什么？就是我在这12节课里讲了一些方法论，以及你在工作中形成的以及岗位和行业的方法论。这个是需要去琢磨，需要去吸收，需要去雾化。但除了招数以外，这工具呢，也需要去考虑，这些工具啊，包括你在沟通过程中的。沟通过程中就包括纸质的，就是书面的和口头的。那现在很多。有微信以后钉钉以后。书面和口头已经越来越合二为一了。那书面我们一般会讲些什么，备忘录、会议纪要、写邮件。那口头的呢，也就是说我能够去汇报，对吧！然后呢，我能够去在微信群里面跟领导的这种一对一的或者一对多的这种交流，这些真的是需要去有学问的。那除了这个以外，我们还需要什么呢？第二就是除沟通以外就要模仿，模仿什么呢？模仿你的前辈以及同行业的一些事情。比如说，我们做一个市场计划。那我没做过怎么办？模仿啊，上一个市场活动是怎么做的？他分哪几个部分，理清楚，你去换上你的内容吧！ 你去换上你的内容吗？所有我这个不懂，就是因为你对你现在做的这件事情掌握的不够。你掌握的不够当然不懂了！所以，你把我们的兵器先解决，然后去解决招数，最后就是内力了。但内力不是简单的在1后面画零，

内力：要不断创新地重复

也就是说这1万小时定律怎么过？很傻的是说。1万小时做1万件事，很傻呀。略聪明一点的是，1万小时做一件事情。最聪明的是，1万小时是创新性的，每一个小时上一个台阶式的做。这不就是职业匠心吗？那今天呢，在几节课上我主要讲什么的？当你进入一家公司，你怎么能够成为自信满满的高手？快速成为。这里面就需要你能够。不懂装懂，直到真懂，你需要掌握一个公式。

专业=内力+招数+兵器

专业等于你的内力、加上你的招数、加上你的兵器。还有一点。

学会包装自己

怎么能把它包装起。工具就是说你能通过沟通通过模仿把技能解决起来。

兵器：通过沟通和模仿掌握技能

招数呢，就是你要把老纪教你的这12堂课里的方法论。以及你针对这个行业岗位形成的方法论。能够内化成自己的。

招数：学习方法论并进行内化

内力就是要创新地重复，让这1万个小时，每个小时都能往上走那么一点点。1万累积起来了不得。

本课小结：如何能够快速成为自信满满的职业高手。

1、从不懂装懂直到真懂

2、专业=内功+招数+兵器

3、学会包装自己

私教一对一

后来太美提问：毕业两年了，幼师专业学习完之后本想留在城市里，但是又不过父母的意愿，非让考事业单位，去年参加司考分到县区工作，现在上班一年，然而拿着固定工资，前期又不高，一年之后转正也没有多少，也就3000多，在我们这个县区，只要有人听说，谁是事业编制的？就觉得有了固定收入，工作什么都不用愁，但是，这样的工作环境以及生活圈子都不是自己喜欢的。一直想着自己不能被现在的环境所影响，下班关起门来看书，自己享受独处的时光，所以平时表现的，不爱和其他同事交流，同事们总觉得自己高傲，总想跳出这个圈子，但又不想干这个职业，又找不到合适的突破点，怕跳槽之后又不能很好的适应转型的职业，还不如现在的处境，希望老师能帮我分析一下，解决困惑。这里的问题在过几十年经常被问到非常普遍，很多小朋友来问我第一次他过去在一线二线城市学习和短期工作，然后被父母拉回到老家，聚过他们父母所期望的那种，稳定的，有保障的生活。第二他在这个环境里面，她感觉好像是个局外人，哪怕这个地方是生他养他他长大的地方，他忽然发现和过去的那些发小，同龄人，一个单位的人，不是一个世界的人。第三呢？他想跳出去，但是又担心又恐惧，他跳出去，如果不好呢？我一般给的建议就是，你不是这里人，你要离开。

建议一：你不是这里的人，你要离开

第二，什么是稳定？什么是有保障？不要想着一个组织能给你稳定，能给你保障。

建议二：个人能力的提升才是最好的保障

你个人的能力的提升，才是最好的稳定，最好的保障！第三，不要去担心，不要去恐慌，对未来，只要你能够选择一条路，有方法往前冲就可以了。

建议三：选对方向，不要恐慌

你要跟父母去讲，他们所想的稳定和有保障，20年之后是稳定和保障了吗？那时候你已经40岁了，50岁了，那个时候他能一直保障下去吗？我前段时间碰到一个很好玩的一个案例，我的一个朋友，非要让他的孩子，回到家乡去工作，差不多花多少钱？花十万块。这小朋友一个月才能拿多少钱？2000多，我说你就为了追求这种保障，那你要花十万去给他找一个一年两万多块的工作，这就是你想的稳定和保障吗？我一直想，每一代人有每一代人的革命，上一代人的稳定和保障，不符合下一代人或这一代人的实际情况。所以我一般建议，赶快离开，进入新的环境，去寻求你个人能力的提升！给予自己真正的保障和稳定。要把你今天的优势，化成明天的地位。快点把你今天的地位，能够形成明天的优势！这不是更好吗？