有人说职场如没有硝烟的战场，也许是这样吧，但我总觉得是你在内心里就首先把职场当作了战场，自己在心里画了一个又一个的圈子，圈住了自己，也隔离他人。
（1）
职场最常见的抱怨莫过于：我的才能得不到施展，我得不到领导的信任和重用。
每每听到有人这样发牢骚，我总是报以无奈的微笑，心里却在想：是吗？是你的才能得不到施展还是你在为自己没有可施展的才能辩解。
我们每个人工作的平台千差万别，确实是有的人满身才华但是不适合现在的平台，那就去找啊，去找适合你的平台，实现你自身的价值。最怕的是自己找不到或者根本就不知道怎么去找，对于现在的工作又是无比的厌烦和懈怠，这样的结果只能是别说施展才华，估计你连工作都保不住了。
信任这个事情真不是用语言能说清楚的，因为它来源于你平时对于事情的处理能力和态度。如果你的能力足够处理好工作的事情，那信任也许就是水到渠成的事，为什么是也许呢？因为这里还有态度因素，你的能力只是代表你可以处理好，但是你以什么样的态度去处理是至关重要的，对于自己再熟悉再有把握的事情也要投入百分百的精力，最好是有完美主义的强迫症，对事情精益求精，对于工作认真和较真，处理好每个细节，信任也就自然属于你。
重用的话题，大家谈了很多，谁都想得到重用，但是我们有没有想过，我们为什么没有得到重用，或者为什么得到了重用。得到重用的人，除了得到信任以外，还需要具备的是担当和大局观，因为得到重用的人往往需要考虑的是大局层面，还有个人的坚韧，因为你要承担更大的压力。
抱怨对于职场来说是大忌，你的抱怨只会增加你的厌烦心里，抱怨多了反而可能连最基本的事情都处理不好，与其抱怨牢骚不如静下心来，从小事做起。
（2）
职场心态，这是我一直思考的问题。
在一个单位多的几百人，少的几人十几人，大家的相处是个大的话题。有人说：不要把两个千里马拴在一个槽子里吃草，暗战要命。我每次听到这话都在想：我们难道就不能大度一点？单位就跟我们的另一个家庭一样，难道就不能互助爱护吗？就不能资源共享，一起成长吗？非得说，为了做到我比你强而互相诋毁攻击吗？
巴萨，皇马这些世界顶级的球队里，基本都是星星，你说哪个最厉害？我还真不知道，我每次看到的都是他们精准的配合才能取得胜利。同一支队里都是千里马，在踢同一个球，他们懂得只有配合才能进球，才能胜利，如果是自己拿到球只一心想着自己去射门，那我估计别说是成为星星，那个人连球队都进不了，也没有踢球的资格。
我们在单位，两个项目组之间，两个团队之间，要想取得最好的成绩，就是放弃小我。我们只有放下个人的小利，才能得到团队成功的大利。每天沉浸在自己的小小利益世界里，你永远看不到真正的成功。
单位里每个人的脾气秉性都会不同，相处多了，难免会有纠葛，会有你喜欢的，也会有你讨厌的。大家心态都平和一点，我们每天在一起相处的时间比和家人还要长，开心也是相处，不开心也要相处，那干嘛不大度一点，人们常说：装傻时间长了就真傻了，装快乐时间长了就真快乐了。融洽的气氛才有利于交流，集思广益才会更大的进步。
在单位大家相处最怕的是在背后议论别人长短，为人还是要坦荡点好，有什么意见或者建议当面讨论不好吗？当面提出别人还会感谢你的建议，背后嚼舌头你能引来的只会是仇恨。气人有笑人无的人只能是小人，坦坦荡荡才是正途。
（3）
有效的沟通在职场中非常重要
我们都会遇到困难，这不可怕，可怕的是你放不下自己那可怜的自尊去请教；不敢冒着被骂无能的风险去向领导挑明。
我们有时是极不情愿去向比自己位置低的人请教的，这是一个短板，其实不管年轻年长，只要是有好的建议，有解决问方法，我们都应该去虚心请教去认真聆听。
遇到困难及时跟领导沟通，非常重要，其实领导骂你的可能性是极小的，他们基本上会给你他们最好的解决办法。如果为了你那可怜的自尊和面子，一味的拍着胸脯说没问题，一味的隐瞒，那等到要揭晓答案时，我估计也就是你离开的日子了。
有效的沟通，及时解决问题才是职场里的重中之重。因为职场确实是个只看结果的地方，不管沿途的风景多美丽，没有好的结果，你的努力都会被归零，不要因为沟通不畅毁了你的所有努力。
职场这个话题是值得我们终身学习和研究的，有个好的心态，懂得沟通，做好我们自己。
在我们说话之前，先听;在我们回应之前，先想;在我们传播之前，先慎;在我们盈利之前，先俭;在我们承诺之前，先决;在我们做到之前，先忍;在我们回家之前，先礼;在我们退出之前，先试。如果我们在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼。
