第十二周:2021.7.27-8.3
4.0的践行目标：1.参加PPT复训，拿到PPT教练资格。2.完成笑来写作训练营，认真践行阅读写作输出，码字3万。3.添加380位有链接的微信好友。
无事故不成长。
效能方面：
【291一阶】这周积极为291开班做准备和补课，做了两件事：一是向黄娟教练请教带班事宜和主教练工作表。二是向几位带班教练抛出了橄榄枝，迅速集齐了291的教练团。准备开干。
【P61班委工作】上周班会出现了意外，主持人未到场、小灶教练和点评教练未到场，时间官断网等等，开场前后一通调整，丁仃顺利补位接棒主持。
复盘做得好的地方：
1.班会有既定的流程，按照时间点收集好所有的资料。
2.团队中有1-2个多面手，可以随时应对突发状况。蚂蚁天团轮值承办班会3次，几乎所有人都承担了一遍班会服务，并且每个岗位都有至少2位可以补位的选手。在这种布局下，保障了最后的突发能够顺利过关。
有待改善的地方：
1.联络工作至关重要。联络绝不等同于通知，一定要收到对接人确定的回复才算是联络成功。
【4.0践行】4.0即将结束，本次践行的主题是运动。特别欣喜的是这次大家都践行得不错，有至少三位小伙伴达成了每周3次运动，比如运动黑马亦慧和嫦嫦，她们在4.0的状态信心满满，也收获了不少小确幸。由衷为他们开心。
下一步：1.组织291教练团的学习和准备 2.PPT毕业典礼筹备
学习方面：阅读《写给大家看的设计书》第三、四章。
健康方面：持续跑步一周3次。
家庭方面：
【家庭关系】本周回到老家，原本计划的旅行计划因为YQ改为省内游。这次出行几天反思如下：
1.家庭Leader。家庭的凝聚力来自于一个统一的标准，这个标准可能是经济能力，也可能是付出利他精神。当一个家庭成员同时满足两个条件时，她就成为leader。那么同理，一个团队的Leader一定要有付出和利他精神，这是必不可少的条件。
2.在家庭里的价值感。找到自己在家庭里的位置和价值，可以有助于提升自己的价值感。比如定位是Leader，那么相对会付出更多金钱和精力。如果定位是跟班，那么只要听从安排，出人出力当仁不让。明确了各自的定位之后，相处更愉快。
3.边界。当家庭当中有人没有找到自己的价值和优势而显得不主动时，Leader就容易越界去包办替代。于是这个时候可能会发生冲突。为了避免冲突，Leader应该尽力去带动和启发团队成员的潜力，创造机会发挥大家的可能性。
4.我的价值和优势是什么？这一年我逐步改变了被动的习惯，向积极主动靠拢。在家庭中，确定自己的位置，尽可能服务好大家。
下一步：陪伴妈咪在南昌料理一些事务。
社交方面：本周链接了三部教练团的教练们：黄娟、孝芳、雨洁和向丽。
和黄娟面基交流带班经验，并约定下周再聚。
和孝芳约聊三部教练团改革事宜，我们约定回深圳聚。
和雨洁、向丽约班。291成团。
财富方面：定投。
