有人说职场如没有硝烟的战场,也许是这样吧,但我总觉得是你在内心里就首先把职场当作了战场,自己在心里画了一个又一个的圈子,圈住了自己,也隔离他人。
(1)
职场最常见的抱怨莫过于:我的才能得不到施展,我得不到领导的信任和重用。
每每听到有人这样发牢骚,我总是报以无奈的微笑,心里却在想:是吗?是你的才能得不到施展还是你在为自己没有可施展的才能辩解。
我们每个人工作的平台千差万别,确实是有的人满身才华但是不适合现在的平台,那就去找啊,去找适合你的平台,实现你自身的价值。最怕的是自己找不到或者根本就不知道怎么去找,对于现在的工作又是无比的厌烦和懈怠,这样的结果只能是别说施展才华,估计你连工作都保不住了。
信任这个事情真不是用语言能说清楚的,因为它来源于你平时对于事情的处理能力和态度。如果你的能力足够处理好工作的事情,那信任也许就是水到渠成的事,为什么是也许呢?因为这里还有态度因素,你的能力只是代表你可以处理好,但是你以什么样的态度去处理是至关重要的,对于自己再熟悉再有把握的事情也要投入百分百的精力,最好是有完美主义的强迫症,对事情精益求精,对于工作认真和较真,处理好每个细节,信任也就自然属于你。
重用的话题,大家谈了很多,谁都想得到重用,但是我们有没有想过,我们为什么没有得到重用,或者为什么得到了重用。得到重用的人,除了得到信任以外,还需要具备的是担当和大局观,因为得到重用的人往往需要考虑的是大局层面,还有个人的坚韧,因为你要承担更大的压力。
抱怨对于职场来说是大忌,你的抱怨只会增加你的厌烦心里,抱怨多了反而可能连最基本的事情都处理不好,与其抱怨牢骚不如静下心来,从小事做起。
(2)
职场心态,这是我一直思考的问题。
在一个单位多的几百人,少的几人十几人,大家的相处是个大的话题。有人说:不要把两个千里马拴在一个槽子里吃草,暗战要命。我每次听到这话都在想:我们难道就不能大度一点?单位就跟我们的另一个家庭一样,难道就不能互助爱护吗?就不能资源共享,一起成长吗?非得说,为了做到我比你强而互相诋毁攻击吗?
巴萨,皇马这些世界顶级的球队里,基本都是星星,你说哪个最厉害?我还真不知道,我每次看到的都是他们精准的配合才能取得胜利。同一支队里都是千里马,在踢同一个球,他们懂得只有配合才能进球,才能胜利,如果是自己拿到球只一心想着自己去射门,那我估计别说是成为星星,那个人连球队都进不了,也没有踢球的资格。
我们在单位,两个项目组之间,两个团队之间,要想取得最好的成绩,就是放弃小我。我们只有放下个人的小利,才能得到团队成功的大利。每天沉浸在自己的小小利益世界里,你永远看不到真正的成功。
单位里每个人的脾气秉性都会不同,相处多了,难免会有纠葛,会有你喜欢的,也会有你讨厌的。大家心态都平和一点,我们每天在一起相处的时间比和家人还要长,开心也是相处,不开心也要相处,那干嘛不大度一点,人们常说:装傻时间长了就真傻了,装快乐时间长了就真快乐了。融洽的气氛才有利于交流,集思广益才会更大的进步。
在单位大家相处最怕的是在背后议论别人长短,为人还是要坦荡点好,有什么意见或者建议当面讨论不好吗?当面提出别人还会感谢你的建议,背后嚼舌头你能引来的只会是仇恨。气人有笑人无的人只能是小人,坦坦荡荡才是正途。
(3)
有效的沟通在职场中非常重要
我们都会遇到困难,这不可怕,可怕的是你放不下自己那可怜的自尊去请教;不敢冒着被骂无能的风险去向领导挑明。
我们有时是极不情愿去向比自己位置低的人请教的,这是一个短板,其实不管年轻年长,只要是有好的建议,有解决问方法,我们都应该去虚心请教去认真聆听。
遇到困难及时跟领导沟通,非常重要,其实领导骂你的可能性是极小的,他们基本上会给你他们最好的解决办法。如果为了你那可怜的自尊和面子,一味的拍着胸脯说没问题,一味的隐瞒,那等到要揭晓答案时,我估计也就是你离开的日子了。
有效的沟通,及时解决问题才是职场里的重中之重。因为职场确实是个只看结果的地方,不管沿途的风景多美丽,没有好的结果,你的努力都会被归零,不要因为沟通不畅毁了你的所有努力。
职场这个话题是值得我们终身学习和研究的,有个好的心态,懂得沟通,做好我们自己。
在我们说话之前,先听;在我们回应之前,先想;在我们传播之前,先慎;在我们盈利之前,先俭;在我们承诺之前,先决;在我们做到之前,先忍;在我们回家之前,先礼;在我们退出之前,先试。如果我们在职场中都能先行一步,那么职业生涯将减少无数缺撼。