最近有朋友跟我感叹，跟某个同事是一样的年纪，也是同时期进的公司，可是人家的职场晋升之路可谓一帆风顺，春风得意，不到半年升了部门主管，最近还接管了部门工作做了部门经理，为何自己还是像个初入职场的小职员一样，茫然找不到方向，觉得升职加薪离自己那么遥远呢？

      是啊，都说职场如“江湖”，一入“江湖”深似海，总感觉身在“江湖”身飘零，但是我们需要在这个“江湖”中实现自我价值，得到肯定，更要立足“江湖”安身立命；有时你明明很努力很认真，但为何在上司眼里却总是还差那么一点点？当工作进入倦怠期，感觉做什么都没劲，我该如何调整？我该如何在boss面前恰当露脸，给自己创造晋升的机会？

       让我悄悄告诉你，进入职场，晋升之路其实是有规律可循，有模式可套的，就看你懂不懂。且听本人细细道来……

        工作一定时间后，我们要如何在职场中提升自己的竞争力、如何让自己一步步升值又升职呢？个人觉得其实职业生涯是需要一步步规划的，有规划的人在平时会有意识的严格要求自己，会明白自己需要怎样做，也能清楚的认识到自己的不足。简言之就是既有目标又沉得住气，因为世间万物都需要时间的沉淀，职场论资历也一样。

       其实网络上百度一下，或微信公众号一搜也有好多类似的文章，但今天我想结合我个人的经历来作为举例给大家说下，这样大家感觉不会很遥远.

        我目前是一家汽车4S店的部门经理，进入汽车行业有8年左右，4S店工作时间是近5年，我没有很聪明，我是从低做起的，前台/接待/回访都做过，从入公司到管理层（主管），是两年半的时间。

回顾了下过程的酸甜苦辣，简单总结为以下几点：

1、前期稳打稳扎，做好基本功的累积

       不介意多做事情，多学多做多想，多了解部门内或公司内部相关岗位的要求，并且了解这些岗位是否有空缺，是否适合你以后的发展方向。比如：拿客服部举个例子，有销售前台/客户接待/客户管理员/俱乐部专员/回访员/客服主管或展厅经理/客服经理，你了解了岗位设置，然后看下自己处在的位置，了解晋升的条件，然后一步步踏实的去做，这样一来，你有目标肯努力，很多事情就只是时间和机遇的问题了。

2、主动寻求多方面能力的指导和提升，找到自己的短板，弥补不足

       比如你觉得你EXCEL/PPT能力不足的，主动在工作中或业余去学习和提升技巧；比如你觉得你的报表分析能力不足，工作中可以多向前辈或同行请教；又比如你觉得你以后想往管理方向发展，那你平时可以多留意你领导的做事方式方法，多看相关书籍，多学习待人处事之道……总之一句话，你所有的行动，围绕你最终的目标进行，也就是我们常说的“以结果为行动导向”。

3、管理自己的有效人脉，紧跟贵人，从贵人身上得到经验传授

      我们是处于一个团体中的，一个人的能力固然重要，但我们也要讲究互助以及找到可以带领你，给予你指导和支持的人，他们经验丰富，通常已做到一定的职位或高度，你正在做的是他们曾经经历的，很多时候可以指正你的方向。这个不是拍马屁，跟拍马屁是有很大的区别的！这么说吧，你的积极进取呈现出来的精神面貌让他很感动，他愿意帮助一个很像曾经的自己的你，因为他知道过程多么的不容易，青出于蓝，如果你能成功，他也会很自豪很欣慰。再者从管理者的角度讲，能找到一个值得培养可以培养的人，真的不易，那是一种缘分，来自师徒的缘分。

4、适时的调整心态，时刻保持进取的状态

      当你觉得你很努力了，但有时未必得到肯定，或者遭受打击的时候，不要气馁，学会正确疏导情绪，学会自省，看下是不是哪方面做的不当而自己不自知的，换位思考，也许有些事情不是你这个高度能看得清的，别人的批评要虚心接受。

5、给自己定好目标，按阶段完成，经常自检

      按阶段性给自己定好目标，这样有利于审视自己的不足，当然当你离你的目标越来越近的时候，你也会很高兴动力满满。比如，业余提升PPT技巧，你给自己半年还是3个月时间呢？最后有没有完成呢？

6、学会适当推销自己

       前面说过紧跟贵人，得到贵人的指导，其实这也算是一种低调的推销，因为你明白领导更明白，当机遇来临的时候，他会第一时间考虑你，你说谁不想要一个聪明、得力又处事得当的助手呢？

      另外就是注意一点，风水轮流转，公司或集体不会因为少了谁就不行，也没有说谁就永远做一个位置，机会对大家都是平等的，平时礼貌得体、乐于助人、做事有原则，说不定这些人都会在关键时刻助你一臂之力的，有可能是其他部门经理对你的赏识，也可能是其他平级同事对你的喜欢，或者是保安大叔对你的感谢之情……如果你把关系搞僵了，那你也是不得心，以后工作会难以开展。

7、改变固有思维，提升个人格局

      这个主要是希望大家平时工作中要有大局意识，不要太斤斤计较，因小失大；眼光放长远，格局放大，你整个人的气场会变的完全不一样。

       最后分享一点经验：当你成长起来了，你的领导有意识培养你或提拔你的时候，会做很多的前期工作，“表面功夫”一定会做足的，因为会有个恰当的过渡，例如有些场合会公开称赞你，会给你安排一些你没做过的工作磨炼你提升你的不足，会让你在大boss面前多露脸，增加你的曝光度，让大boss也对你逐渐刮目相看，提高可信度，帮你“贴金”，然后在恰当的时候就顺理成章了，所以你要做的就是加把劲+醒目点。

       同理的，如果你做事一直不错，或者你一直都得过且过，但突然一段时间，你的boss经常“找你茬”,你就得注意了！

       职场，经常有人形容它为江湖，因为在里面的人形形色色，但人们无一例外的都对积极乐观、努力做事的人会优待，都喜欢跟上进的人在一起，老天也不会亏待一个凭自己本事努力奋斗、渴望改变人生的人，只要你努力，别人是看的见的！无论是初入职场的小白还是准备晋升的精英抑或是资深管理者，都希望你们在这“江湖”中找到自己的位置，努力都得到回报，人生都得到提升！