今天下午部门经理突然叫我: xx老师, 等下有个面试的要来，你和我一起去吧！
有点诧异，毕竟现在属于淡季，签约进来的客户还比较少.这个时候招进来其实是有点不合时宜的。
让我也去面试，估计是想让我在专业度上把把关吧。
来面试的小姐姐已有几年行业工作经验，但是还算不上这个行业里面资深的人员。案例也还不够多，充其量能算作熟悉业务流程吧。她简单介绍了下自己，对于经理的提问也回答的比较满意。整个过程都是表现出自己能胜任这份工作的。对于最后环节的提问，小姐姐问了公司成立情况，加班多不多以及提成待遇的等相关情况。经理也给了她相应的回答，看上去也没有其他问题了。
整个过程，我是属于一个旁观者存在的。恍惚间甚至看到了当初来面试的自己。作为被面试者，在进入到一个公司之前其实对这个公司是知之甚少的。对于公司的真实情况也只有进来了才知道。而对于提出的问题，面试者解释的也是十分模糊的。
我一直认为，面试者与被面试者之前的关系是公平和平等的。他们之间的交谈应该是信息的交换。我把我的基本情况如实告知你，那你也要把你的真实情况如实告知我。这样大家在信息一致的情况下，才好谈接下来的合作。任何信息的不对等，都有可能导致接下来合作关系的瓦解。
如果不是站在面试者这一方，我真想告诉她我们公司的真实情况。哪些是她可能会关心的而又忘记提问的；哪些是她在进入公司之前应该是要知晓的。哪些是经理避之而不谈的，哪些解释是含糊其辞的。大家坦诚相待岂不是更好？
也许这个例子只是个例，并不代表所有公司。
但是，还是希望大家以后在面试新的公司的时候，对于面试者的回答要有自己的判断和理解。此外，还是要多对即将要面试的公司多做下背景了解吧，尤其是能联系到之前的老员工就更好了。毕竟面试就跟相亲一样，要相互了解和看顺眼了才能成功。
Anyway加油吧~
