人都是群居动物，每个人都不可能离开他人而独立存在，每个人在社会中都扮演着不同的角色，社会的发展也是所有角色共同作用的结果。
在职场也是如此，每个人的职场角色都影响着职场其他角色同样也受他们的影响。而职场中领导的角色对于职场新人而言尤为重要，因为他关系着我们职场的前途。
既然领导对我们的职业发展那么重要，那我们如何才成为领导喜欢的下属或者心腹呢？
首先我们作为下属，又是职场新人，在与领导相处中就应该懂得一些职场基本的原则：
1、服从领导、尊重领导。职场中更古不变的原则，领导作为你的上司那就是最大的，你必须服从他；你要实时提醒自己在工作中展现自己对领导的尊重；
2、演好自己的角色，认清自己的位置。作为下属要要认清自己，少说多做，虚心接受领导的意见和建议
3、工作上尽自己所能帮助并成就领导。下属与领导是职场上的命运共同体，你只有竭尽全力帮助领导，成就领导，你才会成功；
4、努力提高工作能力，职场做事讲究效率，否则难以得到领导的关注和提拔；
5、不能与领导顶着干，到头来只能是自己吃亏；
6、与领导有了矛盾，要表现出希望解决问题的积极态度；
7、谨言慎行。不埋怨、不抱怨，不说领导的坏话。
然后懂得这些与领导相处的职场基本原则后，要成为领导喜欢的下属，你还得在工作中掌握以下四个小技巧：
01
了解领导，按领导的做事风格干工作
正所谓“知己知彼，百战不殆”，要想在职场立足，成为领导喜欢的下属，工作就要了解领导，知道你的领导的脾性。你的领导是什么样的工作风格，雷厉风行还是稳重？
如果领导做事求稳，不愿冒险，那你工作当中就得稳扎稳打，不能冒进；如果你领导做事雷厉风行，果断，是激进派的，那你工作中就要做到锐意进取，不能拖拖拉拉。
在工作上不要做出使其反感的行为，要和领导保持一致的工作作风。比如有的领导就特反感开会迟到，那么你就得合理安排时间，使自己能够准时出席会议。
换而言之就是了解领导的做事风格，并按照这种风格做事，然后逐渐形成领导喜欢的做事风格。
02
工作中要正确对待领导的批评
职场上受批评是在所难免的，与其抱怨领导不如反省自己。就算是在大的委屈也只能往肚子里吞。
受得了多大的委屈，才能配得上多大成功。工作上对于领导的批评，我们都要坦然接受，直面批评，当场绝不能与领导争论，可私下里在与其解释，然后用行动来向其证明。
坦然接受、直面批评时特别要注意以下几点：
1、领导还在气头上是，不要辩解；
2、不打断领导的话，他批评你就听着，不能逃避；
3、不要牵扯到他人；
4、对领导的批评既不能置若罔闻，也不能唯唯诺诺。
03
将工作当成自己事业一样干
一位著名的企业家说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。
如果你将工作看成是为领导打工，看成是养家糊口的手段，虽然事实也可能是如此，但是你在工作中将感受不到快乐，也感受不到成长，因为你完全是被动的接受。
你只有把工作当成自己的事业，干起来才不会浮躁，才能脚踏实地的好好干；才不会遇事畏惧、畏难、退缩，才能直面困难遇水搭桥、逢山开路，不成功决不放弃，这样你才能获得领导的赏识，获得更多的机会，才更容易取得成功。
04
培养自己的团队意识，为领导排忧解难
作为个人，可能你的能力比较突出，也可能你拥有特殊的才能，但公司是一个整体，虽有竞争，但公司的任务需要靠全体员工团结、互助、共同努力才能完成。
领导总是希望自己的团队是和谐的，有凝聚力，那作为下属，你就更应该培养自己的团队意识，大局意识，替领导分忧解难。
最后总结一下，职场新人要想成为领导喜欢的下属（或者心腹）掌握以下4个小技巧：
1.了解领导，按领导的做事风格干工作；2.工作中要正确对待领导的批评；3.将工作当成自己事业一样干；4.培养自己的团队意识，为领导排忧解难。
