首先，不要被这本书《我每天只工作 3 小时》的书名迷惑了，这本书并不是帮助职场的职人提高工作效率，以便有更多的时间来摸鱼的。
但是比起如何提高工作效率，如果你想更了解「职场」这个圈子的运作规律，那么我建议你一定要抽时间好好看看这本书。
本书的作者是日本动画大师、《攻壳机动队》的导演押井守，作者虽然没有在职场待过很长时间，但是透过电影却看清了身在职场的职人都没有看清的道理。
每个人都不喜欢自己做决定，总是奢望让其他人帮忙做决定
不论愿不愿意承认，大部分人在做决定的时候，总想寄希望于其他人，尤其是涉及到自身重大决定的时候。
比如高中时大学要报考哪所学校？大四时到底要不要考研？工作后要不要转行？……
在面临这些问题时，可以说是人生比较重大的转折点时，智商立马降了 100 个点，完全不知道应该怎么办。
这时，脑海中会有这样一个想法，「别人那里一定有一套完美的解决方案，我照着那个做，一定会有美满的人生」。
于是，知乎上出现了许多「要不要」的问题：要不要考研、要不要出国、要不要转行、要不要工作……
并不是说这些问题不好，这些问题的本身是很棒的，答主作为过来人也是抱着能帮助他人的想法回答的。
但是这些回答只能作为参考。
每个人在做出类似决定的时候，身处的环境、面临的处境是千差万别的，所以，别人的经历只能作为参考，并不能完全生搬硬套。
就像在评价一个设计的时候，并不能看了一眼就评价是好是坏，因为自己并不了解当初做出设计决策时的背景，脱离背景评价设计的都是耍流氓。
因此，更不要说寄希望于别人帮自己做决定了。别人根本没有时间去深入了解你身处的环境是怎样的，即使帮你做出决定，是否对你有用也是未知数。
当你把决定权交给别人的时候，也意味着你想让别人为你的人生负责。
就像许多人即使工作后依然对父母言听计从，父母说这个工作不好就不做，那个工作好就去做。最终就是为了在最后的时候说出，「当初听你们的，现在我过得不开心，全怪你们」，把责任推卸到其他人的身上。
不过，需要为自己人生负责的，从来都只有自己。在你做决定的时候，没有任何人会对你负责，谁也不会来。
在职场中也是这样，寄希望于上司和公司规划自己的职业生涯，决定自己该做什么和不该做什么，相当于把自己的人生拱手交给了别人。但是，公司是为了盈利而存在的，最终也不会为你的人生负责。
没有设定人生目标，那么被人使唤也是理所当然
如果上班族没有在心中设定「要让人生如何结束」的目标，不管多么努力工作也是毫无意义的。
即使你跟我一样身处二十多岁的年纪，觉得自己的人生才刚刚开始，人生的结束离自己还很遥远，懒得去考虑很久以后的事情。
可上班族的日子终究会结束，总有一天我们会脱离「公司」这个机构退休，当然前提是不猝死。
假想一下，未来的某一天退休了，退休之后想拥有怎样的生活呢？除了工作之外，有什么能支撑你活下去的事情吗？
就算不考虑那么远，作为一个上班族，如果明天没了工作，要怎么生活下去呢？
包括我在内的很多人，可能想都没想过这些问题，因为根本没有什么目标。每天的目标只是按时上下班，完成该完成的工作，双休日或者休息或者跟朋友出去野，最大的梦想就是不上班，在家里浑浑噩噩。
一边抱怨着公司的琐事，觉得无法实现自己的价值，一边又离不开公司，是很多人真实的写照。
没有设定人生目标，那么被有目标的人使唤也是理所当然。
让无能下属工作的究极手段—--不要给他选项。
也就是说，对那些有目标的人来说，若要使唤心中没有目标的人，只要将目标给予他们就行了。让他们完成自己想要完成的目标，这不就是公司的形式吗？
就结果来说，拥有自身目标的人会有出头之日。每个人要有自己的目标，即使再怎么觉得麻烦，也要寻找自己的目标。
「我是某某公司的员工」，这句话的背后意思是「容易被取代」
有人说，「错把平台当本事」是职场最大的悲剧。
我之前对这句话不是很理解，觉得在介绍自己时能说出「我是 XXX 大公司的 XX 」时，是一件很自豪和骄傲的事。但是从没有想到这句话背后的意思是「容易被取代」。
总是对未来过于乐观，以至于选择性无视了很多需要去思考的问题，是很多人正在做的。在当前公司做的还不错，能负担起每月的花呗和信用卡，还能有零花钱买买买，于是脑海中便觉得能在这家公司做一辈子。
即使觉得这样的想法很假，但是依然想去相信，我们就是这么矛盾。
没有想过自己还有能被取代的那一天，于是在寒潮波及到自己的时候，一脸懵逼。
说这些并不是鼓吹什么创业、裸辞做自己等等，只需要明白并时刻提醒自己，没有什么永恒的事物，牢记只要你仍是「某某公司」的员工，就意味着在未来的某一天会被其他人取代。
除了自己任职的公司之外，没有其他地方可以依靠的公司职员可以说是相当心酸。
为了避免这样的事情持续下去，就需要找到自己的目标，找到自己想做的事情，并持续努力，无论身处何处都朝向自己的目标迈进，就会逐渐成为无可取代的存在。
不要在临终的时候才遗憾「如果当初做了那件事就好了」。
